长虹控股集团召开2023 年职代会

长虹控股集团党委书记、董事长、总经理柳江为职工“送清凉”

长虹表彰先进女职工和最美职工家庭

长虹控股集团开展职工家庭家风建设活动

长虹职工参加EAP项目OH 卡片体验活动

职工参加“长虹杯”运动会

长虹职工参加川渝电子信息产业职工职业技能大赛

吴健 陈文颖 文/图

核心提示：四川长虹电子控股集团有限公司（以下简称“长虹控股集团”）创始于1958 年，历经保军转民、相关多元化、国际化三次转型，已发展成为集智能家电、核心部件、IT 服务、新能源、半导体等产业为主的跨国企业集团，旗下拥有七家上市公司、三家新三板公众公司，创新产品及业务遍布160 多个国家和地区，服务超过2 亿用户。2022 年，公司位列中国电子信息百强第11 位、中国制造业500 强第78 位、世界品牌500 强第286 位。当前，正加快实施面向物联网的数字化转型，并朝着“成为全球受人尊重的物联网科技企业集团”奋进。

近年来，在集团党委和上级工会的坚强领导下，长虹控股集团工会（以下简称“长虹工会”）始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，坚持“党委有部署、工会见行动”的政治自觉，树牢“职工为本、竭诚服务”的价值理念，提振“干在实处、追求一流”的奋斗热情，围绕构建和谐长虹、幸福长虹的目标，真抓实干、狠抓落实，团结动员广大职工在企业经营发展中担当新使命、展现新作为、贡献新价值。近三年，多项工会工作持续保持全省领先。长虹控股集团被评为全国厂务公开民主管理示范单位、四川省职工“五小”活动先进单位、绵阳市民族团结进步模范集体，长虹空调公司荣获全国模范职工小家、四川省民主管理示范班组，长虹工会女工委被授予绵阳市三八红旗集体，长虹模塑荣获绵阳市五一劳动奖状等殊荣。

特别是去年，全体长虹人在困难中团结拼搏、勇毅前行，面对高温酷暑，长虹人坚守岗位挥汗保产；疫情防控关键期，长虹人星夜逆行奔赴一线闭环生产。全体长虹人用一个个动人的故事和一幅幅感人的画面，生动诠释了长虹“产业报国”的爱国情怀和“敬业担当”的企业文化。

思想篇

聚焦思想政治 引领职工听党话跟党走

长虹工会始终坚持正确的政治方向，强化职工思想引领，引导职工听党话跟党走，工会组织向心力、感召力不断增强。

政治引领入脑入心。坚持拧紧思想“总开关”，持之以恒加强理论武装，公司各级工会组织始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、党的二十大精神以及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为首要政治任务，坚持系统学、全面学、跟进学，借助长虹职工生活微信公众号、微长虹等宣传载体，加强正面宣传，引导广大职工和工会干部读原著学原文悟原理，推动党的创新理论入脑入心、学以致用，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。引导全体工会干部深刻把握新时代新形势下工会工作面临的新机遇，坚定不移推动中央、省委、市委和集团党委决策部署在工会系统落地生根、落实见效，始终确保企业工会工作沿着正确的政治方向行稳致远。

思想引领凝聚人心。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想引领职工，发挥工会宣传阵地作用，积极承担起工会组织的政治责任，推动党的创新理论和中央、省委、市委以及集团党委决策部署到车间、班组，引导广大职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。采取多渠道、多形式讲好长虹劳模故事、劳动故事、工匠故事，传递长虹正能量，公司涌现出一大批爱岗敬业、勇于创新的优秀职工代表。近三年，开展“激情奋斗·长虹有我”劳模系列主题宣传和巡展活动100余场次，专题制作的劳模视频宣传短片《最初的梦想》获得四川省第一届微电影大赛最佳作品奖；在绵公司职工荣获全国劳模1人、全国技术能手1名，四川省劳模1人、“天府工匠”1名、四川省五一劳动奖章3名、四川省五一巾帼标兵1名，绵阳市五一巾帼标兵1名、绵阳市三八红旗手1名、绵阳市五一劳动奖章3名、“绵州工匠”29名，长虹公司评选劳模35名。

文化引领共筑同心。以学习宣传贯彻党的二十大精神为重点，引导广大职工坚定理想信念，不断增强对中国共产党领导和中国特色社会主义制度的政治认同、思想认同、情感认同。基层工会干部线上线下宣讲党的二十大精神，组织分工会委员、女工委员、劳模、工匠、技能大师工作室领班人、职工代表等举行专题学习会、宣讲活动，把党的二十大精神讲清楚、说明白，让职工弄懂学透。依托长虹职工电子书屋，组织1000余名工会委员和工会积极分子开展学习党的二十大精神线上知识竞赛；举办学习宣传贯彻党的二十大精神“强国复兴有我”专题音乐党课等活动，以职工喜闻乐见方式促进学习教育入脑入心。加大省总信息直报点工作力度，宣传工作走在全省企业前列，在省市报刊信息平台上宣传长虹职工、讲述长虹故事、报道长虹文化的稿件大幅增加。同时，公司内部依托长虹职工生活微信公众号、长虹职工电子书屋以及微信群、QQ群等，加大宣传工会法、劳模工匠事迹、特色工会活动等，先后开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育、“喜迎党的二十大”岗位有我就能、“我的班组我的家”团队风采大赛等九项主题活动，积极打造健康文明、昂扬向上的职工文化，以丰富多彩的活动凝聚职工力量。

家风引领滋养人心。传承优良家风，评选“最美职工家庭”，将家庭和睦、夫妻恩爱、尊老爱幼、科学教子、勤俭持家、邻里互助的家庭美德与文明家风厚植职工家庭，扎根职工心中，打造长虹职工文明家庭标杆。开展“传承好家训弘扬好家风”家庭家风建设，弘扬和谐家风、文明家风、廉洁家风，建设美满幸福家庭；从生活中的小事做起，传承家庭美德和家训家风。开展女职工年度先进评选，加强女职工思想引领，维护女职工合法权益，竭诚服务女职工，团结动员全体女职工积极投身长虹改革创新与转型发展。举办多维度职工家庭教育活动，促进长虹大家庭和谐幸福；通过系列亲子教育，促进“虹宝”健康成长；通过多个心理驿站开展丰富活动，引导长虹员工积极乐观、向上向善、勤勉工作、快乐生活。仅去年，评选出“最美职工家庭”40个，涌现出爱岗敬业与实干创效的优秀女职工60人，从而引导广大职工家庭培育优良家风，营造文明家庭环境，为长虹精神文明建设及社会文明新风尚注入新动能。

创新篇

着力素质提升 促进职工与企业共成长

长虹工会始终坚持把提升职工素质、促进职工与企业共同成长作为工作着力点和落脚点，以职工创新工作室建设为抓手，推动基层群众性技术创新活动与学习型、技能型、创新型的技能人才队伍培养，充分发挥创新工作室示范引领作用，在项目化推动过程中，同步开展知识传播、技艺传授、作风传承，带动公司师带徒、合理化建议、班组建设、“五小”活动等工作，实现基层群众性技术创新活动蓬勃开展。

职工岗位成才机制凸显新亮点。公司制定下发《群众性经济技术系列活动的管理和奖励规范》，修订完善《职工创新工作室管理办法》；完成《生产操作人员职级管理办法》，规范公司生产操作人员职级管理，畅通职工职业发展通道。健全了人才培养、使用、评价、考核、管理机制，激发了职工岗位成才的积极性。

职工创新工作室建设实现新突破。长虹工会持续推进职工创新工作室建设、大力选树培育技能领军人才，成立绵阳电子机械行业劳模和职工创新工作室联盟，长虹被推选为第一届联盟主席单位。近三年，建成五层级的职工创新工作室23个，其中国家级2个、省级5个、市级4个，并形成一套较为完整的运行体系，获得政府资金支持258万元；所有工作室牵头完成创新课题31个，取得创新成果67项，其中4项创新成果获得省级表彰、2项国家职业技能标准通过验收。

职工群创和技能竞赛迈上新台阶。公司开展电焊工、钳工、车工、叉车工等系列技术比武，近2000名职工参赛；组织职工参加绵阳市职业技能大赛荣获团体二等奖，长虹大酒店荣获四川省旅游服务技能大赛团体二等奖；长虹技佳设备维修班、长虹空调整机厂W2线、长虹模塑小件事业部工程科分获四川省“五小”活动先进班组，2项成果获省“五小”活动优秀成果奖，2项职工操作法获省总工会命名表彰；推荐职工参加全国第二届职业技能大赛选拔赛、四川省“建功‘十四五’·奋进新征程”主题劳动和技能竞赛、“四川工匠”杯职业技能大赛均获佳绩。承办川渝电子信息产业职业技能大赛，多媒体产业公司和空调公司员工分获第一。近三年，师徒结对1798对，新晋技能等级人员213人，收到合理化建议36885条，获得政府支持资金206万元。

职工安全健康取得新成效。公司坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，开展“安全合理化建议”“安全大讲堂”和“安全应急演练”等“安康杯”竞赛系列活动，排查整治安全隐患，共促安全健康发展。通过开展职业病防治法和安全生产法宣传周、消防宣传月、收看警示教育片、安全生产专项合理化建议活动等，督促生产经营单位落实安全生产主体责任和全员安全生产责任制，持续改善作业场所安全卫生环境，不断提高职工安全健康意识和安全技能，有效防范遏制生产安全事故发生，推动公司安全生产和职业病防治形势持续稳定好转。近三年，公司实现零事故、职业病零报告。

基础篇

狠抓强基固本 提质扩面夯基础强能力

一直以来，长虹控股集团坚持推行厂务公开、民主管理，完善职代会制度，构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，加强工会自身建设，不断提升职工满意度和幸福指数。

持续推进多级职代会制度。坚持以职工为本，完善多级职代会制度，形成以职代会为基本形式，以集体协商、职工董事与职工监事等制度为重要形式的民主管理制度体系。每年召开一次职代会，工会与公司签订“三合同一协议”（即：工资集体协议、集体合同、劳动安全卫生专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同），组织职工代表检查公司履约情况；长虹工会持续开展对10余家子公司职代会督促指导。近三年，召开职工代表团组长联席会议22次，审议通过了《不定时和综合计时工作制度》《员工假期管理办法》《员工违纪管理办法》《生产操作人员职级评聘管理办法》《企业年金方案》等多项涉及职工切身利益的文件和制度，增选职工监事3名，加快了长虹改革步伐，促进了企业和谐健康发展。职工参加绵阳市第二届集体协商比赛获得第三名，多级职代会建设经验得到省市领导高度认可，《长虹公司劳动安全卫生专项集体合同》和向职代会、政府监管部门的“双报告”制度工作得到省总工会充分肯定，长虹民主管理视频资料在全国作经验交流。

持续构建和谐劳动关系。在思想上高度重视防范敌对势力对职工队伍和工会工作的渗透破坏，把“五个坚决”要求落到实处，坚决做到“五个不发生”；注重源头维护职工权益，引导职工依法、理性、有序表达相关利益诉求。建立劳动争议调解和劳动关系预警制度，着力基层业务单元调解委员会（小组）和调解员队伍建设，成立劳动争议调解室，加强劳动争议调解业务技能培训、开展“尊法守法·携手筑梦”法律知识竞赛。近三年，在绵公司成立了55个调解委员会（小组），组建了一支253名调解员队伍，其中省级调解员2名、市级调解员31名，调处劳动争议事件20余起，维护了公司和谐的劳动关系，提升了企业凝聚力和职工满意度。

持续强化基层工会体系建设。坚持落实“党建带工建、工建服务党建”的总体要求，把完善长虹工会体系建设贯穿于工会工作全过程，建立工会委员提案制度，与在川企业工会开展互学互鉴交流、建立基层分工会的区域协同交流机制，强化工会财务监督管理和经审制度建设，完成在绵94个基层分工会的换届选举和考核评比工作。开展工会干部业务、劳动争议调解、民法典等知识培训，组织1500余名职工参加心理健康知识、班组长培训等，提高基层工会队伍能力和员工素质。

持续健全工会服务职工平台。强化“互联网＋工会”的工作思路，把组建工会、完善职工活动阵地、建设职工之家统一起来，依托长虹职工之家线下实体阵地及长虹职工生活微信公众号，整合内外多方资源，丰富服务内容和举措，打造属于长虹特色职工文化活动阵地，增强职工对工会组织和企业的认同感。近三年，建成职工书屋（驿站）117个；在长虹职工生活微信公众号上开设工会之窗、职工风采、在线培训、电子书屋、心灵驿站等栏目，为职工提供多类型服务内容；长虹智能制造产业园职工之家、职工活动中心、职工休闲馆，安州工业园职工活动中心建成并投用。

服务篇

突出精准服务 帮助职工办实事解难题

长虹工会以职工实际需求为服务靶心，关心关爱职工，多措并举服务职工，为职工办实事、做好事、解难题，使工会组织真正成为职工最信赖的“娘家人”、工会干部成为职工的贴心人。

注重特殊职工群体服务。持续实施虹康大病医疗救助制度，开展劳模慰问疗休养、一线优秀职工及从事有害有毒作业职工疗休养，开展重大节日职工慰问，组织职工健康体检，对职工子女考上大学的给予奖励，对困难职工进行帮扶救助等，完善公司班车制度，严格餐饮监督检查，常态化开展“冬送温暖”“夏送清凉”一线职工慰问活动。近三年，对高龄、患慢性病、患重特大疾病职工进行医疗救助2723人次，发放帮扶金额493万元；与市公交公司协调增设805路河边工业园站，方便职工出行；疫情防控期间，成立职工关爱行动小组，对身处湖北的439名员工以及湖北籍返绵员工发放慰问信、慰问金、防疫物资包，为在绵单位驻湖北工作的员工购买新冠专项保险；组织开展送药、送衣物、送女性用品等帮扶活动，为557名宅家职工送去爱心礼包和关爱问候。

完善职工心理健康服务体系。建立职工心理健康线上与线下服务平台，随时调整服务内容和措施，最大程度满足职工心理健康需求，扎实推进职工心理关爱工作。近三年，5名职工取得心理咨询师（高级）证书，组建了141人的内部EAP专员、观察员队伍，开展一对一心理咨询活动42场、5场心理讲座，针对个别职工启动职工心理危机干预措施，组织300余名班组长、基层管理骨干参加压力管理与情绪释放、压力管理＋异常情绪识别等专题培训；智能制造产业园职工之家开设长虹心灵驿站，完成绵阳经开区工业园、成都科技大厦、双创工业园长虹心灵驿站升级改造；在“5·25”关爱活动中，通过心理沙盘疗法、绘画疗法、一对一心理帮助、心理测量、放松体验等一系列活动，为职工减压，受到广大职工的一致好评。

多措并举关心爱护女职工。开展系列活动庆祝“三八”节，评选年度女职工先进个人和“长虹最美职工家庭”，举办“幸福女工”线下特色课堂、线上女性健康知识专题讲座、“玫瑰书香”线上读书、女职工创意手工作品征集、亲子互动等活动，加强妈咪宝贝屋管理，做好女职工大病医疗互助保险申报，多举措关爱女职工。近三年，为1220名一线女职工进行专项体检，组织520名职工子女参加暑假社会实践主题活动；举办“虹魔方”单身职工相亲交友活动，吸引绵阳市近30个单位职工踊跃参与；加强9个妈咪宝贝屋服务保障，开展“妈咪宝贝”专题讲座、“巾帼心向党”读书分享会；开展“最美虹娃笑脸”“手工创意作品征集”活动，共110个作品参赛，促进了职工家庭和谐，展现了女职工风采。长虹职工之家荣获“四川省最美妈咪宝贝屋”“四川省最美职工阅读点”，多媒体产业公司女职工创新工作室荣获“四川省巾帼创新工作室”。去年5月，全省工会女职工工作会在绵阳召开，长虹工会在大会上进行现场展示和经验分享。

丰富职工精神文化生活。围绕企业中心工作，结合企业实际和员工需要，创新开展长虹职工艺术季、职工网络文体“云”活动，充分展示职工的聪明才智和团队活力。近三年，长虹工会以区域为中心，举办“长虹杯”运动会，有拔河、接力跑、跳绳、乒乓球等线下比赛，广播体操、毽球、俯卧撑等线上项目同步进行；各分公司开展虹歌大赛、“冬记”读书会、健步走活动、健身操比赛、趣味运动会等；同时开展长虹劳动者迎“五一”网络体育比赛，长虹职工“有爱有家”手势舞，“一枝独秀和最美和声”歌唱比赛，引体向上、俯卧撑、女子健美操、广播体操线上比赛；相继开展乒乓球、羽毛球、篮球、毽球、舞蹈、摄影等职工兴趣小组活动；“长虹杯”运动会圆满完成四个线上项目和六个线下项目比赛，参赛职工2万余人次；“长虹职工艺术季”多项云上创新活动贯穿于全年度，扩大了职工参与面，调动了异地子公司参与积极性，受到职工广泛好评。职工参加绵阳市第七届运动会获得优异成绩。

奋进新征程，建功新时代。站在新起点，长虹工会人将继续深入学习贯彻党的二十大精神，提高政治站位，增强工会工作的源动力；聚焦职责定位，增强工会工作的贡献力；创先争优升位，增强工会工作的影响力；团结带领广大职工以厂为家、筑梦长虹，努力干出长虹发展新天地，奋力挺起绵阳工业“硬脊梁”，在加快建设中国科技城、全力打造成渝副中心和谱写制造强省新篇章中砥砺奋进、再立新功。