安全文化长廊

“安康杯”知识竞赛  资料图

记者骆寓言

按照四川省总工会、省应急管理厅、省卫生健康委关于“安康杯”竞赛工作的统一安排部署，特别是在工业园区推进“安康杯”竞赛活动的有关要求，一直以来，宜宾市总工会以“抓基层、打基础、求创新、重实效”为目标，各级工会做了大量工作，促进“安康杯”活动落地成效。

多措并举  助力造势

建立健全三级联动“安康杯”进园区活动领导体系，实现全市工业园区全覆盖。一是成立了宜宾市委常委、市总工会主席为组长，市总工会、市应急管理局、市卫生健康委、市市场监管局等部门领导为副组长的“安康杯”竞赛领导小组。二是在10个区县和三江新区分别成立了相应的机构。三是分别在12个工业园区成立了相应的机构。四是各级都预算了相应的工作经费，做到了“兵马未动粮草先行”。五是落实了工作目标，把工会的群众性安全工作、应急管理局的“五进五出”、卫生健康委的职业病防治、市场监管局的食品安全融合在一起，制定了工作目标。使“安康杯”进园区活动实现了五有：有机构、有人员、有经费、有目标、有措施，构建起了“安康杯”活动有序开展的脊梁。

多渠道造势，让“安康杯”进园区活动火起来。势，就是趋势，任何事物，一旦形成趋势，就势不可挡，不可逆转。为了给“安康杯”进园区活动造势，宜宾市总工会一方面分别召开了市、区县、工业园区三个层次的“安康杯”进园区活动推进会；另一方面，又利用电视、报纸、互联网、新媒体等多种方式进行宣传。通过这种方式，在职工群众中创造出“安康杯”要大干、必须干的舆论氛围。

创新方法  长效考评

“规定动作＋自选动作”，使“安康杯”进园区活动新起来。“‘安康杯’作为工会活动的老品牌，已经开展了20余年。如果还是按照老套路，收效可能并不大。推陈出新才能把安全工作提高到一个新的水平。为此，我们推出了“规定动作＋自选动作”的创新方法。”宜宾市总工会有关负责人指出。

10项规定动作：一是建立健全组织领导机构；二是制定年度工作计划和考评机制；三是园区企业参赛率达100％；四是建立安全生产群众监督体系并完善考核和管理制度；五是组织开展安全操作技能提升培训和竞赛活动；六是组织开展隐患排查并建立相关奖励制度；七是组织开展安全文化、职业健康知识宣传活动；八是建立重大隐患治理情况“双报告”制度；九是建设安全生产文化长廊；十是劳动安全卫生专项集体合同签订率达100％。6项自选动作：一是组织开展安全管理金点子评选活动；二是创建安全生产创新工作室；三是组织开展“安康杯”知识竞赛活动；四是建立工会安全生产服务中心以隐患排查和治理为核心的工作模式；五是结合自身实际情况，创新开展“安康杯”竞赛活动的各项工作；六是举办安全生产征文比赛活动。

建立长效考评激励机制，把“安康杯”进园区活动固化下来。一是从组织机构、覆盖面、主体责任、群众监督、教育宣传、创新工作、否决项目等七个方面进行考核评比；二是把“安康杯”进园区活动纳入工会工作目标考核体系；三是授予“安康杯”工作搞得好的园区或企业宜宾市五一劳动奖状荣誉称号；四是推荐全市“安康杯”工作搞得最好的单位参评四川省五一劳动奖状荣誉称号；五是对各区县进行适当的经费补助；六是不断完善“安康杯”竞赛的体制机制，并将“安康杯”进园区活动固化下来，长期坚持搞下去，把它打造成工会的品牌。

“工会的安全工作主要是群众性安全工作，过去由于缺乏必要的载体，往往有心无力。多数情况是跟随政府部门参与，话语权十分有限。”宜宾市总工会有关负责人表示，在“安康杯”进园区活动开展以后，宜宾市总工会便常态化组织各种活动，邀请应急管理局、卫生健康委、市场监管局联动参加，化被动为主动，在活动过程中起到了主导作用。通过“安康杯”进园区活动的开展，进一步增强了工会干部的自信，展示了工会干部的风采。

落地成效  收获满满

“安康杯”进园区活动推动了工会的组织建设工作。随着“安康杯”进园区活动的深入开展，宜宾市总工会发现不少园区的工会组织建设工作还有不同程度的漏洞，譬如长宁县工业园区有35户企业，建立工会组织的只有16户，不足50％，但是通过“安康杯”活动以后，未建会的19户企业全部建会。其他园区未建会的企业也进行了补建。实现了工业园区建会率100％。

“安康杯”进园区活动增强了工会的凝聚力，提升了工会的形象。“安康杯”进园区活动，通过“大培训、大提升、大练兵、大比武”各项活动的开展，增强了工会组织的号召力、扩大了工会工作的影响力、提升了职工之家的凝聚力。

“安康杯”进园区活动奠定了工会在园区文化建设方面的龙头地位。“安康杯”进园区活动开展以前，各园区的文化建设各有特色，也可以说五花八门。“安康杯”进园区活动开展以后，在“爱园敬企、安康人生”口号的感召下，通过安全文化广场的建设、安全文化长廊的打造，找到了园区文化、企业文化建设的根，抓住了园区文化、企业文化建设的魂，使园区文化建设有形、有魂、有根。

“安康杯”进园区活动把“安康杯”打造成了解决工会工作疑难杂症的“工具包”。工会工作的难点问题很多，譬如：组织建设、安全卫生专项集体合同的签订、职工思想动态的掌握、职工合法权益的维护、职工与管理层的沟通等等，很多用传统方法难以解决的问题，通过“安康杯”进园区活动的开展都迎刃而解了。根本原因在于活动的开展，一是拉近了工会干部与职工群众的距离，使工会干部在第一时间了解到职工在想什么？为什么这样想？并及时进行了化解；二是展示出来工会干部的能力，赢得了行政部门的广泛支持；三是把劳动竞赛、技能竞赛、安全创新工作室、工匠苗圃、技能提升学堂等融合起来，对提升职工素质有百利而无一害，对工会推进产业工人队伍改革建设起到推波助澜的作用。

“在创新探索的过程中，我们将已取得的各项成果进一步深挖保留，常态化开展。同时，引领好产业工人的思想方向、提升好产业工人队伍的素质、维护好职工的合法权益、保障好职工的福祉、安康，切实履行好工会的职责，切实做到围绕中心，服务大局。”宜宾市总工会有关负责人表示。