“通过培训，我拿到了中级职业技能等级证书，感谢工会给我们提供这么好的学习机会。我最直观的变化是效率与信心的双重提升，通过培训学习掌握新方法、新工具后，过去需要加班完成的任务，现在能保质保量地快速解决。这种‘游刃有余’带来了巨大的成就感和自信心，让我敢于挑战更高难度的项目，职业发展的路径也愈发清晰。”四川中哲新材料科技有限公司职工梁成林告诉笔者。

近年来，青川县总工会紧密围绕县委工作部署，立足青川“双城一体”建设和创建省级高新区的战略目标，结合工会职能职责，充分发挥工会组织在联系职工、整合资源、服务发展等方面的优势。为持续深化产业工人队伍建设改革，充分发挥科技和人才在省级高新区创建中的保障支撑作用，县总工会发布了《产业工人“提能增智”奖励补贴活动实施方案》，搭建起了企业发展与人才成长的“双向赋能”桥梁。大力支持产业工人提升能力、增长智慧；鼓励产业工人通过学习获取更高学历，考取或晋升技术职称（职业资格）；积极投身技术创新，推动技术、管理、服务、业态等全方位创新，为青川高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。

为获得职称晋升、技能等级提升、学历提升的职工发放奖金仪式现场

县总工会开展的技能竞赛活动现场

职称提升 实现人生蜕变

“2024年我考取了中级会计职称，就我个人而言，是我自身发展的又一进步。初级会计资格是职业的起点，侧重于基础核算与法规掌握，而中级考试需深入理解会计准则、财务管理和经济法三大核心领域，学习的知识更多，工作中也能用到更多的专业知识。”青川英华矿业有限公司职工蒲小蓉告诉笔者，“考取中级证书，个人获得的远不止一纸证书，更是专业自信的提升，让今后职业选择的路更宽，在工职薪酬方面也会有所改善。”

“特别感谢县总工会为职工办的好事，我就是受益职工之一。”她还表示，中级职称证书就像一座灯塔，照亮了自己职业发展的下一个路口，自己的职业目标变得更加清晰和具体。“这种清晰感会转化为强大的工作内驱力。虽然备考中级会计职称的那段时间很辛苦，但它赋予了我拥有专业知识的底气，也将是我职业生涯中最宝贵的财富之一。我一定要脚踏实地好好工作，努力发展，相信我有能力、有机会走向财务主管、会计经理等管理岗位。”

深入一线调研 出台“提能增智”奖补标准

“奖补政策不是‘大水漫灌’，而是‘精准滴灌’，既要让产业工人得实惠，也要让企业有动力。”青川县总工会相关负责人在活动启动会上明确表示。为制定贴合实际的奖补方案，县总工会前期深入15家企业开展调研，收集职工诉求20余条、企业建议10余项，最终形成奖励补贴细则。

按照奖励补贴细则，在当年内取得或晋升专业技术职务的职工：取得初级专业技术职称的，每人奖励补贴800元；取得中级专业技术职称的，每人奖励补贴1500元；取得副高级专业技术职称的，每人奖励补贴3000元；晋升正高级专业技术职称的，每人奖励补贴5000元。对参加县级以上职业技能大赛获得前三名的职工，分别给予3000元、2000元、1000元的额外奖励。

同时，在本年内取得职业技能等级的职工：认定为初级工职业技能等级的，每人奖励补贴600元；认定为中级工职业技能等级的，每人奖励补贴800元；认定为高级工职业技能等级的，每人奖励补贴1200元；认定为技师、高级技师职业技能等级的，每人奖励补贴2000元；评定为首席技师、特级技师的，每人奖励补贴3000元。此外，在本年内新获得发明专利授权的，每件奖励补贴2000元（奖励主要发明人）；获得省级科技进步奖的，每件奖励补贴3000元；获得国家级科技进步奖的，每件奖励补贴5000元。

“奖励补贴细则出台后，我们第一时间组织专人进行解读，通过线上、线下宣讲会等形式，确保企业和职工全覆盖知晓。”县总工会分管领导告诉笔者，活动启动首月，全县就有近百名职工报名参加技能培训，多家企业提交了培训计划申请。

奖补激励 激活发展新动能

以赛促学、以赛促练是青川县提升产业工人技能的重要抓手。近年来，青川工会深度推进产业工人队伍建设改革，围绕铝基、硅基、锰系、机械制造产业发展，持续开展产业工人提能增智行动，争取省总“求学圆梦”学历提升补助资金31人次，开展技能和素质提升培训8场500余人次。连续3年筹资70万元承办全县“扬帆正青春·起航新征程”青年人才拓展训练活动，助力青川人才队伍建设。

“技能的提升实现了个人价值与公司发展的同频共振，最终走向共赢。”四川中哲新材料科技有限公司四氧化三锰厂厂长对笔者说，员工的成长直接转化为组织的竞争力，职工个人技能提升意味着工作质效提高，能承接更复杂、附加值更高的任务；团队知识库更新，可以将新知识分享给同事，形成积极的学习型团队氛围；增强企业创新活力，新技能的注入为公司优化流程、探索新业务提供了可能。

他还介绍，今年上半年以来，企业成功完成2项新产品的开发并实现量产，产品质量赢得客户好评。同时，电池级四氧化三锰年产量同比增长60％以上，利税同比增长30％以上。

以技能竞赛活动，引领职工团结奋进。青川县连续两年承办了广元川陕甘电商技能暨“安康杯”知识竞赛活动，每年汇聚了来自川陕甘三省12个县区的20支队伍参赛。大赛不仅为产业工人提供了展示技能的舞台，也实现了“以赛聚才、以赛促产、以安固本”的目标。活动共评选出团体一、二、三等奖，优秀组织奖20余个。同时推荐获奖团队职工参加省市级技能大赛。

10月29日至31日，由青川县总工会、四川青川经济开发区联合主办的四川青川经开区第九届“安康杯”知识（技能）竞赛暨职工运动会成功举办。活动以“强技能、保安全、促发展”为主题，共设置11个比赛项目，涵盖知识竞赛、技能实操与文体竞技三大类别，来自开发区机关及园区企业的32支职工代表队参加比赛。此次活动共颁发集体与个人奖项近百项，发放5万余元奖金和奖品，对在各项比赛中取得优异成绩的集体和个人进行了表彰，进一步激发广大职工的劳动热情、创新活力和拼搏精神，为推进青川经开区高质量发展、助力全县高新区创建工作汇聚强大合力。

据资料统计，截至2025年11月，青川县已有26家企业职工享受奖补资金，共计18.9万元。此举有效带动企业投入培训和创新资金超1000万元，开展技能培训48班次，培训职工5800余人次。

做好服务 建立全链条服务机制

“奖补活动不是‘一发了之’，我们要做好全流程服务保障，让政策落地见效。”青川县总工会相关负责人告诉笔者，为确保奖补活动顺利开展，县总工会建立了“申报-审核-发放-跟踪”全链条服务机制。

具体而言，通过“青川发布”“微青川”等微信公众号及QQ、微信等多类线上平台，广泛宣传奖补政策，动员广大职工全面了解、积极参与。在申报环节，由乡镇、园区及产业工会负责收集、梳理并统一上报；职工也可直接向县总工会提交申请材料，企业申报则由指定专人对接办理。在审核环节，联合县级相关部门组建联合评审组，对申报材料进行严格把关，确保评审过程公平公正。在发放环节，采取“常年申报、年终发放”机制，奖补资金直接拨付至职工个人账户，既给予充分申报时间，又确保集中高效发放。在跟踪服务环节，定期对在学历提升、职称晋升、技能等级提高、发明专利获取和科技进步等方面取得成果的职工进行回访，了解他们在“提能增智”后，推动企业实现技术创新、装备升级、管理优化、服务改进及业态创新等方面的实际成效，并及时协助解决后续发展中遇到的困难与问题。

此外，县总工会还设立了“提能增智”服务热线，安排专人解答企业和职工的疑问。针对部分企业培训资源不足的情况，工会积极协调公共实训基地为企业提供免费实训场地和设备支持，并组织12名高级技师组成“技术服务团”，深入企业开展上门指导。

“开展产业工人‘提能增智’奖励补贴活动是推动产业工人队伍建设改革、提升职工技能素质、培养工匠人才的重要举措，也是服务全县经济高质量发展的有力抓手。”青川县总工会党组书记、常务副主席袁发德表示，下一步，县总工会将根据活动开展情况，持续优化奖补政策，扩大奖补覆盖面，让更多产业工人和企业受益。同时，县总工会将以“提能增智”奖补活动为契机，进一步深化产业工人队伍建设改革，为省级高新区创建和县域双城一体建设提供坚实的人才保障，推动青川经济在高质量发展的道路上稳步前行。