冬日的青白江，国际铁路港集装箱林立，班列汽笛与机器轰鸣奏响发展强音。区工人文化宫内，12月公益活动开展正酣---技能充电、艺术疗愈、暖冬养生，氛围浓厚；在“一站式”联处中心，又一起劳动争议走向和解。而在“工惠心驿·歇一哈”驿站，刚参加完消防演练的外卖小哥李师傅，正捧着热水等待手机充好电，笑容舒展。

点滴场景，汇聚成流。这既是青白江区工会把工作嵌入城市发展肌理、抵达职工需求末梢的生动切片，更是其过去五年忠诚履职、倾情服务的细腻注脚。

12月12日，青白江区工会第五次代表大会召开。回望过去五年，在“世界级陆港枢纽、现代化新兴城区”建设的澎湃浪潮中，青白江区工会始终与职工并肩，书写了无愧于时代的“娘家人”答卷---全国荣誉14项、省级荣誉24项、市级荣誉59项，谱写了中国式现代化青白江实践的工人阶级新篇章。

2024年4月，举办成都职工迎世园会暨成渝职工啦啦操比赛

举办2025年“安康杯”安全生产知识竞赛决赛

2025年7月，区委书记王林前往重点企业开展2025年夏季“送清凉”慰问活动

四川省首届职工运动会工间操（八段锦）展示比赛，由青白江区总工会组建的成都代表队一举斩获桂冠

强基铸魂 “工”字品牌凝聚奋进力量

五年来，青白江区工会将强化职工思想政治引领置于首位，不断创新载体、丰富形式，让党的声音最广泛、最生动地直达基层、直通职工。

如何将党的意志有效转化为广大职工的自觉行动？青白江区工会的答案是：让引领“活”起来，让信念“实”起来。

五年来，青白江区总工会始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，扎实开展各类主题教育，推动党的创新理论“飞入寻常职工家”。组织开展各类学习宣传75期，参训职工超1万人次；开辟线上专题专栏12个，开展主题宣传教育128场；组建劳模工匠宣讲团，进企业、进车间、进班组宣讲300余场，线上线下覆盖职工11万余人次；开辟线上专栏，发布图文视频2800余条，阅读量超200万人次。

引领不仅是理论的灌输，更是文化的滋养和精神的共鸣。聚焦职工多样化、多层次的精神文化需求，青白江区总工会打造了“‘工’享阅读”“青工观影”“青工音乐会”等20余个品牌项目；打造“玫瑰书香”职工阅读品牌，支持建成“职工书屋”58个，获评国家级示范点1个、省级示范点1个、市级示范点10个，广泛开展职工诵读活动50场次；开展各类特色活动200场，举办公益课程与活动1000余场，参与职工累计50万人次。

尤为亮眼的是，青白江职工文体队伍在更高舞台闪耀光芒。2024年荣获“全国职工健身操展演”“全国职工合唱展演”二等奖；2025年助力成都市职工代表队斩获四川省首届职工运动会八段锦一等奖；获得“全国职工工间操大赛”二等奖。“工”字号文化活动的蓬勃开展，不仅丰富了职工的精神世界，更凝聚起了投身青白江现代化建设的磅礴精神力量。

建功陆港 “练兵场”淬炼新时代产业大军

五年来，青白江区工会坚定不移服务高质量发展，组织动员广大职工在“世界级陆港枢纽”建设的实践中当先锋、担重任、作贡献。

产业变革，人才为基。青白江区总工会积极牵头抓总，实施“十百千”计划，选树39家重点企业纳入产改台账，累计拨付近50万元，支持企业壮大高素质产业工人队伍。聚力构建“思想引领＋技能提升＋制度保障”的培育体系，深化产教融合。积微物联集团股份有限公司“开创全域智慧工会新模式”入选成都市产改典型案例，成为以数字化助推产业工人成长的有益探索。

榜样是看得见的力量。五年间，青白江区涌现出全国劳模1名、省劳模10名、市劳模4名，全国、全省、全市“五一劳动奖”“工人先锋号”“五一巾帼标兵岗（标兵）”63个。

更为亮眼的是“蓉欧工匠”品牌的建设，将工匠培育纳入区产业建圈强链人才计划，累计培养“四川工匠”2名、“成都工匠”63名、“蓉欧工匠”360名；推动出台人才引育、培育、礼遇政策文件5个；建成“成都工匠学院”青白江服务站1个；发放各类人才奖励473万元。65场宣讲活动、80期媒体风采展示、11批300人次疗休养，让“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的社会风气在青白江愈发浓郁。

建功需要舞台。聚焦区委重大战略，青白江区总工会精心打造“技能出彩·蓉欧匠心”大赛品牌。数据令人振奋，五年来，累计举办各级各类劳动和技能竞赛超400场，吸引1000家企业、10万人次职工同台竞技。以赛促学、以赛促练，30余名选手在省市级大赛中脱颖而出。42个劳模和工匠人才创新工作室成为技术攻关的“孵化器”，“四技五小两比”活动产出成果千余项，其中1项获评“全国优秀创新成果”。工会搭建的舞台，帮助职工实现了从“工”到“匠”的飞跃，也让“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的信念在青白江大地蔚然成风。

法治护航 “一站式”织密权益防护网

五年来，青白江区工会坚持把维护职工合法权益、构建和谐劳动关系作为基本职责，统筹打好助力城市现代化治理的主动战、总体战、攻坚战。

走进青白江区劳动争议“一站式”联处中心，这里整合了工会、法院、人社等多方力量，构建了“1＋7＋3＋N”全域劳动纠纷治理体系。“我们最大的创新，是在全市率先将案件办结时间由60日缩短至15日。”中心一位工作人员说。

数字背后是沉甸甸的担当。五年来，累计受理劳动纠纷案件8686件，涉及金额2.6843亿元，调解案件7854件，成功率达90.4％，为12406名劳动者追回工资等各项金额1.339亿元。这份出色的成绩单，不仅让青白江区劳动争议人民调解委员会荣获“2021年度全国工作突出基层劳动人事争议调解组织”“四川省金牌劳动人事调解组织”双称号，其做法更入选了“全国工会重点工作创新案例”，并在全省“双争”工作现场会上作经验交流。

维权，既要化解于已然，更要防患于未然。 青白江区总工会将关口前移，为120余家企业开展“劳动用工法律风险体检”，提出建议612条。指导签订集体合同170份，覆盖3700家企业。70余家企事业单位厂务公开民主管理达标，从源头上夯实了劳动关系和谐基础。在安全生产领域，创新推行“吹哨人”工程建设，职工通过“随手拍”等方式累计上报安全隐患1100余项，成为企业安全治理的“流动哨”。

暖心赋能 打造可感可及职工之家

五年来，青白江区工会始终坚守服务职工初心，以暖心帮扶、阵地服务、普惠服务为抓手，深化工会服务供给端改革，持续刷新了职工群众的获得感、幸福感、安全感。

“这里能热饭、充电，还能休息看书，就像我们户外劳动者的‘暖心加油站’。”在获评全国“最美工会户外劳动者服务站点”的“工惠心驿·歇一哈”驿站，外卖小哥小刘感慨地说。这样的工会服务阵地，在青白江有144个，其中2个获全总表扬。

五年来，青白江区总工会以实体服务阵地聚点成网。标准化工人文化宫建成使用，成为全省样板；针对新就业形态劳动者量身定制“暖新10＋X”服务清单；持续擦亮“四季送”品牌，筹集资金500余万元开展“送温暖、送清凉”活动，覆盖职工4万人次；创新开展“青工就业”“青工培训”等12个精品服务项目；为1.5万名新就业形态劳动者赠送互助保险，为2110人次环卫工（困难职工）提供免费体检，为144名一线职工提供“求学圆梦行动”学历提升专项资金补助。青白江区总工会连续10年被全国总工会评为“职工互助保障工作先进集体”。

服务的升级，源于组织的夯实。青白江区总工会深入推进改革，增“三性”、去“四化”。工会组织向新业态、新领域不断延伸，全区基层工会达831个，会员8万余人，其中新就业形态劳动者会员近3万人。区总工会获评“成都市优秀区（市）县工会”，直接用于服务职工、补助下级的经费支出达1890.27万元。特别是数字化改革工作，通过“一键入会”“一网通办”，以及借鉴推广积微物联“全域智慧工会”新模式的探索，让工会服务突破了时空限制，更加精准高效地触达每一位职工。

回首五年，征程波澜壮阔；展望未来，奋斗正当其时。站在新的历史起点，青白江区工会将继续团结动员全区8万余名职工，将智慧和力量凝聚到“世界级陆港枢纽、现代化新兴城区”建设的壮阔实践中。匠心筑梦陆港，工笔绘就新城。一幅属于新时代工人阶级的璀璨华章，正在这里接续书写。