近日，江苏省苏州市中级人民法院审结一起劳动合同纠纷案，某网购平台供应链公司以消费券形式发放员工的工龄补贴，该消费券无法提现，且只能在指定平台消费。一审、二审法院均认定企业该行为违法，判决公司以货币形式支付员工工龄补贴差额。

上述案件之所以引发广泛关注，因为它触及了劳动者最基本的劳动报酬权。关于工资该怎么发，我国法律有严格规定---劳动法明确了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》则进一步细化：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。可见，工资必须“发钱”，没有任何模糊空间。

然而，现实中仍有企业在工资支付方式上打小算盘，存在以消费券替代货币发工资、将工资折算为商场购物卡等现象，还有企业以米面粮油、自家公司库存产品甚至临期商品等各类实物替代……这些做法虽然形式各异，但本质上都违反了法定工资支付义务，侵害了劳动者通过货币方式获取报酬的权利。

“以券抵薪”“以物抵薪”，往往被冠以“福利”“补贴”“内部激励”之名，但实际上，企业发放的消费券、购物卡等通常仅限在特定场所、特定时间使用，有的规定“不设找零”“不可提现”“单次不能超过一定金额”。即便表面上消费券和工资的数额一样，但其不具有法定货币的流通性，这就导致劳动者领了“工资”，却无法自由支配、正常使用，实际权益打了折扣。

个别企业之所以动起“以券抵薪”“以物抵薪”的歪脑筋，多是出于缓解现金流压力、拉动内部消费消化库存、解决资金周转问题等方面的考虑，同时也暴露出一些企业法治意识的淡薄。企业经营风险不能转嫁给劳动者，降低运营成本不能踩踏法律底线。工资必须以货币形式发放，这是铁律，容不得企业搞变通。

工资是劳动者生活的主要来源和基本保证，涉及切身利益，关乎民生福祉。随着当前欠薪治理力度的加大，一些企业不敢明着拖欠、克扣工资，而是玩起“以券抵薪”“以物抵薪”的“障眼法”，这是对劳动者工资的变相克扣，须充分警惕、及时纠治。

劳动者的劳动所得，必须以真金白银的形式得到保障，决不容许任何变通---这是法治社会的必然要求，也是捍卫公平正义的诚信基石。唯有让每一滴汗水都得到实实在在的回报，发展的温度才能更好抵达每一位奋斗者。 （据中工网）