家具设计师比赛现场 崇州市总供图

12月24日，位于崇州经济开发区的明珠家具股份有限公司，一片繁忙景象。当天下午，50名一线职工放下手中的工作，围坐在会议室里，聆听一场特殊的宣讲会。讲台上站着的，是刚刚拿到“成都工匠”证书的张鹏。这位来自成都轩飨记餐饮管理有限公司的菜品研发高级工程师，正声情并茂地开展宣讲工作。

这场“劳模工匠进企业”宣讲会，既传递精神力量，也分享实践经验。台下的工人们听得专注，不时点头回应。宣讲会刚结束，明珠家具股份有限公司工会主席颜勇就站了起来：“作为家具行业从业者，学习全会精神后深感振奋。我们更当坚守匠心，以精工细作彰显‘制造强国’品质，用心打磨每一件家具产品，真诚服务每一位家居用户。”

这样的宣讲，在崇州早已成为常态。2025年，崇州市总工会围绕人才培养赋能，在基层企业落地了诸多务实举措。“我们出台了《罨画工匠培育认定实施办法》，培育出‘罨画工匠培育对象’30名，认定‘罨画工匠’15名。”崇州市总工会相关负责人介绍，当地今年成功推荐1名职工获评全国劳模、5名职工获评四川省劳模，目前全市已有191名各级劳模，41名“成都工匠”，123名“罨画工匠”。

数字的背后，是一个个鲜活的成长故事。宣讲会结束后，记者在车间里找到了四川省劳动模范、“成都工匠”、 明珠家具股份有限公司高级标准技术工程师邹剑。这位深耕家具行业23年的技术能手，正在检查一批沙发的内架标准。“我以前是做设计的，2020年才转做技术工作。”邹剑一边翻看工艺标准册一边说，“我现在主要负责公司的技术标准制定、软体产品的技术标准建立实施，还有车间现场的工艺改进升级。”

今年，邹剑带领团队对沙发产品进行了一次全面的标准升级---从内架选材到打底工艺，全流程制定了新规范。“这套新标准一经推出，便赢得了经销商的广泛认可。最近一段时间，工厂始终保持饱和生产状态。”说到这里，邹剑的脸上露出了欣慰的笑容。

走访中，企业对年轻人才的培养方式同样让记者印象深刻。“公司的年轻人越来越多，针对新招来的大学生，我们会先让他们深入车间一线，对材料、工艺、品质有初步了解后，再从事相关资料整理。”邹剑说，团队会定期听取年轻人的学习心得汇报，发现问题及时指导纠正，“我们一直坚持‘传帮带’机制，会给新人指定师傅，还会安排轮岗实践，让他们了解整个业务链条。”

据悉，这种系统化的培养机制，正是崇州市总工会推动“工匠培育”模式的一个缩影。2025年，当地连续第六年举办成都百万职工技能大赛家具设计师比赛，吸引了成都各区县及重庆、贵州、陕西等川内外地区的近20支参赛队伍参加。同时，还开展了中式烹调师、茶艺师、木雕工、机电设备维修工等19个二类赛；深入全市中小微企业举办各类劳动和技能比赛等三类赛300余次。“以赛促学、以赛促训，这是我们激发职工创新活力的重要抓手。”据崇州市总工会相关负责人介绍，“目前，全市劳模工匠大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在创新研发方面作出重大贡献，获得专利200余项，帮助企业解决技术瓶颈，加快科技成果转化，间接或直接贡献经济价值超过2000万元。”

走出明珠家具的车间，记者看到，不少工人正在忙着组装家具。他们中的许多人，或许就是下一个“成都工匠”“罨画工匠”。

记者发现，在崇州市，工会更像是一座桥梁，把政策、资源、机会精准送达一线职工身边，助力他们在岗位上成长成才。这种“接地气”的工作模式，正让越来越多的普通职工，在平凡的岗位上绽放光彩。

年关将至，崇州市总工会已着手谋划2026年的相关工作：持续组织“成都工匠”“罨画工匠”的培育认定，持续关心关爱劳模工匠，加大宣传力度，组织劳模工匠进企业、进校园开展宣讲……这或许就是崇州市总工会人才培养工作最生动的注脚---真正走到职工身边，倾听他们的需求，回应他们的期盼。