维修老旧水渠400多米；新建拦河坝4座；为200多户村民接通自来水……近期，山东枣庄“00后”村支书王浩的年终总结视频火了。网友为他干的一件件为民实事竖起大拇指，感慨“这才是最好的工作总结”。

年终工作总结，顾名思义，就是对标年初工作计划，盘点一年来落实情况，做了些什么，做成了些什么，还存在哪些不足之处。由此可见，“做”是年终总结的基础，只有在做的基础之上，才能总结出成效有哪些，问题和不足有多少。正如王浩的年终总结，虽然字里行间朴实无华，全是些不起眼的小事，却桩桩件件映在群众心里，都是惠及老百姓的民生事，是不折不扣的民心事，符合群众利益的暖心事。也正是因为做实了工作，解决好了群众的需求，这篇总结才能在网上火起来。

然而，现实生活中，少数单位的年终总结，个别干部的工作盘点，表面看洋洋洒洒，总结得头头是道，细察却是内容空洞。因为这些总结里的成绩不是靠做出来的，没有以实干作为基础，而是靠文字写出来的，用华丽的辞藻堆砌而成。写出来的不是做了的，或者不全是做了的；做了的不是做好了的，或是成效不明显的。单纯以文字粉饰成绩，把半斤说成八两，甚至“放卫星”搞虚构，搭建工作成果“花架子”，政绩必然是“空中楼阁”。这样的年终总结，不仅没有反映实际成果，而且有浮夸虚报之嫌，既误导上级组织研判，也辜负人民群众期盼。

喜功好绩的政绩观，是总结虚报的诱因。追求工作成绩无可厚非，但必须以实干为前提，先要干实事干成事，然后才有写的素材，政绩才有扎实根基。有的干部不干事又要面子，不作为还要想有成效，不管自身干没干事，干成啥事，群众满意不满意，都要在“功劳簿”上记一笔，拼劲在上级面前“炫”一把，以此博取上级的认同，为晋升或职务调整获取资本。须知，再高大上的年终总结，不管多么精修细改的文字，也比不上务实肯干的行动；相反，不切实际的文字成效，经不起时间的检验，反映出政绩观跑偏，只会误了民生福祉，还荒废了区域或单位的发展。

总结的考核参考性，是带偏总结的风向。领导班子或领导干部，每年都要接受上级考核。总结写得好、成绩写得多，就能有利于考核评价。政绩不仅体现履职成效，更是组织调整班子、选拔干部的重要参考。故而，有的干部不琢磨如何干事，怎样去满足群众的需求，而是花费心思钻研文字，不在工作中出彩，而要在总结里扬名。成果是实打实干出来的，是社会认可、群众感受得到的。摆正履职方向，树正为人民服务宗旨，才能确保决策执行到底，提升人民的获得感。

年终总结无小事，一切尽在实干中。考核评价领导班子和干部，要破除唯总结论英雄，既要参考年度总结，也要核实工作成效。要对标上级决策部署，看是否落地落实到位；瞄准群众愿望诉求，看是否称心满意。如此，方能挤干总结的“水分”，引导基层认真抓落实，把精力用在促发展上、力气使在为民解忧中。