全省工会组织工作会议现场  受访单位供图

从思想淬炼到作风转变，从机制创新到数字赋能，2025年，省总工会组织部聚焦组织建设、队伍建设、事业单位改革等重点任务，在服务中心大局中彰显担当，推动各项工作高质高效、落实有力。

筑牢政治根基 在服务大局、服务职工中彰显组织担当

2025年以来，省总工会组织部始终把政治建设摆在首位，坚持以理论武装凝心铸魂，以作风建设聚力实干，以改革创新破解难题，为工会工作高质量发展夯实政治根基。

省总工会组织部对标对表协同抓好深入贯彻中央八项规定精神学习教育，精心搭建学习平台，创新学习形式，推动理论学习走深走实。通过举办学习教育读书班，组织机关党员干部采取集中研学、个人自学、专题辅导相结合的方式，深学细悟《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》、中央八项规定及其实施细则精神，以党的创新理论武装头脑，引导党员干部把学习成果转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉。

为切实打通联系基层、服务职工的“最后一公里”，省总工会组织部按照省总党组部署要求，建立机关干部蹲点联系基层工作机制，出台《关于进一步开展机关干部蹲点联系基层、服务职工工作的通知》，构建起省总工会领导联系7个片区、各部门（产业）联系21个市（州）总工会、全体机关干部联系126个县（市、区）总工会的全方位联系网络。通过这一工作机制，机关干部深入基层动态摸排实际情况，倾听职工诉求，形成了专题调研报告。针对基层工会反映的实际困难，省总工会组织部严格审核项目补助申请，精准筛选出72个支持项目，安排补助资金714万元，切实助力地方工会补短板、强弱项。

省总工会组织部扎实做好工会干部协管和组织建设工作，对4个市（州）总工会换届领导班子配备开展联合考察，协助完成69名工会领导干部调整，指导宜宾市总工会、广安市总工会等12家单位顺利换届。围绕产业工会改革发展，同政研室及相关部门深入10家省级产业工会开展专题调研，对产业工会运行现状及存在的困难问题形成调研报告，为领导决策提供参考。同时，协同推进国有企业工会规范化建设，对124家直管企业开展摸排甄别，将内部机构设置与人员配备规范作为新申请纳入管理单位的准入硬性要求，从严把关。

聚焦精准施策 以创新实干提升工作质效

2025年，省总工会组织部以精准化举措推动教育培训、数字赋能等工作提质增效，让组织工作更具针对性、实效性。

干部能力提升是干事创业的“底气所在”。省总工会组织部统筹制定年度培训计划，全方位提升工会干部队伍综合素质。年内，在省总工会本级举办各类培训32期，培训学员2917人（次），精心举办四川省工会领导干部培训班和县域工会主席示范培训4期，全年机关选派67名干部参加全总和省委组织部调训。同时，省总工会组织部印发了《关于进一步严肃培训纪律加强培训统筹管理的通知》和《关于严格执行年度培训计划的提示》，着力建立健全培训管理制度体系。

紧扣“数字赋能”这一关键词，省总工会组织部坚持“当下立”与“管长远”相结合，系统打造了“四川省总工会智慧工会干部管理平台”，将组织建设、干部协管、干部管理、教育培训等核心业务实现制度化、流程化、数字化。平台自2025年11月正式启动以来，累计完成158家单位数据录入，处理信息数据9450条，使用覆盖率达72％。通过数据动态分析，实现了对干部队伍情况实时掌握，大幅提升工作效率和管理精细化水平。

深化改革攻坚 为事业发展注入队伍活力

2025年，面对事业单位改革、机关和事业单位干部队伍建设等重点工作，省总工会组织部迎难而上，彰显新时代组织部门的责任与担当。

为全力做好事业单位培疗机构改革“后半篇文章”，省总工会组织部通过与省委编办多次沟通协调、争取支持，涉改的6家事业单位均实现保留机构、转型发展的目标，既落实了改革要求，又为事业单位可持续发展预留了空间。围绕事业发展需求，省总工会组织部联合资产部及涉改单位，重新明确6家单位的职能定位、内设机构和岗位设置，资源配置更加优化。

为激活队伍“一池春水”，省总工会组织部协助省委组织部提拔正厅级领导干部1名，提拔重用、轮岗交流正处级干部8名，交流提任副处级领导干部1名，遴选“95后”年轻干部2名，公招10名事业单位工作人员。起草出台《省总机关和直属事业单位干部双向交流实施方案》，将进一步拓宽选人用人视野、优化干部队伍结构。

站在岁末年初交汇点，省总工会组织部以实干笃行交出了2025年优异成绩。2026年，组织部将以守正创新的执着、担当履职的锐气，从推动产业工会改革、抓好培训工作统筹、完善工作体制机制、激发干部队伍活力等方面持续擦亮工作品牌、破解发展难题、夯实基层基础，不断提升组织工作服务中心大局、服务干部职工的贡献率，为四川工运事业高质量发展提供更加坚强的组织保障。