1月13日，攀枝花市盐边县职工黄宗诚在美利林职工之家参加主题党日活动。

置身于全新落成的职工之家，他由衷感慨，这里不仅有完善的硬件设施，更有暖心的服务。在美利林职工之家，明亮整洁的活动场地、门类齐全的藏书角、功能完善的休闲区域，既为主题党日、政策宣讲等集体活动提供了优质阵地，也为职工日常阅读学习、交流互动搭建了温馨平台。

随着盐边县美利林科技公司“职工之家”与安宁村“共享职工之家”等一批新阵地建成投用，标志着盐边工会职工之家“建、管、用”三向发力取得实质性成果。

因地制宜，打造差异化服务阵地

在阵地布局上，盐边县总工会摒弃“一刀切”模式，针对不同区域、不同职工群体的现实需求，推动阵地建设与产业发展同频、与职工期盼共振。

聚焦产业园区，建设“留才聚能”型阵地。针对美利林“双百”铸造园区等大型产业集聚区未来将容纳千余名职工的实际，县总工会指导企业工会前瞻性规划，将企业综合楼1300平方米空间整体打造为功能复合的职工之家。该阵地以“丰富文体生活、涵养精神世界”为核心，高标准配置多功能娱乐健身厅、职工书屋、KTV娱乐室、棋牌室等，着力满足职工多元化、高品质的文化需求，使其成为吸引人才、留住人才、激发园区创新活力的“隐性引擎”和“精神文化地标”。

聚焦农民工聚集区，建设“解难赋能”型阵地。针对钒钛产业开发区内农民职工占比高达60％的现实，县总工会创新打造安宁村“共享职工之家”。该阵地以“15分钟可达”为辐射半径，紧紧围绕农民职工“吃饭难、维权难、提升难”等急难愁盼，精准布局服务功能。通过设立平价共富食堂、便民超市、免费洗衣淋浴房、爱心驿站等，破解基本生活保障难题；通过开设维权窗口、联动专业律所，构建便捷高效的权益保障屏障；通过建设专业实训场地、链接职业院校资源，搭建“培训－考证－荐岗”的技能提升阶梯，直击其职业发展痛点。

多方协同，构建长效化运营机制

阵地建好是基础，管好、用活是关键。盐边县总工会积极探索“工会牵头、企业（社区）参与、专业运作、职工评价”的多元化协同管理模式，确保阵地持续健康运行。

明确责任主体，保障规范运营。对于企业自建型阵地如美利林职工之家，强化企业工会的主体管理责任，将其运营管理纳入企业文化建设整体规划，保障经费、人员投入。同时，县总工会加强业务指导与资源倾斜。对于共享型阵地如安宁村职工之家，则建立由县总工会主导、属地村社协同、社会力量补充的联合管理机制，明确各方权责，确保服务不“断档”。

引入专业力量，提升服务品质。在权益维护、技能培训等专业服务领域，积极引入律师事务所、职业院校、专业培训机构等第三方力量，通过购买服务、合作共建等方式，提升服务的专业化、标准化水平，确保职工能获得高质量的法律援助和技能培训。截至目前，安宁村职工之家已帮助156名农民工成功转型技术岗位。

建立反馈机制，动态优化服务。建立健全职工满意度评价和需求反馈渠道，通过线上问卷、线下意见箱、定期座谈等形式，收集职工对阵地设施、服务项目、开放时间等方面的意见和建议，作为优化管理、调整服务内容的重要依据，实现阵地服务与职工需求的动态匹配。

拓展功能，实现效能最大化转化

盐边县总工会着力推动服务阵地从“物理空间”向“功能枢纽”转变，从“活动场所”向“赋能平台”升级，最大化释放阵地服务效能。

转化为思想引领的“红色课堂”。在职工书屋、活动区域融入党建工建元素，组织开展劳模宣讲、政策解读、主题阅读等活动， 将阵地打造为凝聚职工思想共识、弘扬劳动精神的重要平台。

转化为技能提升的“赋能驿站”。依托阵地内的培训场地和资源链接能力，常态化开展符合产业发展需求和职工个人成长需要的技能培训、劳动竞赛、技术交流活动（如“技能分享会”），使其成为职工提升竞争力、实现职业发展的加油站。

转化为权益保障的“平安前哨”。强化阵地内维权窗口的一线“探头”和“缓冲”作用，及时发现、介入、调解劳动纠纷，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，构建和谐稳定的劳动关系。

转化为普惠服务的“温暖家园”。延伸服务触角，在提供基础生活便利的同时，常态化开展节日慰问、健康关爱、婚恋交友、心理疏导等普惠性服务，举办丰富多彩的文体活动，增强职工的获得感、幸福感和归属感，真正使阵地成为职工信赖的“娘家”。

2025年，盐边县总工会按需建家、科学管家、高效转家的模式，新建6个各具特色的职工之家，为加快建设共同富裕试验区汇聚起磅礴的基层劳动伟力。