中纺粮油（四川）有限公司工会工作人员为工资集体协商做准备

1月13日一大早，位于眉山市彭山区岷江之畔的中纺粮油（四川）有限公司机器声就已经轰鸣。

“工会在准备今年的工资集体协商，大家有好的建议都可以提出来，共同进步。”粕库班长王函鼓励班组成员积极参与，“通过工资集体协商，我们的收入实现了增长。同时，还开展了技能培训，大家专业性增强，技能比武取得好名次，干劲十足，对今年更是充满期待。”王函短短几句话，道出了大家的心声。

另一边，行政大楼办公室内，该公司工会工作人员正忙着整理2026年工资集体协商的前期调研问卷，着手开展信息梳理工作。

记者了解到，这正是该公司坚持14年开展工资集体协商的常规动作，也是彭山区总工会以协商促和谐、以共建促发展的生动缩影。

坚守协商机制 实现薪资技能双提升

作为西南地区首家大型油脂加工企业，中纺粮油（四川）有限公司自2012年起便在彭山区总工会的指导下启动工资集体协商。“每年协商前，我们会通过问卷、意见箱等方式收集职工诉求，从中归纳梳理出协商议题，明确把职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点。”据该公司工会主席刘丽霞介绍，在彭山区总工会“精准对接诉求”工作思路引导下，协商内容从最初的工资增长，逐步拓展到职工培训、职业发展、劳动保护等多个领域，“通过集体协商，职工的诉求得到充分表达和合理回应，让职工归属感更强。”

特别是从2021年开始，该公司便针对职工提出的培训需求，搭建线上线下融合培训体系，推动“一人会三岗，一岗三人会”和“师带徒”计划，96.5％的一线职工掌握两项以上技能。

“我和身边的同事对协商成果都特别满意！”入职已有三年的职工潘倩文对记者说，“工资如期上涨，尤其是技能岗位涨幅更明显，付出的努力得到了合理回报，心里很踏实。”

潘倩文透露，自己原本只会单一岗位操作，通过公司的“一人会三岗”培训，现在已能熟练胜任党工团和行政两个岗位：“不仅自身能力提升了，工作也更有底气，职业发展路径越来越清晰。现在工会活动也跟着调整，新增的亲子活动、有氧健身等让我们业余生活更丰富，团队凝聚力也更强。”

如今，实行工资集体协商制度以来，该公司实现工资平均涨幅达8％，未发生一起劳资纠纷，核心岗位留存率大幅提升，近一年职工合理化建议为企业节约成本近百万元，真正实现双赢。

聚焦核心诉求 扩大权益保障覆盖面

“工资集体协商的核心就是要‘以人为本、互利共赢’。”彭山区总工会相关负责人表示，该区总工会不仅深入推进集体协商工作向纵深发展，还积极探索新就业形态劳动者集体协商的有效途径和方法， 将协商工作延伸至网约送餐等新业态，破解了以往“老企业易推进、新行业难落地”的困境，不断扩大集体协商的覆盖面。

作为美团外卖彭山独家代理运营商的德熠隆鸿商贸有限公司，也曾面临诸多难题。

“送餐员流动性大、薪酬不固定，这些都是当初的突出痛点。”据该公司相关负责人介绍，彭山区总工会于2020年主动介入，牵头开展首次工资集体协商。通过个别谈话、问卷调查等多种形式，彭山区总工会梳理出薪酬标准、保险福利、休息场所等核心诉求，组织劳资双方各4名代表开展两轮集中协商。最终，企业推出责任底薪制，同时，为职工购买“五险”和意外险，在城区打造休息场所，女骑手享有不上晚班的权益。

“去年，全区已建会企业签订工资集体协议80份，签订新业态、区域性、行业工资集体协议12份，覆盖企业316家，续签率达到100％。”彭山区总工会相关负责人表示，在2025年集体协商“集中要约行动”中，彭山区总工会召集全区乡镇街道总工会、企业工会、行业工会等召开工资集体协商工作培训会，提高企业和职工对集体协商的认识和重视程度，为协商质量保驾护航。无论是传统企业还是新就业群体，彭山区总工会通过搭建平等协商桥梁，让职工诉求有回应、企业发展有活力，走出了一条具有区域特色的和谐劳动关系之路。