开放日活动近距离了解家人的工作环境

“亲情安全卡” 均为受访单位供图

在川西高原的崇山峻岭间，钻井作业点星罗棋布，安全生产是钻井行业的生命线。班组作为前沿阵地，其安全建设质量直接关系企业全局。

然而，传统的班前会常陷入“单向传递、情感缺位”的困境。规程宣讲、风险警示难以真正触动职工内心，安全自觉难以被唤醒。

近日，记者获悉，为破解此难题，川庆钻探工程有限公司川西钻探公司工会（以下简称“川西钻探工会”）以创新思维破局，推出“亲情安全卡”项目，将家庭情感融入安全管理，开辟了一条独具特色的安全教育新路径。

破局：从“制度约束”到“情感驱动”的安全管理转型

钻井作业被誉为“在刀尖上跳舞”。井架高耸、泥浆泵轰鸣、高压管线密布，每一个岗位都潜藏着致命风险。然而，传统的安全管理长期面临一个问题：班前会上反复强调的规程，墙上悬挂的警示标语，为何总难以真正走进职工心里？

川西钻探工会的调研揭示了症结所在---情感缺位。安全是制度要求，更是家庭期盼；规程是技术规范，更是亲人嘱托。当安全教育停留在“单向传递”层面，职工只是被动接受者，而非主动践行者。

“我们需要的不是让职工记住多少条款，而是唤醒他们对生命的敬畏、对家庭的责任。”川西钻探工会相关负责人指出。基于此，“亲情安全卡”应运而生：正面是职工最牵挂的家人照片与亲笔寄语，背面是岗位核心风险点及操作要求。一张卡片，实现了“情感＋安全”的双赋能。

创新：“亲情安全卡”的设计与落地

任何管理创新都需要坚实的情感基础。川西钻探工会策划的“钻井家庭开放日”，成为“亲情安全卡”的序章。

家属们第一次走进井场：油污浸透的工衣、震耳欲聋的机械轰鸣、高耸入云的钻塔……“以前只知道他工作辛苦，但没想到这么危险。”一位钻工的妻子在看到丈夫满是油污的工作服时哽咽了。这种发自内心的震撼与理解，成为“亲情安全卡”最坚实的情感基石。职工们意识到，自己的安全不仅关乎个人，更承载着整个家庭的牵挂。

随后，工会开展“安全家书”征集活动，鼓励家属撰写寄语并附上照片。卡片设计简约而有力。正面，孩子的笔迹歪歪扭扭却重若千钧：“爸爸，等你回家踢球”；背面，聚焦岗位核心风险点与操作要求，如高处作业的“三必须”（必须系安全带、必须检查挂钩、必须有人监护）、泥浆泵检修的“五步骤”等。情感是入口，安全是内核，这种设计逻辑确保了卡片既有温度，又有专业厚度。

分发仪式被安排在班前会现场，由司钻亲手将卡片交至职工手中。当抽象的“安全责任”与具象的“亲人笑脸”在那一刻相连，安全意识第一次真正走进了职工内心。

日常作业中，职工被鼓励随身携带卡片或贴在工具箱、操作台等醒目位置。某钻井队副司钻表示：“每次想偷懒时，看到女儿的照片和‘爸爸小心’的寄语，就立刻打消了念头。”

深化：从个体行为到群体文化的安全变革

“亲情安全卡”的推出，不仅是一张卡片的诞生，更是一场安全行为的深刻变革。公司工会通过革新班前会模式、强化岗位风险管控、构建互助监督机制等措施，将卡片的作用发挥得淋漓尽致。

班前会上，“亲情唤醒”环节取代了传统的“照本宣科”。职工在点名后，先凝视“亲情安全卡”，唤醒内心的安全意识。队干部再结合当日任务，将规程与卡片背面风险点对应讲解，使安全要求成为家人期盼的回响。这种模式显著提升了职工的专注度和参与度。

在岗位风险管控方面，公司工会鼓励职工随身携带卡片或贴在醒目位置，让家人的目光伴随作业全过程。某钻井队副司钻在检修泥浆泵时，曾想走捷径省略流程，但瞥见女儿卡片上的笑脸和寄语后，立即纠正了自己的行为。他坦言：“那一眼比任何监督处罚都管用，想到女儿的期待，我就不敢有丝毫马虎。”

此外，公司工会还以卡片为纽带，建立了班组“安全伙伴”机制。伙伴间互持对方卡片副本，作业中主动提醒安全事项。这种互助监督机制使违章纠正从“指责”变为“关怀”，营造了浓厚的安全互助氛围。

保障：构建全链条支撑体系

为避免“亲情安全卡”沦为短期活动，川西钻探工会从机制、关怀、激励三个维度构建了全链条支撑体系。

动态更新机制确保情感新鲜度。工会定期组织“安全家书”征集，鼓励家属更新寄语与照片；同时根据岗位流程优化、风险点变化，及时更新卡片背面的安全要求。卡片因此兼具情感温度与实用价值，避免了“一次性效应”。

正向激励机制激发参与主动性。工会将卡片使用、安全伙伴成效纳入“安全之星”评选，设立“亲情安全积分”：职工报告隐患、规范操作、帮助工友等行为均可累积积分，兑换生活用品、亲子活动名额等。物质激励强化了情感认同，形成了“情感-行为-奖励-更深情感”的正向循环。

“安全生日”仪式强化荣誉感。工会为职工设立“安全生日”（纪念安全无事故周年），当天班组集体祝福，工会以职工家人名义赠送定制“安全蛋糕”与贺卡。这一仪式将安全成就与家庭荣誉深度绑定，强化了“安全为荣、违章为耻”的价值导向。

展望：持续深化“情感＋安全”模式 重塑班组安全生态

“亲情安全卡”项目的推行取得了显著成效。据统计，班组主动报告隐患数量提升了40％以上，职工从“被动迎检”转变为“主动排查”；违章行为发生率下降了30％，岗位操作规范率显著提高；班前会专注度、工友互助积极性也大幅提升，“人人讲安全、事事为安全”的氛围在班组中蔚然成风。

某钻井队安全员深有感触地说：“以前抓安全像推石头上山，费力不讨好；现在大家主动查防护措施，安全管理从‘被动推’变为‘主动向前’。”这一变化的核心在于“亲情安全卡”将冰冷的制度转化为滚烫的情感联结，将外在约束升华为内在自觉。

川西钻探公司工会的“亲情安全卡”项目不仅为钻井班组安全建设提供了新思路和新方法，也为其他行业提供了可借鉴的经验和模式。未来，公司工会将继续深化这一实践，探索更多“情感＋安全”的新路径和新方法。

公司工会负责人表示：“我们将以亲情为笔、责任为墨，持续书写钻井班组安全建设的新篇章。让钻塔屹立承载万家灯火，让石油奔涌回响平安乐章。”这一愿景不仅体现了公司工会对职工安全的深切关怀，也展现了其在安全管理领域的远见卓识和创新精神。