“这个工会驿站配备了微波炉、药箱、饮水机等，‘娘家人’的关怀让我们特别温暖！”近日，资阳市雁江区外卖配送员杜星云对工会提供的服务赞不绝口。

近年来，资阳市雁江区总工会积极聚焦新就业形态劳动者“组织散、覆盖难、服务弱”等问题，推动18个镇（街道）全覆盖建立新就业形态工会联合会，覆盖工会组织87个，会员15140名，推动实现“组织覆盖、服务效能、资源统筹”三大提升。

为了让流动的新就业形态劳动者能随时随地感受到“家”的温暖，区总工会采取了一系列创新做法。

重构组织体系，变“零散覆盖”为“系统整合”。雁江区实施“区级统筹、镇街主导、行业联动”建会模式，推行“摸排＋宣传＋建会＋服务”四步工作法，建立“属地＋行业部门”双向协作机制，做到底数清、情况明，完成42家企业单独建会、45家企业联合建会，推动900余名流动劳动者兜底入会。

同时，线上推出“一键入会”专属二维码，线下开展“集体入会＋上门服务”，累计发放宣传资料2000余份，助力3800余名新就业形态劳动者便捷入会。

下沉专业力量，变“单点薄弱”为“协同支撑”。区总工会联合人社、交通、市场监管等33个部门出台《新就业形态劳动者劳动保障权益工作指南》，明确货车司机、网约送餐员等群体的权益保障牵头职责；选派18名工会联络员，定点对接18个镇（街道）工会联合会，提供从政策解读到手续办理的“一对一”全程“保姆式”服务。

此外，推动镇（街道）工联会主席由党（工）委副书记担任、工会干部从中层以上人员选配，实现镇（街道）工会组织覆盖、人员配备、服务能力同步提升。

升级服务模式，变“单一供给”为“精准赋能”。雁江区以镇（街道）工联会为主体，统筹布局工会驿站、快递小哥之家等120余个服务阵地，配套建设充电桩、专属停车位等设施500余个，提供“一站式”基础保障。

与此同时，雁江区聚焦配送员“门难进、停车难、路线乱”问题，牵头打造5个“骑手友好型示范社区”，协调划定82个专属停车位并优化取餐路线；聚焦职工“一老一小”照护等核心关切，建成5个“幸福雁江综合体”，织密15分钟生活服务圈，提供专业化服务，将温暖延伸至劳动者家庭。