宜宾市珙县总工会 任红玉：

笔者认为该行为涉嫌违法违规，触碰就业公平红线。我国就业促进法明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位不能实施就业歧视、设置与岗位无关的不合理入职门槛。

而且这个要求毫无合理逻辑，筛选标准完全本末倒置。微信余额多少，和求职者的岗位能力、职业素养、工作适配度没有任何关联。一个人的存款、随身流动资金，从来不是判断其能不能胜任工作、有没有职业潜力的标尺，用余额卡面试资格，完全偏离了招聘选人的核心本质。也折射出当下职场的畸形招聘风气，本质上都是部分雇主陷入了错误用工思维：不去优化薪酬福利、完善用工保障留住人，反而用各种无关门槛筛人，妄图通过“经济门槛”筛选所谓“低风险、好拿捏”的求职者，把就业市场的生存压力，变相转嫁到求职者身上，极度缺乏雇主责任感。

攀枝花市仁和区林业局工会 杨成：

这个行为既不合理，也涉嫌违法。实在是荒唐可笑。

这个行为表面上是防应聘者“没钱闹事”，骨子里却是把应聘者当成了潜在的麻烦制造者。同时，应聘者刚毕业或在异地求职，刚交完房租、水电费等，或者给家里汇了款，身上积蓄可能有点，微信余额不足300元是会出现这种情况的，以此来拒人门外，真不合理。再说，微信余额是个人私密财产信息，和能否胜任岗位毫无关系，强制要求查看，已侵犯他人隐私。

这种以经济状况划分求职者的招聘行为，涉嫌就业歧视，违背了平等就业原则。

南充市贸促会 胡晓勇：

按照这个逻辑，刚毕业没积蓄的大学生、家里遇到困难的求职者，难道连找份工作养活自己的资格都被剥夺了？

笔者认为，该公司的这种要求已涉嫌违反劳动法规定的“平等就业原则”，应当立即纠正。幸运的是，当地人社部门已回应说求职者可以投诉，其实就是在给这种歪风警示。一个不懂得尊重人的公司，就算把招聘门槛设置得再高，也难以留下真正的人才。这场招聘风波不是个例，而是当前就业市场乱象的一个缩影。要刹住这种歪风，不让它带坏就业市场，让劳动价值回归本身，监管部门要加强管理，求职者遇到不公平待遇要主动维权，企业也要好好反思，到底该怎么看待自己的员工。

内江市资中县太平镇人民政府 汤飞：

如何维护用工双方合法权益？一言以蔽之，依法行事。对于企业来说，招聘环节可以自主，方式可以多元化，但必须合法。与其千方百计耍“小心机”，不如借机展现“大格局”。招聘条件在公开发布前要慎重把关，防止引发误解或争议。求职者上岗前，公平约定工作内容并签订劳动合同。对于求职者来说，擦亮双眼，慎重选择，爱岗敬业，具备契约精神，万一权益遭受侵犯，也不要忍气吞声，敢于拿起法律武器来保护。对于监管部门来说，平台、企业两手管，合力构建良好的就业环境，努力让企业招得到优秀职工，让求职者找得到心仪工作，让平台照得到更广范围发挥更大价值，把就业这件民生大事做好做实。

宜宾市南溪区总工会 刘亚楠：

该公司的做法是赤裸裸的歧视，不仅是就业歧视，更是严重侵犯了个人隐私。微信余额属于个人财产信息，是非常私密的东西，凭什么要给一个素不相识的面试官看？

随着现在经济大环境的下行，就业压力的不断增大，每年高校毕业生逐年增大，像一般学历或者没有竞争力的普通劳动者，更是就业难上加难。进而催生出一些企业的奇葩面试要求，如要求面试者提供星座、血型、生辰八字，要求女性员工在多少年内不能结婚生子，要求员工必须会喝酒、唱歌等等。这些奇葩要求的背后，反映的是一些企业对员工的不尊重，以及对权力的滥用。他们把自己放在高高在上的位置，对求职者挑三拣四，随意践踏求职者的尊严和权益。

企业招聘员工，应该看重的是员工的能力、品德和工作态度，而不是那些与工作无关的东西。一个真正优秀的企业，应该懂得尊重员工，善待员工，而不是用各种奇葩要求来刁难员工。

中国铁路成都局集团有限公司遂宁工务段 樊渐诩：

找工作看的是个人能力、工作态度和岗位匹配度，跟微信里有多少余额毫无关系。公司以防止没钱员工闹事为由设置余额门槛，完全是荒谬的逻辑。一个人是否安分工作、会不会闹事，和存款多少没有必然联系，用金钱来评判求职者，是对人格的极大不尊重。

更何况，微信余额属于个人隐私，公司无权强行查验。不少求职者刚到外地找工作，手头本就不宽裕，300元的门槛直接把他们拒之门外，彻底堵死了求职路，这就是典型的就业歧视。企业想用合理方式稳定员工，本该完善管理、善待劳动者，而不是用这种奇葩规定刁难人。

沐川县委统战部 杨兴俊:

这一事件也折射出当前就业市场的失衡。在岗少人多的背景下，部分企业占据强势地位，违法成本低，便肆意设置不合理门槛，忽视了招聘的本质是匹配能力而非筛选标签。更扎心的是，不少求职者为了获得面试机会，不得不迎合这类奇葩规则，甚至刻意包装自己的经济状况，形成了“畸形适配”的恶性循环，让人扼腕叹息。

企业招聘的底线，从来都是尊重与公平。与其费尽心思设置“余额门槛”防员工“跑路”，不如反思自身薪酬待遇、用工环境是否合理---若企业能给予合理报酬、规范管理，自然能留住员工，反之则留不住员工。监管部门也应加强巡查，畅通投诉渠道，对这类违规招聘行为严肃查处，守住就业公平的底线。唯有企业摒弃短视思维，监管部门强化监管，才能让招聘回归本质，让每一位求职者都能获得公平竞争的机会。

下期话题：今年以来，“一人公司”热度激增，你认为该模式是昙花一现还是发展方向？

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