当低空经济领域的无人机划破天府之国的天际，当航天器的电波在太空与地球之间传递，当一枚枚自主研发的芯片在洁净厂房里悄然“生长”---这些前沿科技的背后，站着一群把青春与匠心“焊”进时代的奋斗者。他们以技术为刃、以坚守为盾，在“卡脖子”领域破冰前行；他们以匠心为魂、以创新为翼，在产业升级赛道勇立潮头。
新质生产力是高质量发展的核心引擎，而工匠人才则是激活这一引擎的“硬核动能”。作为西部科技创新中心，成都立足芯片制造、航空航天、生物医药、高端装备制造等主导产业，以工会组织为纽带，以工匠培育为抓手，推动一线产业工人实现从“工”到“匠”的深度跃升。4月13日起，记者先后走进成都多个产业一线，走近这些新质生产力背景下的“先锋者”，聆听他们以匠心破壁垒、以实干促发展的奋斗故事，探寻成都工会赋能工匠成长、助推产业升级的实践路径。
匠艺破局：以毫厘之功，筑强国之基
工作中的罗龙飞
颜中科对中央控制器进行系统调试
朱仲强在工作室做切片实验核对产品信息
新质生产力的突破，往往藏在毫厘之间的极致追求里。从航天领域的精密焊接到半导体产业的智能管控，从生物医药的技术攻坚到高端装备的国产化突破，成都工匠们以“择一事、终一生”的执着，在各自领域深耕细作，用精湛技艺破解“卡脖子”难题，用坚守付出撑起产业脊梁。
航天“持枪人” 用匠心守护国之重器
走进四川航天长征装备制造有限公司铆焊车间的有色金属焊接区域，一股炙热气息扑面而来，淡蓝色的弧光在车间里交替闪烁，四川省劳动模范罗龙飞正半蹲着，头戴防护面罩，焊枪落下瞬间，银花四溅，一道细密均匀的焊缝缓缓成型---这是他坚守航天焊接一线20年的日常。
“航天焊接没有‘差不多’，只有‘零缺陷’。”摘下防护面罩，罗龙飞的额头沁着细密的汗珠，他指着刚焊接完成的铝合金管路说，“我们焊的不是普通部件，是运载火箭的‘主动脉’，哪怕是0.1毫米的偏差，都可能影响整个发射任务，容不得半点马虎。”
2006年毕业后，罗龙飞分配到铆焊车间，从此与焊接结下了不解之缘。他师从全国劳动模范、四川省首届杰出人才李兵。师傅“一分钟精准焊接，助力神舟六号上天”的事迹，在他心中种下了航天强国的梦想。
带着这份初心，罗龙飞白天与焊枪为伴，在弧光中锤炼技艺；晚上总结经验、深耕理论。不到两年，他便掌握了车间手工和自动氩弧焊全部操作，成长为青年技能骨干。
作为高级技师，罗龙飞在结构件焊接、铝合金管路焊接、自动焊技术缺陷解决等领域练就了旁人难以企及的独门绝技，但他从未停下创新的脚步。“航天制造不断升级，新的材料、新的工艺不断出现，固守老方法永远跟不上时代。”他告诉记者，曾经，管路焊缝成形稳定性不高、缺陷排补难度大等问题，长期困扰着产品质量，甚至可能留下渗漏隐患，影响航天任务的安全性。
他带领攻关团队深入钻研，从参数调试、操作方法到材料细节逐一突破，完成80余件试样焊接试验，彻底消除潜在渗漏风险。他总结形成铝合金管路精密焊接工艺，使多类输送管一次焊接合格率从48％大幅提升至90％以上；探索出的铝合金异形结构钻孔补焊法，成功申请国家专利，将一次补焊合格率提升至92％，让重点航天产品交付周期缩短40％。“新质生产力，就是要在传统技艺的基础上不断创新，用更精的技术、更好的方法，为国之重器保驾护航。”罗龙飞的话语里，藏着对工匠精神的深刻诠释。
深耕航天一线以来，罗龙飞主动承担各型航天产品急、难、重任务攻坚，深度参与某国家级科研项目，在北斗导航、载人航天等重要工程中突破12项工艺瓶颈，创造直接经济效益3200万元，为载人航天、北斗导航等重要专项作出突出贡献，助力新材料在焊接领域的工程应用实现突破。他编著的《铝合金组合管路全位置手工钨极氩弧焊操作技术》，被纳入四川省总工会出版的《焊工经典操作技能集锦》，为行业技能传承提供了宝贵范本。
从业以来，他斩获“全国青年岗位能手”“航天技术能手”“四川工匠”“四川省劳动模范”“成都工匠”等20余项荣誉，用青春和热血践行航天报国的理想，书写保成功、保交付的青春华章，在弧光闪烁中点亮人生高光，诠释着新质生产力背景下航天工匠的责任与担当。
以“芯”为舟 破开“缺芯少屏”的迷雾
半导体产业是新质生产力发展的核心赛道，而厂务系统，便是芯片生产的“生命线”---它掌控着洁净室的温湿度、超纯水的供应、特殊气体的输配，直接决定芯片的品质与良率。
在超网实业（成都）股份有限公司的研发车间，正高级工程师颜中科正带领团队调试面向半导体领域的智慧厂务管理系统，屏幕上的数据流实时跳动，精准呈现每一台设备的运行状态。
“半导体厂务系统技术长期被韩国等国家垄断，我们要做的，就是打破这种垄断，让‘中国精度’扎根芯片产业。”作为四川省学术和技术带头人后备人选、武侯区“诸葛工匠”，颜中科与厂务系统打了十几年交道，谈及行业困境，他语气坚定。
2018年，长江存储项目启动，这是内地企业首次承担半导体厂务系统集成项目，合同金额高达数千万元，涉及30多万个软件点位。“业主最初并不信任我们，觉得我们做不了这么高端的项目。”颜中科回忆起当时的场景，依然感慨万千，“我们没有退缩，从需求分析到方案设计，从系统集成到调试优化，每一个环节都精益求精，熬过了无数个不眠之夜。”
功夫不负有心人，颜中科团队成功解决了高科技洁净厂房动力设备精益管理的技术难题，实现了芯片品质和良率的双提升，彻底打破了国外技术垄断。“那一刻，所有的辛苦都值得。”他笑着说，如今，团队研发的“面向半导体领域的洁净间智慧厂务自控系统”已达到国内领先水平，成功应用于中芯国际、京东方、奕斯伟等头部企业。
创新之路永无止境。2023年，颜中科主持四川省重点科技计划项目“基于时空数据全域孪生的智慧园区管控系统关键技术研究与应用”，突破3项关键技术，为企业带来4514万元直接经济效益；2025年，颜中科主持成都市人工智能基础研究项目“生成式多模态大模型高效训练推理与可靠性优化研究”，作为人工智能核心突破方向，对工业物联网及其应用行业发展具有关键支撑价值。如今，他正在攻读四川大学人工智能专业博士，聚焦多模态大模型在工业场景的应用，攻坚高效微调更新、智能推理加速等技术瓶颈。
“新质生产力的发展，需要技术创新，更需要人才支撑。”颜中科告诉记者，在武侯区总工会的支持下，他牵头成立劳模和工匠人才创新工作室，已为公司培养50余名工程师，2023年至2024年，培训应届毕业生28名；同时联合四川大学、电子科技大学等高校，深化产学研合作，以校外导师身份培养5名专业硕士研究生，实现人才培育与产业发展双向赋能。“工会为我们搭建了交流合作的平台，在技术创新、成果转化上给予大力支持，让我们能够心无旁骛搞研发。”
打破“卡脖子” 一袋输液剂里的匠心突围
走进科伦药业新都基地多室袋智能化生产车间，全自动生产线高速运转，透明的输液袋在传送带上有序流转。从机电一体化专业跨界生物医药的“门外汉”， 到行业领军人才、多室袋技术总工程师，再到四川省劳动模范、“四川工匠”，朱仲强用18年坚守，在一袋输液剂里，完成了一场打破国外垄断的匠心突围。
“回首18年，最大的感触就是始于热爱，贵在死磕。”朱仲强直言，跨界之路布满荆棘，为了攻克核心技术，他自费自修药学本科，把实验室当成家，白天泡在车间观察流程，晚上钻研药理、绘制图纸，笔记本上密密麻麻的参数背后，是数千次试验的坚持。“以前，国内高端多室袋全靠进口，一袋就要1200元，很多患者用不起，我们就是要争这口气。”
如今，这份“死磕”有了沉甸甸的收获：团队自主建成国内首条年产能1200万条的多室袋智能化生产线，拿下88项专利，13个品种、24个规格获得国家产品批件，产品产值超50亿元，售价降至80元并纳入国家医保，大幅减轻了患者负担。
谈及新质生产力，朱仲强有着自己的理解：“就是以科技创新驱动产业提质升级，对生物医药来说，就是守住安全底线，实现核心技术自主可控。”他坦言，这要求他们不断攻坚新工艺，把每一个细节做到极致，“袋体焊接精细到0.025毫米，关乎患者用药安全，容不得半点马虎。”
这份坚守，离不开工会的暖心护航。“如果没有工会的帮助，我很难走到今天。”朱仲强说，科伦药业工会建立完善的工匠培育制度，新都区总工会则在技术攻关、专利申报、团队建设上给予全方位帮扶，助力他的工作室在2025年获评四川省劳模创新工作室。
作为工匠，朱仲强始终记得传承的责任。他以“科伦工匠五要素”为准则，总结出“朱仲强匠造六步传承法”，手把手向青年员工传授技艺，带领团队攻克各类技术难题。“生物医药领域的工匠，要有持续学习的能力和沉心深耕的定力。”
谈及未来，朱仲强眼神坚定：“正如科伦药业董事长刘革新所说，科伦只做一件事，就是把决定要做的事情做好。”他表示，将和团队继续深耕技术创新，攻坚更多“卡脖子”难题，做好人才传承，让国产高端输液袋守护更多人健康，为成都生物医药产业发展注入匠心动能。
工会护航：三维赋能，铺就工匠成长快车道
记者张杨文 均为受访单位供图
“金企”劳模工匠志愿服务队进企业
工匠的成长，从来不是孤军奋战；新质生产力的发展，离不开组织的支撑。发展新质生产力背景下，成都市各级工会紧扣“机制创新、人才培育、服务升级”三大主线，构建起全方位、多层次的工匠人才培育体系，当好工匠人才的“娘家人”，为工匠成长成才保驾护航，让匠心在新时代绽放光彩。
创新案例：三级阶梯，铺就从“工”到“匠”的进阶之路
工匠不是天生的，而是“选”出来、“育”出来、“励”出来的。在成都金堂县，一套覆盖技能人才全生命周期的培育体系正在运转。
2025年4月，金堂县举行了一场隆重的工匠培育认定大会。会上，一批“首席工匠”“卓越工匠”“创新工匠”代表走上领奖台，接受全社会的礼赞。截至目前，金堂县已累计选树“四川工匠”3名、“成都工匠”45名、“金堂工匠”377名；成功培育6名“首席工匠”、70名“卓越工匠”、327名“创新工匠”。
“这套体系的核心，就是让技能人才有清晰的成长路径，每一步都走得踏实、走得有奔头。”金堂县总工会相关负责人介绍，2019年，金堂县委、县政府牵头出台《关于实施“金堂工匠”培育五年计划的意见》，将工匠培育纳入县委人才工作领导小组重点任务；2024年，县总工会联合县委人才办印发《金堂工匠培育认定实施办法》，构建起涵盖选拔条件、培育路径、动态管理、多元激励的全流程制度闭环。
依托“金工赛场”，金堂常态化组织开展覆盖成渝、成德眉资等地的职工技能竞赛和岗位练兵活动600余场，参与职工达5万余人次；建成1个国家级、2个省级高技能人才培训基地，10个市级技能大师工作室。全国劳动模范、金堂“首席工匠”唐成凤的劳模创新工作室，年均授课200课时，培养8名技术骨干，形成了“以赛促训、以训促产”的良性循环。
成都格瑞特高压容器有限责任公司高级工程师李世楷，正是这条进阶路上的典型代表。2025年，他被评为四川省劳动模范、“成都工匠”，并被纳入金堂“首席工匠”培育对象。
“我在政策、资源、平台、成长通道等方面得到了全方位支持。”李世楷说，进入工匠创新工作室后，他有机会参与行业交流、高端研修，获得专家指导，从单一技术执行者逐步成长为能牵头项目、参与技术决策的核心骨干。“这一培育体系让我跳出传统工序局限，系统学习智能制造、数字化检测等前沿技术，推动我在高压容器检测领域持续深耕。”
从一名默默耕耘的技术骨干到“成都工匠”、金堂“首席工匠”培育对象，李世楷的成长路径印证了金堂三级工匠培育体系的进阶逻辑：“创新工匠”广泛覆盖，是基础的培育平台；“卓越工匠”从“创新工匠”中优中选优，是关键的中间阶梯；“首席工匠”则代表区域内技能人才的最高水平。三级递进，让技能人才每一步都走得清晰、走得踏实。
同样在金堂三级工匠培育体系中成长起来的，还有四川锅炉高级技工学校焊接教师徐丽。2009年，她从川锅技校毕业，进入中国化学工程第七建设有限公司当焊工，2013年转型教师，一路成长为成都市劳动模范、焊接技能大师工作室领衔人、金堂“首席工匠”。
“金堂工匠成长的三级阶梯，让我从‘会干活’走向‘教好活’。”徐丽说，依托首席工匠培育平台和劳模创新工作室，她年均培训超千人次，带出的徒弟在省市技能大赛摘金夺银，不少已进入中国石油、五冶钢构等企业挑大梁。“金堂三级工匠培育体系不只给荣誉，更给路径、给资源、给底气。”徐丽告诉记者，金堂县对三级工匠培育对象所在企业分别给予3000元至1万元培育经费，对认定的三级工匠分别给予个人5000元至2万元奖励，出台“礼遇十条”，涵盖落户、子女教育、医疗绿色通道等权益。“让我们既能感受到荣誉，又能得到实实在在的保障，干事创业的劲头更足了。”
全域联动：织就工匠“培育网”激活发展“新动能”
金堂的实践，只是成都工会赋能工匠成长的一个缩影。成都市总工会作为统筹引领者，构建起“顶层设计＋机制保障＋精准培育＋激励赋能”的全域工匠劳模培育体系，为全市工匠人才成长筑牢根基，更在推动发展新质生产力、壮大一流产业技术工人队伍的进程中，展现出工会组织的硬核作为。各区县差异化发力，织就了一张覆盖全域、贴合产业、赋能新质生产力的工匠“培育网”。
机制建设与改革深化，厚植新质生产力人才沃土。成都市总工会高效履行产业工人队伍建设改革牵头单位职责，协同组织、人社等部门落实人才培养、使用、评价等改革举措。通过实施工会系统重点企业遴选扶持“十百千”计划，建立省市县三级台账，精准扶持重点企业941家，并设立接续性激励、创新性项目评选等配套机制。截至“十四五”末，全市技能人才总量已增至308万人，高技能人才总量增至103万人，为成都发展新质生产力、建设现代化产业体系筑牢了强大的技能人才根基。
“成都工匠”品牌效应持续显现，树立新质生产力技能标杆。市总工会首创以培育“成都工匠”为核心，兼具认定、礼遇、管理、激励等环节的全链条工作体系，积极探索构建“以培养工匠为引领，带动一流产业技术工人队伍建设”的成熟模式。截至2025年底，全市累计选树“成都工匠”3360名、县级工匠7837名，“成都工匠”总量位居全国城市所评选工匠数量第1位。在2024年的“成都工匠”培育新政策2.0版框架下，成都将工匠产生过程拓展为“择优遴选、定向培育、集中认定”三个阶段，2025年完成培育认定“成都工匠”300名。
培育赋能与平台搭建，助力新质生产力技术攻关。成都市总工会组建国内首家实行实体化、体系化、项目化运营的工匠学院---“成都工匠学院”，并成功入选全国总工会重点支持的100家工匠学院。学院创新推行工匠“揭榜挂帅”机制，组织工匠承接技术攻关、设备改造等项目超1000个，直接服务于新质生产力相关的技术难点突破。同时，全市市级及以上劳模工匠创新工作室已增至328家，成为开展企业技术革新、技术攻关等群众性创新创造活动的重要阵地。
激励保障与礼遇护航，激发发展新质生产力内生动力。成都市总工会建立多层次激励机制，联动12家市级部门，精心落实《礼遇“成都工匠”十条政策措施》，涵盖医疗绿色通道、子女入学、人才安居、交通出行等专属权益。2021年至2025年，该政策已累计惠及“成都工匠”超21.6万人次。每年组织的工匠劳模免费体检、疗休养覆盖人数年均保持高位，真正让工匠人才心无旁骛搞创新，为发展新质生产力注入源源不断的“匠心动能”。
各区县更是各展所长，精准发力---
锦江区总工会打出“机制创新、人才育新、服务焕新”组合拳。建设劳模工匠创新工作室46个，26人获评“成都工匠”，512人被命名为“濯锦工匠”；推出《锦江区关于礼遇产业园区人才的十条措施》等政策，为高层次人才定制医疗、安居等专属礼遇；“1＋2＋11＋N”人才服务体系累计服务6.5万人次。
龙泉驿区聚焦汽车制造、航天电子产业，打造“技能淬炼-梯次培育-礼遇护航-赋能产业”全链条生态。“龙泉驿工匠学院”已输送技能人才800余人，培育“成都工匠”121名，建成成都市总工会支持建设的劳模工匠创新工作室9个。牵头制定《成都市龙泉驿区礼遇工匠政策措施实施办法》，累计发放实体工匠绿卡436张，创新推出线上“工匠礼遇”便捷服务，为符合条件的工匠人才提供子女入学、免费公交出行、健康体检等服务2000余人次，推动礼遇工匠措施因地出新、因时而进。
双流区牵头制定《双流工匠培育认定实施办法》，明确以工匠“五力”为核心遴选标准，严把技能、技艺、创新三道关口。实施2025年度技能人才提升计划，对标“大国工匠”“四川工匠”“成都工匠”评定体系，对在双流区的444名省、市、区级工匠开展全覆盖能力评估，出具一对一成长报告，精准查摆短板弱项。针对共性问题分级分类开展工匠进阶专题培训8场，全年新增“成都工匠”21人，占全市总量7％，在全市区（市）县中排名第二。
高新区命名“高新工匠”914名，数量居全市之首。通过设立基层工会工匠培育项目化补助机制，已累计拨款300余万元，为工匠成长注入“真金白银”。
从顶层设计到基层创新，从政策激励到人文关怀，成都工会用一张全域联动的“培育网”，托举起工匠人才的成长阶梯，在助推城市高质量发展的征程中，充分展现了工会组织在发展新质生产力中的担当与作为。
●记者手记： 向新而行工匠精神的时代光芒
从罗龙飞毫厘之间的极致追求，到颜中科用代码打破半导体技术垄断；从朱仲强让1200元的进口输液袋降至80元，到李世楷在深海高压气瓶疲劳试验中破壁攻坚……一个个成都工匠的故事，是新质生产力背景下产业工人集体奋斗的缩影。
2025年，6名“成都工匠”被认定为“大国工匠”，位列全国前列。这一数据是成都工会系统多年深耕工匠培育、持续优化人才生态的必然结果。正如金堂县总工会实践所揭示的：健全梯队体系是基础，强化激励服务是关键，聚焦产业需求是方向。
当下，成都正处于从“制造大市”迈向“智造强市”的关键跃升期。从“成都制造”到“成都创造”，需要更多像罗龙飞、颜中科、朱仲强、李世楷、徐丽这样的工匠人才，也需要工会系统持续发力、久久为功。正如一位工匠所说：“匠心有光，微芒成炬。时代的进步，从来不是靠一个人的加速度，而是靠所有人的齐心协力。”
匠心筑梦，终成星河。成都，正在工匠赋能新质生产力的赛道上，跑出高质量发展加速度。
