党的二十大报告，把加快构建新发展格局、着力推动高质量发展作为中国式现代化的首要任务。提高企业安全管理水平、增强职工安全生产意识，预防安全生产责任事故发生，是高质量发展的应有之义。

近年来，宜宾市总工会认真贯彻全省“安康杯”竞赛进工业园区广元会议精神，坚持把“安康杯”竞赛进园区活动与宜宾市委“实心干事科学作为”学习调研讨论活动有机结合，以“创新理念、创新平台、创新机制”为工作着力点，多管齐下，综合施策，为园区企业发展带来了全新的变化，为“安康杯”竞赛活动向纵深发展探索了一条新路。他们的做法，无疑有着借鉴意义。

宜宾市委常委、统战部部长、市总工会主席陶学周（左二）在园区调研工会工作

宜宾市总工会党组书记、常务副主席万云江（右二）调研翠屏区“安康杯”竞赛活动开展情况

李海  文/图

为有源头活水来。当理念创新成为一种选择，“安康杯”竞赛进园区活动必然会走深走实

理念决定思路，思路决定出路。宜宾市总工会将理念创新作为“安康杯”竞赛活动的先导。创新，是第一动力。以创新聚合力，以创新兴动力，以创新添能力。

“五全”理念，引导由一般性的“安康杯”竞赛活动向深度“安康”治理转变

全域推进。在宜宾，“安康杯”竞赛活动实现所有企业、园区全覆盖。“今年以来，我们已经吸引全市各行各业50余万职工参与到‘安康杯’竞赛活动中。”市总工会经济工作部部长刘宏志介绍说。

全民参与。无论是工会领导，还是企业负责人和新就业群体从业人员，都人人参与，个个竞赛。“赛出安全，赛出健康，赛出生机，赛出活力，这已经成为我们开展竞赛的共同心声。”国美酒业负责人深有感触。

全力组织。从方案设计到后勤保障，从过程管理到结果运用，每一场竞赛，都严细节、抠环节、重拍节，让每一次竞赛都成为促进全面提升的平台。

全面提升。从技能普及到技能提升，从技术创造到标准创建，将每一次竞赛引领到更高水平更强层级，成为宜宾市总工会组织开展竞赛的显著特点。“近三年来，通过竞赛，我们新创设安全工作规程132个，新创立技术标准17个。”市总工会党组成员、副主席景洪伦感慨颇深。

全新深化。竞赛是手段是平台，更是鞭策是动力。在“安康杯”竞赛推动下，宜宾市园区各企业立足实际，创新开展各类竞赛活动，形成月月有活动、季季有主题、年年有提升的全新竞赛格局。

“规定动作＋自选动作”理念，引导由统一的固定工作内容向实际需要丰富工作内容转变

“作为工会的老品牌，‘安康杯’竞赛已经连续开展20年了。怎样让‘老品牌’焕发新活力，是摆在我们面前的一个严峻课题。”市总工会党组书记、常务副主席万云江说道：“我们认为，既要保持传统品牌的优势，又要赋予其全新定位，才能把安全工作提高到一个新的水平。”

基于这样的认识，宜宾市总工会果断推出“规定动作＋自选动作”“10＋6”举措。

规范10大规定动作---建立健全组织领导机构；制定年度工作计划和考评机制；实现园区企业参赛率达100％；建立安全生产群众监督体系并完善考核和管理制度；组织开展安全操作技能提升培训和竞赛活动；健全完善隐患排查奖励制度；深入推进安全文化、职业健康知识宣传活动；建立重大隐患治理情况“双报告”制度；全域设置安全生产文化长廊；劳动安全卫生专项集体合同签订率达100％。

创新推进6项自选动作---组织开展安全管理金点子评选活动；创建安全生产创新工作室；组织开展“安康杯”知识竞赛活动；建立工会安全生产服务中心以隐患排查和治理为核心的工作模式；结合自身实际情况，创新开展“安康杯”竞赛活动的各项工作；持续开展安全生产征文比赛活动。（下转第二版）