五粮液集团公司安全文艺巡演

四川安吉物流集团数字化安全创新工作室数据展示中心

康佳集团开展消防知识培训

（上接第一版）

“规定动作＋自选动作，让基层工会有章可循，让园区企业有范可追，让所有产业工人有标可量，既丰富了‘安康杯’竞赛活动，又让竞赛成为日常。”长宁县总工会常务副主席何忆感言：“规范开展‘安康杯’竞赛活动，是确保这一活动长期运行、扎实有效的基础。”

“科技引领”理念，引导由一般的安康预防措施向以信息化科技手段保障安全转变

科技是第一生产力，将现代信息技术运用于安生生产的全过程。

在宜宾，从企业生产场地的电子自动化监控，到生产流水线的信息化提升，从劳动者素质的科技赋能到高科技设施设备的全方位上档升级，从产业工人健康档案的电子信息化到特殊岗位人员的健康动态监测，科技成为保障安全生产和职工身体健康的强劲助推器。

“去年以来，我们仅在安全监管监测方面的投入就达600余万元，极大地保障了企业安全生产。”安吉物流集团工会主席张毅深感欣慰，“花这些钱，简直物超所值。”

“合作联动”理念，引导竞赛由单打独斗唱“独角戏”向多部门联奏“交响乐”转变

在宜宾，以“安康杯”为纽带，工会牵动、部门联动、企业主动的全新格局，为园区安全生产奠定了坚实基础。

事实也正是如此。在市总工会的强力引导下，市应急管理局、市卫生健康委、市市场监管局等相关职能部门也积极参与，参与竞赛活动各领域、各环节。

截至目前，市级层面已经建立健全“安康杯”活动部门联动制度，各职能部门结合自身工作实际，出台常态化举措20余项，竞赛活动牵一发而动全身已经不再是设想。

天长水阔自有道。当平台创新成为一种常态，“安康杯”竞赛进园区活动必然落地见效

优质服务平台，构建起立体组织保障矩阵

建立健全三级联动“安康杯”进园区活动领导体系，实现全市工业园区全覆盖。

市级层面，成立由市委常委、市总工会主席为组长，市总工会、市应急管理局、市卫生健康委、市市场监管局等部门领导为副组长的“安康杯”竞赛进园区活动领导小组，承担全市竞赛活动组织策划、引领推动职能。

在县级层面，10个区县和三江新区分别成立了相应机构，全面负责本辖区竞赛工作。

在园区层面，分别在12个工业园区成立“安康杯”竞赛组织机构，构建起有领导牵头、有专人负责、有经费保障、有总结反馈、有结果运用的“五有”工作新局面。

多层深入宣传，构建起立体宣传动员矩阵

全融媒体宣传造势。利用电视、报纸、互联网、新媒体等多种渠道，加大“安康杯”竞赛活动宣传力度，累计开展安全政策法规宣传500余期次，播发安全相关信息1000余条，开展专访200余期2000余人次，形成人人讲安全、个个是安全员的浓郁氛围。

文化长廊定向引领。在全市范围内建立安全文化长廊36个，借助雕塑、图文、文化小品、电子显示屏、智能互动设施等，常态化开展安全知识和政策法规宣传。如今，安全文化长廊已经成为宜宾市一道亮丽的风景线。

专项培训提升素质。市县总工会分别制定《“安康杯”竞赛培训方案》，通过成立安全技能培训小组及“领导带头示范讲”“特邀专家深度讲”“发动员工一线讲”等方式，广泛开展应急管理、特种设备、职业健康等知识培训。今年以来，已经开展领导讲100余场、200余人次，专家讲70余场、100余人次。

征文比赛提升影响。市县各级工会组织联动宣传部门，广泛开展主题征文活动，由干部职工谈体会、说感言、提建议，推进竞赛入脑入心。今年，市县总工会联动宣传部门，以“喜迎二十大·聚力保平安”为主题，在全市范围内开展“安康杯”征文比赛，吸引3000余人参与比赛。活动中，市县两级共评选出优秀征文300余篇。

知识竞赛强化意识。以实现“人人都是安全员”为导向，推动各企业工会围绕新《安全生产法》、特种设备安全、职业病防治等方面，开展线上线下知识竞赛活动220余次，指导企业开展知识竞赛活动50余次，发放安全生产知识竞赛（参考）试卷20余万份，30余万名员工参与线上竞赛，安全生产、职业病防治氛围愈加浓厚。

创新工作室建设，构建起立体科技保障矩阵

2022年11月4日，一则消息在五粮液集团迅速传开。普什集团胡昌红劳模创新工作室、安吉集团周益数字化智慧物流创新工作室分别被宜宾市总工会命名为“宜宾市劳模（工匠）创新工作室”和“宜宾市安全创新工作室”。

截至目前，全市共建立了17个创新工作室，这些工作室，既有工艺型、体验型，更有研究型、科技型，从而为安全监控、安全教育、健康环保等提供了科技保障。

以创新安全工作室为载体，宜宾不断提升“安康杯”竞赛活动科技保障力，给安全生产和身体健康插上科技翅膀。

在安吉物流集团公司，周益数字化智慧物流创新工作室运转良好。公司通过建立技术成果转化机制，紧紧围绕服务于客户，在三方物流、电商物流、城市配送、供应链金融等方面，以数字化、智能化，带动企业创新发展，现已建成较为完善的，具有自主知识产权的物流信息平台管理体系。“工作室4项自主创新成果，不仅在物流行业处于领先水平，获得了国家软件著作权证书，而且已在生产经营中发挥重要作用，助力四川安吉物流销售收入突破100亿元。”谈到工作室成效，工作室负责人周益由衷赞叹。

在兴文县，宜宾瑞兴实业有限公司创建的巡检班组安全健康创新工作室，积极开展宣传、教育、培训、演练等，大力推进公司全员安全素养。

在翠屏区，工业园区创建安全创新工作室，将交通安全、消防安全、食品药品安全、居家安全、工作场所安全和防灾避险与环境安全等六大板块融入情景式安全体验活动，以职工最乐于接受和认同的形式宣传安全知识。

在三江新区，区总工会已建立了2个安全创新工作室，7个劳模（工匠）创新工作室，已解决技术难题16个，承接企业和园区技术攻关项目9个，转化创新成果23项，产生经济效益超50亿元。

在南溪区，宜宾六尺巷酒业公司的安全创新工作室，设置  “疫情防控知识区”“安全标示展示区”“六尺巷事故墙”“安全帽撞击体验区”等多个平台。“我们在这里既可以学习，也可以体验，安全素质有了明显提升。”公司员工小张激动地说。

妙手弹琴无向束。当机制创新成为一种保障，“安康杯”竞赛进园区活动必然长效提升

“推进‘安康杯’竞赛长效发展，必须有创新机制的全方位保障。”

多年的实践，让宜宾市总工会一班人深知体制机制的极端重要性。

近年来，宜宾市总工会坚持把机制建设作为“安康杯”竞赛的重中之重，在多层实践探索的基础上，形成强有力的机制体系。

三级隐患排查清零机制

组建安全排查专家库。从全省专家库中聘请化工、消防、卫生健康等方面安全技术专家，深入园区开展为企业把脉问诊，“一企一诊”查病症、找原因、开“药方”。

部门协作配合。职能部门加强对竞赛工作的监督检查指导，从政府、企业两个层面建立隐患排查分级管理制度，完善预报、预警、预防和应急救援体系。

企业自查自改。企业充分调动职工排查安全隐患主动性积极性，群策群力查找安全生产中存在的焦点难点问题，聚焦多方查出的问题进行全方位整改。

考核评比机制

建立涵盖组织领导、宣传发动、主体责任、群众监督、警示教育、创新工作、否决项目等七个方面的考核评比机制，实行月自评、季考评、年终评考核评比，将“安康杯”进园区活动纳入各级工会工作目标考核体系。

荣誉激励机制

对“安康杯”工作扎实有效、社会影响好的园区和企业，为其申报宜宾市五一劳动奖状等荣誉称号。对在全市“安康杯”竞赛工作中涌现出来的先进单位，优先推荐参评四川省五一劳动奖状荣誉称号。“3年间，我们推荐的12家园区15家企业获得宜宾市五一劳动奖状，有7家企业获得四川省五一劳动奖状，有60名个人获得不同层级的表彰奖励。”说起先进典型，市总工会经济工作部部长刘宏志如数家珍。

经费补助机制

在“安康杯”竞赛活动组织开展上，宜宾市总工会出台竞赛活动成效明显的优先、自创竞赛品牌影响力明显的优先、安全生产效益增长明显的优先“三优先”保障机制，对各区县进行一定的经费补助。“近三年来，我们投入300万元，对11个县区工会进行了专项补助，对100余家企业进行了项目扶持。”市总工会领导的话语底气十足。“补助虽然有限，但确是一种鲜明的导向。”长宁县委常委、县总工会主席杨剑认为，“这就要求我们必须把安全竞赛活动常记在心上、长抓在手上，使安全竞赛成为助力县域经济发展的有效力量。”

劲风拂来，万象更新。

“安康杯”竞赛活动，如一缕和煦春风，让宜宾绽放全新姿态。

“‘安康杯’进园区活动，提升了工会组织建设水平，增强了工会凝聚力、影响力，深化了企业安全工作，助推了企业高质量发展，为全市经济社会健康稳定发展注入了源头活水。”宜宾市委常委、市总工会主席陶学周感慨地说：“安全生产工作责任重大、任务艰巨，我们将认真学习贯彻党的二十大精神，进一步增强使命感和紧迫感，更加务实举措、加大实施，力促‘安康杯’竞赛活动再上水平、再创佳绩，为宜宾实现建成现代化区域中心城市奋斗目标贡献工会力量。”