工会工作人员核实劳动纠纷详情

“职工挨了打，还在医院躺着，公司反倒把他开除了。这样的事，工会决不能坐视不管！”5月11日，谈起陈某劳动纠纷一案时，广元市青川县总工会有关负责人语气坚定地说。

从2017年9月起，陈某在四川青川县某有限公司工作。2025年12月13日，因工作琐事，陈某在宿舍区被公司技术员张某殴打致伤，经公安机关鉴定为轻伤一级，住院治疗达38天。公安机关认定陈某系该故意伤害案件的被害人。

然而，就在陈某住院期间，公司以其“与张某发生打架事件”严重违反公司规定为由，于2025年12月30日单方面解除其劳动合同。

事发后，直到2026年3月底，企业才向青川县总工会发函征求意见，试图为3个月前已执行的解雇决定补上法定程序。

接到来函后，青川县总工会第一时间组建专班展开调查。通过调取公安机关的立案决定书、损伤程度鉴定书等关键材料，工会工作人员发现企业认定的事实与公安机关调查结论存在偏差---所谓“打架斗殴”实质是“张某殴打他人”，陈某作为受害人不具备严重违纪的主观恶意。

为此，青川县总工会指出企业在解除劳动合同过程中存在的三大“硬伤”：事实认定错误，将刑事犯罪受害人定性为违纪人；法律适用错误，以不具备合法性的内部工作要点作为解雇依据；程序严重违法，先解除劳动合同后征求意见，且在职工医疗期内违法解除。

“法律明确规定，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会，‘先斩后奏’行不通，事后‘补票’也不行。”青川县总工会态度鲜明，拒绝在征求意见函上签字，并第一时间将情况通报陈某。

此时，陈某已自行提起劳动仲裁。为充分保障职工权益，青川县总工会与县劳动人事争议仲裁院启动“工会＋人社”联调联处机制，指派业务骨干与仲裁员组成联合调处小组，约谈企业负责人及其代理律师，阐明法律立场。在仲裁庭审及调解过程中，工会和仲裁院坚持依法说理。

最终，青川县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：认定企业解除劳动合同行为违法，判令企业向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金49066.25元、 应休未休年休假工资1258.72元。

近年来，青川县总工会持续深化“工会＋仲裁”源头参与、协同联动的维权模式，将工会监督职能与仲裁专业优势有效结合，降低了职工维权成本，提高了维权效能。当地工会同时提醒广大劳动者，遇到类似违法解雇情形，要注重留存证据、及时申请仲裁，并向工会组织寻求专业帮助，用法律武器维护自身合法权益。