李海

党委中心组集中研讨、党的二十大代表分享体会、车间党小组集中学习、宣传小分队巡回演讲、班组学习栏晒心得体会……

连日来，五粮液集团正在掀起一场又一场学习党的二十大精神新高潮。

五粮液集团把学习贯彻党的二十大精神与习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神紧密结合，按照首批省级层面和全国财贸轻纺烟草系统产业工人队伍建设改革试点工作要求，围绕成渝地区双城经济圈建设规划、宜宾市“产业发展双轮驱动”战略决策和公司“做强主业、做优多元、做大平台”发展战略，扎实推动产业工人队伍建设改革走深走实。公司聚焦主业传统酿酒的传承和多元智能制造、装备加工、现代物流等现代产业体系的创新发展，着力构建“纵向逐级提升＋横向联动融合”产业工人技能形成体系，充分发挥产业工人队伍在公司新一轮高质量发展的主体力量、创造效益的中坚力量、创新驱动的骨干力量，分类分层为职工提高专业技能和综合素质创造优质条件，培养更多行业拔尖的技能大师、本领超群的核心工匠、精通业务的专业人才，建设一支具有五粮液特色，与世界一流企业相匹配的知识型、技能型、创新型产业工人队伍。

初冬时节，让我们一同走进五粮液，去探析五粮液集团在“产改”中打造“三大引擎”、构建“三个机制”、建设“三个体系”的经验，去聆听“产改”之弦奏响的动人乐章。

学习贯彻习近平总书记致首届大国工匠创新交流大会贺信精神座谈会暨“聆听劳模故事、弘扬劳模精神”宣讲会

党的二十大代表、全国劳模曹鸿英作宣讲

思想铸魂  奏响政治引领“最强音”

思想是行动的先导，五粮液全力打造“三大引擎”，为产改工作奠基铸魂。

党建引领明方向

“产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的重大改革，必须全面加强党对‘产改’工作的全面领导，确保党中央重大决策部署在五粮液得到全面贯彻落实。”改革伊始，五粮液集团党委明确要求。

“党建引领”决策一出，举措跟进。

---按照全面加强党的领导总要求，以深化打造“党建引领、风清气正、共融发展”党建特色品牌为抓手，以五粮液党校、团校，五粮液大讲堂、“初心讲堂”等为平台，以“1＋N”党建文化阵地为载体，通过党支部标准化、规范化建设发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

---按照党建带工建的原则，在公司直属基层党组织增加20％的新形势下同步调整工会组织，对应设置基层工会59个，配备专（兼）职工会干部400余名，夯实组织建设。

---按照党委“第一议题”制度，建立工会“第一要务”，将工运理论和工运史学习、劳模工匠文化建设、基层蹲点、技能提升，深度融入党委中心工作。

---按照党史学习教育常态化要求，举办主题展览、宣讲、红歌赛、书画摄影展等活动，教育引导广大产业工人不断坚定“听党话、跟党走、感党恩”的政治自觉。

思想教育厚本底

“深刻把握工会工作政治性、先进性、群众性特点，充分发挥根植于职工群众优势和桥梁纽带作用，团结引领广大产业工人立足新时代，再创新业绩。”集团公司工会主席郭叙雷强调，“要把厚植思想本底作为最重要的基础工作抓实抓好。”

破题之举，顺势而出。

---开展“五学五比五促进”活动，通过微党课、好书推荐、读书沙龙等，同步依托新媒体平台，着力提高产业工人队伍的思想理论素养，推动党的创新理论在产业工人队伍入脑入心，引导广大产业工人做“坚守初心、求真务实、创新求进、永争第一”企业精神的践行者和争创世界500强的拼搏者。

---依托“五粮液家园”APP、微信公众号和抖音号等新媒体平台，实现中央、省、市重要新闻常态化转载，以积分量化阅读，“五粮液家园”APP拥有粉丝6.2万人，日均点击量超过2万人次。（下转第二版）