开班合影
盛夏蝉鸣起，“神兽”出笼时。
7月6日清晨8时，成都市锦江区书院街街道职工子女暑期托管营门口，外卖骑手刘师傅扫码完成闭环接送登记，看着孩子走进布置着童趣装饰的活动场地，长舒了一口气：“以前暑假只能把孩子托付给年迈的老人，校外托管收费高还不放心，现在工会把托管班开到家门口，我们跑单再也不用分心牵挂娃。”
同一天，都江堰市总工会“童舟计划·快乐启航”全面上线，这也是工会“带娃”的第六个年头。龙泉驿区17个“萤火虫”托管点位率先开班。彭州市近30个点位、2000余个托位同步铺开。从锦江、成华到彭州、新津，从园区企业、街道社区到工会驿站，一张覆盖全域的职工子女暑期公益托管服务矩阵，正在成都徐徐展开。
而就在一年前，这样的场景还让不少工会干部心里没底：托管班办不办、怎么办、谁来管？2025年，成都市总工会女工部制定并印发了《成都市总工会职工子女假期托管服务工作指引（试行）》，从场地安全、人员配置、课程设置到餐饮保障，一一给出“硬杠杠”。2025年，全市工会开办暑期托管班716班次，惠及职工子女23210人。这份沉甸甸的“先行答卷”，让2026年的全域铺开有了底气与章法。
“职工有难处，工会有回应”---这句承诺，正在成都的街头巷尾变成实实在在的托举。
锦江区书院街道总工会职工子女暑期托管班
2026年双流区职工子女暑期爱心托管班
学员制作徽章
就近设点、全域覆盖：织密家门口的“安心港湾”
7月6日，暑假按下启动键的第一天，家住龙泉街道崇德社区的30位小朋友就集体领到了几本新书---《弟子规》《三字经》《漫画中国人的礼仪》。这是崇德社区职工子女暑期爱心托管班开班第一天的特别“见面礼”。
当天，由龙泉驿区总工会主办的2026年“萤火虫”职工子女暑期爱心托管班启动，17个托管点位率先开班。7月中旬，25个点位将全面开班，上千户职工家庭迎来家门口的暑期“安心港湾”。
从2021年首批3个试点班，到2026年扩展至25个点位、提供托位1600余个，“萤火虫”品牌用五年时间完成了从星星之火到遍地开花的跨越。“我们将以职工需求为导向，持续探索‘监护有专人、课程有特色、假期有去处、关爱可持续’的职工子女托管服务新模式。”据龙泉驿区总工会相关负责人介绍，依托“就近设点、公益普惠、多元服务”，点位覆盖全部街镇，重点面向6至12岁双职工、困难职工、新就业形态劳动者家庭子女，把托管班开到职工“家门口”。
今年，都江堰市总工会把“童舟计划·快乐启航”职工子女暑假托管服务网络拓展至3个市级部门托管点和6个基层工会托管点，共计9个点位，规模达300余人。
早上8时30分，在位于四川都江堰经济开发区职工之家内的托管点，记者看到，室内宽敞明亮，桌椅摆放整齐，孩子们在老师的带领下正进行晨间阅读。看着五年级的儿子很快融入新环境，四川都钢钢铁集团股份有限公司职工陈玲玲长舒一口气：“以前一到暑假，我和爱人就得轮流请假调班带娃，工作总被打断，心里两头牵挂。现在好了，孩子在托管班既能完成作业，又能学到新东西，环境安全、老师负责，我们特别放心。”
按照“工会主导、分类实施、统一品牌”的创新模式，都江堰市总工会为全市机关企事业单位职工及新就业形态劳动者子女打造标准化、多元化、高品质的假期港湾。
全域布局中，规模化、网格化服务成效凸显。在锦江区，“区级牵头-街道覆盖-企业补充”的三级托管体系已然成型。区级层面，锦江区总工会与共青团锦江区委联手，在煦华国际园区、锦官驿交子里、七中华兴校区3处设点，采取“课业辅导＋兴趣活动”模式，开设3个班，每班约50人；街道层面，书院街、锦官驿、牛市口、沙河、锦华路、柳江、三圣乡7个街道总工会依托职工之家、社区活动空间等阵地承接，向辖区职工子女、新就业群体子女全面开放；企业层面，四川锦欣西囡妇女儿童医院、延长壳牌（四川）石油等5家企业工会按需办班，其中锦江西囡诊所工会托管规模达75人，成为区域内最大单体点位。
而在彭州市，一张“暑期托管服务地图”覆盖园区、机关、镇（街道）、村（社区），形成了“市总示范-镇街特色-单位自办”的矩阵。市总工会本级在主城区公立学校设350个托位，分两期开展，课程涵盖亲子阅读、心理辅导、国防安全、匠心课堂、研学体验等。各镇（街道）则因地制宜打造“一镇一品”：天彭街道联动10余个社区开设“家门口阳光托管班”“邻里护童”等品牌；白鹿镇推出“呦呦白鹿暑乐营”；龙门山镇、丹景山镇等依托党群服务中心，提供作业辅导、文体锻炼等服务。
差异互补、课程赋能：让托管班成为“第二课堂”
托管不是把孩子们关在屋子里写作业。
“托管服务应符合职工子女的年龄段和学习需求，围绕少年儿童德智体美劳全面发展，要与学校课堂教学差异互补。”这是《成都市总工会职工子女假期托管服务工作指引（试行）》中的明确要求。“差异互补”这四个字，成了成都工会托管班课程设计的“灵魂”。
差异互补，怎么补？新津区的答案是“职业启蒙”。在成都新华高级技工学校，孩子们分组参与模拟航空服务、高铁安全查验、智能机器人操控、电商实景直播四大特色项目。“不仅是看，还要动手实操。从学习民航服务礼仪到接触智能装备，从了解安全检查规范到体验新媒体运营流程，让孩子们在现代服务业与数字科创产业的沉浸式体验中开阔眼界。”新津区总工会相关负责人介绍，此次托管将持续四周，围绕学业提升、习惯养成、安全教育、素质拓展、职业启蒙五大板块展开。
成华区白莲池街道选择了“非遗美育＋户外研学”的路径。竹编、戳戳绣、盖碗茶、空竹等非遗体验由传承人现场授课，孩子们还前往熊猫基地研学，采集植物标本、撰写观察日记、动手制作标本。“托管班不能关在屋子里，要让孩子走出去，用手去触摸、用眼去观察、用心去感受。”白莲池街道总工会相关负责人说。
崇州市怀远镇的课程安排则是“动静结合”。承办方七彩阳光艺术培训学校提供了三大板块：艺术素养（舞蹈、美术、书法、主持）、体能竞技（搏击等运动课程）、文化培优（语文、数学、英语辅导及青少年成长思想教育），此外，还搭配了特色非遗课程。76名3至15岁的职工子女按照年龄分班，实现精准服务。
彭州市卫健局工会联合会则充分依托行业资源优势，将“天府药市”城市IP与健康科普深度融合。 孩子们扮演“小小医生”角色，学习急救知识、七步洗手法，辨识中草药、制作香囊。“这对我们卫健系统的职工来说特别有意义---孩子不仅有人管，还能理解父母‘白衣天使’工作的价值。”一位职工家长说。
彭州市公安局工会的“警宝托管班”，以“辅助作业＋特长培养”为主线，开展绘画、体育、手工等多元课程，让一线干警安心奋战。“我们值班、出警是常态，暑假照顾孩子是最大的心病。工会这个托管班，是真解决大问题了。”一位基层民警感慨道。
而在龙泉驿区书南社区托管班的开班仪式上，孩子们拿起彩笔在笑脸气球的名牌上画上喜欢的图案，再轮流自我介绍。一对双胞胎姐妹互相帮对方装饰名牌，“来这里写作业有人教，还有小朋友陪，我们很开心。”9岁的曾同学已是“老学员”，主动帮新朋友找座位、借彩笔，“我在这里交到好几个好朋友，暑假再也不怕无聊了。”
各托管点位还分别举办了温馨简短的开班仪式，志愿者、授课老师与孩子们开展破冰互动，细致讲解托管纪律、安全须知、日常作息安排。来自新青年志愿者协会的负责人张雅琴一边安排一天的活动表一边介绍道：“除了作业辅导，课程还安排了手工折纸、创意绘画、志愿服务，比如给独居老人‘送清凉’、帮忙整理图书角等，让孩子们在动手中收获成长。”
重点服务、贴身打造：新就业群体子女的“此心安处”
在成都工会的托管服务版图中，有一个群体被反复提及、重点标注，那就是新就业形态劳动者。快递小哥、外卖骑手、网约车司机……他们是城市运转不可或缺的“流动血液”，也是孩子们心中“总在赶路”的爸爸妈妈。他们的工作性质决定了暑期陪伴孩子几乎是一种奢望。
7月6日，成华区双水碾街道总工会组织的“碾心·家安·城融”新就业群体子女暑期托管班在华仔暖心驿站开班，为20余个新就业群体家庭解决了后顾之忧。开班仪式上，一堂特殊的“职业分享课”让很多孩子红了眼眶。辖区骑手秦师傅以第一视角讲述自己的一天：清晨天微亮就整装出发，正午高温下在街巷里穿梭，雨夜依然坚守在配送一线……
“听了秦叔叔的讲述，我才知道爸爸每天跑单有多辛苦。”一个孩子轻声说。随后，孩子们亲手制作了“小小学员证”郑重地佩戴在胸前---这不仅是一份身份认可，更是一份成长与陪伴的约定。
同一天，邛崃市总工会为新就业群体子女量身打造的“小新星·暑期成长营”也在市青少年宫开营了。20个名额，全部面向外卖骑手、快递员等新就业群体家庭。成长营整合了校外优质师资和志愿服务力量，开设课业辅导、美术、舞蹈、书法四类课程，每日下午还常态化安排书法课，让孩子们在静心习字中涵养心性。文明礼仪、生活劳动实践教育也同步融入，兼顾了学业辅导、兴趣培育和品格养成。
“我们不只是‘看孩子’，而是要‘托、管、教’三位一体。”邛崃市总工会相关负责人说。这种模式在渔箭社区的托管班同样落地---工会出资立项，社区提供场地，成都轻工职业技术大学智能制造与装备学院的大学生志愿者入驻，把科技创新、智能产业知识带入课堂。手工制作、科学小实验、电影解析、防溺水安全教育等课程依次排开，用寓教于乐的方式陪伴孩子度过一个有意义的假期。
“新就业群体是我们服务的重点对象之一，我们结合辖区新就业群体多元化诉求，丰富课程内容、调整服务时长，让新就业群体真切感受到‘此心安处是吾乡’的归属感和幸福感。”成华区双水碾街道总工会相关负责人说。
彭州市天彭街道东林社区“檐里有你”工会驿站则专门开设了新就业群体子女暑期成长营，20个名额面向7至12岁新就业形态劳动者子女，依托工会自有服务阵地，配备专业师资，提供课业辅导、安全实训、非遗体验、财商教育、食育课程等特色项目。 “用暖心服务为穿梭在城市街头的劳动者撑起一片爱的天空。”这是“檐里有你”工会驿站的承诺。
锦江区各街道托管点位均向新就业群体职工子女敞开大门；双流区九江街道总工会则设了40个托位，配套开设美术、英语绘本故事、非遗手工体验等课程。
这正是成都市总工会持续打造“工会爱心托管”品牌的初心所在---以全国总工会和省总工会的部署为航向，以职工需求为标尺，通过不断提升托管服务标准化、规范化水平，使其真正成为工会服务职工的“金字招牌”。
从2021年零星试点到2026年全域铺开，成都工会暑期托管服务走过了一条从无到有、从有到优的探索之路。“群团联动、街企分层承接”的模式日趋成熟，“成‘工’护航，匠心伴‘工’娃”的品牌日益响亮。
暑期的成都，街头巷尾的工会托管班里，书声、笑声、画笔摩擦纸面的沙沙声此起彼伏。工会“娘家人”用一张张托管服务地图、一节节精心设计的课程、一个个温暖的拥抱，托起了孩子们的快乐假期，也托起了这座城市数百万职工的安心与踏实。
你们守护城市，工会守护你们的孩子。
孩子们收到新书
龙泉街道崇德社区职工子女暑期爱心托管班开班
2026年新津经开区企业职工子女暑期托管班合影留念
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