中铁二局电务公司办公室 张承林：

笔者完全支持这种将传统招聘与夜市经济相结合的做法，其背后体现的是城市治理思维的转变与服务意识的升级。

首先，夜市招聘极大方便了求职者。传统招聘会多在工作日、办公场所举办，对上班族或学业繁忙的求职者而言，时间冲突是最大障碍。而夜市招聘则巧妙利用了晚间时段，让求职者可以在下班后、休闲时轻松参与。夜市的开放氛围降低了参与门槛---逛夜市的市民可能原本并无求职计划，却因“偶遇”而发现心仪岗位，这种“无心插柳”式的就业对接，正是传统招聘难以达到的效果。其次，轻松愉悦的氛围能够促进双方有效沟通。夜市的氛围天然带有休闲、开放的特点，相比于严肃的会议室或拥挤的展馆，求职者更容易放松心情，与企业HR像朋友一样边逛边聊。这种“夜间经济＋人才服务”新模式，打破了传统招聘的紧张感，让双方在品尝美食、散步的过程中自然交流，反而更容易建立信任感，有助于求职者深层次了解岗位需求和职业规划，也可让企业更便捷地招聘到心仪的人才。最后，夜市招聘还能有效促进地方夜市经济。求职者的到来为夜市带来稳定客流，而夜市消费又为求职者提供了了解城市生活成本、休闲文化的窗口。这种“双向奔赴”既活跃了夜间经济，又提升了城市人才吸引力，形成良性循环。

乐山沐川县委政法委 罗功臣：

这个创意有点意思。细想一下，传统的招聘会大多安排在白天、场馆里，时间固定、场景严肃，对在职想跳槽的人并不友好。而夜市天然自带流量---下班后的年轻人、逛街的家庭、觅食的情侣，都是潜在的求职人群。把招聘信息塞进他们最放松的场景里，机会不再需要刻意寻找，而是“转角遇到”。

更值得品味的是姿态的变化。过去是“人才请进来”，现在是“岗位走出去”。企业放下身段摆摊，求职者穿着便装聊天，这种平等感让沟通回归本质---不是居高临下的考核，而是双方互相打量的对话。夜市里聊天的氛围，反而更容易看出一个人的真实性格。

当然，也有人质疑：热闹归热闹，能不能真正留住人才？这确实是个问题。如果把夜市比作“初筛”，那它之后还需要更专业的复试环节来承接。

但无论如何，先把场子热起来，把门打开来，这一步走对了。就业是最大的民生，而民生的事，本就该在最接地气的地方办。郑州这波操作，给其他城市打了个样：解决问题的办法，有时候就藏在人们最爱去的地方。

江安县卫生健康局 肖深：

企业摆摊亮岗，求职者逛街择业。这一创新举措，点燃了城市的“烟火气”，更点亮了求职者的就业路，是实实在在的民生暖政。

就业是最大的民生。传统招聘会因时间与形式门槛，让许多白天忙碌的求职者感到不便。郑州的夜市招聘巧妙地打破了这一僵局，将招聘场景从严肃的会场转移到熙攘的夜市，让求职者在逛夜市、品美食的间隙，能与企业面对面交流。这种“接地气”的方式，降低了求职者的心理压力，让人岗匹配在充满“烟火气”的氛围中达成双向奔赴，真正为就业服务“聚人气”。

更妙的是，这场招聘会也为夜市“聚人气”。企业摆摊带来大量求职者，也成了夜市的消费者，为夜市增添了活力与客流。原本普通的夜市，因有了招贤纳士的亮点而更具吸引力，提升了夜市的“烟火气”和文化内涵，可谓一举两得。

“民生无小事，枝叶总关情。”从家门口就业到云端揽才，再到夜市招聘，我们看到各地人社部门不断探索服务下沉的新路径。郑州此举，正是将为民服务的初心，转化为一个个充满“烟火气”的务实行动，让就业服务与夜市经济相互赋能、共同“聚人气”。

宜宾高县总工会 周鑫：

这样的做法不仅拓宽了招工求职的渠道，还拉近了政务服务与群众的距离，妥妥的民生好举措！

传统的招聘会比较刻板，都在固定区域，而且是工作日，人流量少不说，针对性也不强，真正有求职需求的人，一般不会出来闲逛，很难满足有效的招工求职需求。而把招聘会搬进热闹夜市，总的来说都是好的影响，让那些没有机会接触招聘会的求职者、想兼职者有机会进行职业选择。并且晚上的人流量相对于白天是最多的，看惯了各种夜市摊摊吃的喝的、卖的小物件，还没有见过夜市招聘会，这或将成为一大亮点，吸引更多人前来一探究竟。既盘活了就业资源，也为夜间经济增添了动力，整体是值得推广的惠民便民尝试。

华荣能源公司金刚煤矿 李贵：

夜市摆摊送岗位，现场挑灯觅英才。我们对郑州夜市现场摆摊、招贤纳士的创新好做法、好效果进行点赞。这样接地气的做法值得推广。

当下，人们白天很忙，没有时间参加“面对面”的招聘会，挑选更适合自己的工作岗位。郑州把招聘会搬进夜市的好做法，正好填补了人们寻找工作岗位的空白。

利用热闹的夜市，摆摊设点现场招聘，效率更高。夜市开放的时间，正是下班高峰期，也是人们成群结队消暑纳凉、购物、闲逛集中的时段。在夜市现场摆摊招聘，会吸引更多的人驻足了解应聘岗位性质、用工需求、劳动保护、薪资待遇、试用期多久等情况。相信很多人会通过夜市招聘，找到自己喜欢的工作岗位。

嘉阳集团党群工作部 万利东：

企业人事当“摊主”，市民闲暇间就能聊岗位、投简历，招聘夜市把就业服务搬进市井烟火，新意十足。

许多招聘会安排在政务大厅、会展中心，且多在工作日开展。上班族、打工人抽不开身，应届生面对正式严肃的场地氛围，交流放不开，外加盛夏白天气温居高不下，要么困在工位，要么待在校园，不便外出。夜间招聘会既躲开酷暑高温，又贴合群众下班、放学后的空闲时段，参与门槛更低。

而找工作并非冰冷的办事流程，劳资双方都需要轻松的交流环境。夜市招聘会氛围松弛，摆脱传统会场的拘束，求职者可坦然咨询薪资、工时、福利，企业也能直面群众诉求，打通供需信息隔阂。活动既能聚拢夜间人气、带动消费，又能稳就业、保用工，以烟火气托举民生需求，是政务服务下沉基层的务实创新。

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