今年7月，国务院批复同意的《扩大消费“十五五”规划》进一步提出，全面落实劳动法，切实保障劳动者合法休息休假权益，推动修订《职工带薪年休假条例》，严格落实职工带薪休假制度，增强制度执行刚性。消息一出，引发社会高度关注，众多网友表示，这一政策为各地落实带薪休假制度、整治职场不良风气提供了依据。

带薪休假是劳动法赋予劳动者的一项法定权利，也是保障劳动者权益、实现社会经济良性发展的关键制度。但在现实中，受畸形“加班文化”影响、“休假羞耻”裹挟，尤其在“不休即敬业、在岗即担当”的扭曲认知下，许多干部职工长期超负荷运转，身心严重透支，却不敢正常休假、不愿主动休假，唯恐被贴上懈怠懒散、不作为的标签，陷入“有假不敢休、有假不愿休”的尴尬困境，让法定休假沦为束之高阁的纸面福利。

事实上，所谓的“不休即敬业”是典型的伪敬业、真内耗。现实中诸多看似勤勉的超长在岗、被动加班，大多只是流于形式的“表演性敬业”，对工作提质增效毫无实质帮助。高强度、不间断的持续工作，极易造成工作人员思维僵化、精力透支、判断力下降，长此以往还会透支身心健康、消磨干事热情，让干部队伍陷入无效内卷的恶性循环。

高效履职从来不靠时长堆砌，适度休假绝非懈怠偷懒，而是科学履职、长效干事的必要保障。短暂的休整能够有效舒缓身心、纾解压力、调整状态，帮助干部职工跳出固化思维，以更饱满的精神状态、更清晰的工作思路投入岗位，真正实现提质增效、良性履职。

劳逸结合方能行稳致远，张弛有度才可久久为功。推动带薪休假从“纸面规定”真正落向“地面现实”，既要靠领导干部主动转变观念、带头践行，更要靠刚性制度兜底。只有破除“休假羞耻”的人情绑架，树立“休息不是懈怠，劳逸结合才是常态”的鲜明导向，才能涵养张弛有度、务实高效的干事生态， 让广大干部轻装上阵、担当奋进，为高质量发展注入持久动力。