8月17日，在某商贸公司从事财务工作的肖某来电咨询称，今年6月上旬的一天，她提前30分钟到达办公室，在打扫办公室的时候，不慎摔倒在地致右腿胫骨骨折。公司认为，打扫办公室的行为不属于履行本职工作，属于她的自愿行为，不应认定为工伤。肖某问：上班前主动清洁办公室摔伤，属于工伤吗？

针对肖某咨询的问题，记者采访了广安市总工会职工维权律师团副团长，四川灜络律师事务所律师阚小雷。阚律师认为，肖某清洁办公室受伤害的性质属于工伤。

阚律师指出，依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十四条第（二）项规定：“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。也就是说，认定工伤通常需同时具备三个条件：时间（工作时间前后的合理时段内）、地点（工作场所内）、原因（从事与工作有关的预备性或收尾性工作）。

所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。结合肖某陈述的事实，其提前30分钟到岗属于合理提前时段，受伤地点为公司办公室；打扫办公区域，是为当日财务工作营造适宜办公环境，属于典型预备性工作。故肖某的本职工作虽然与清洁办公室无关，但是认定工伤不以清洁工作是否写入财务岗位职责为前提，亦不因肖某主动打扫办公室而直接排除，认定的关键因素为肖某打扫办公室的行为客观上服务于正常履职，并非纯粹的个人休闲活动。公司“打扫卫生不是肖某的本职工作、属于自愿行为”的辩解不能成立。

阚律师提醒，若商贸公司未在肖某受伤之日起30日内向当地人社局申报工伤，肖某可在受伤之日起1年内依法自行向当地人社局申请工伤认定。 记者向晓文