无惧“烤”验 “汗”卫青山哨声嘹亮处 平安有回响专题培训畅通路径构筑防线强化管理
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第14502期:第04版 本期出版日期:2026-08-28

哨声嘹亮处 平安有回响

——三起职工“吹哨”典型案例背后的安全守护

记者骆寓言
语音播报: 语音播报

深夜的厂房里,机器运转的轰鸣是常态,而一声异响、一滴漏水、一道裂缝背后,往往藏着打破常态的危机。当班职工能否在隐患萌芽时果断“吹哨”,企业能否为这声哨响建立快速响应的通道,直接关系到一线劳动者的生命安全和企业的财产安全。

近期,本版集中推出多起职工“吹哨人”典型案例。这些来自生产一线的报告,没有惊天动地的壮举,却用专业、敏锐和责任心,将事故消弭于未发之时。透过案例中的时间刻度、处置细节和奖励数字,我们看到的是“吹哨人”制度在基层落地生根的真实模样,更是工人、工厂与工会组织共筑安全防线的生动实践。

一声异响,5小时抢修

2026年2月12日凌晨,某发电公司双机满负荷运行。0时45分,脱硫除灰值班员刘某就地巡查至#2炉捞渣机区域时,从惯常的机械运转声中捕捉到一丝异常---刮板链条发出轻微异响。

这声异响在轰鸣的厂房里并不起眼,但刘某没有放过。进一步拆检后,他发现捞渣机内导轮已经脱落。导轮脱落意味着捞渣机随时可能卡死停运,在双机满负荷运行的工况下,极有可能引发连锁反应,造成机组非计划停运甚至设备损毁。

刘某立即将情况汇报给当班主值班员和值长。值长随即启动应急处置流程:机组减负荷、投油稳燃、关闭捞渣机液压关断挡板、对捞渣机放水……检修人员进场抢修,前后用时5小时,隐患被彻底排除。由于发现及时、处置得当,事件未对公司造成经济损失和负面影响。

事后,公司依据《全员安全隐患排查报告奖励管理办法》《安全环保奖惩管理标准》,给予当事人刘某及其所在班组共1500元奖励。这笔奖金背后,是一名夜班职工用耳朵守住的安全底线。

一滴漏水,500万元的风险

如果说刘某靠的是“耳功”,班长黄岗靠的则是“眼功”。

2025年7月8日白班,黄岗在日常巡检中注意到一个极易被忽略的细节:5酸氨过热器出口温度探头盖子结合处,有一滴水正缓缓渗出。

这个温度探头绝非普通测点。它是工艺联锁点,正常工作温度区间为100℃至140℃,低报值90℃,低联锁值60℃。一旦探头因进水导致线路短路,发出虚假的低低报警,将直接触发5酸系统工艺联锁停车。而一次非计划停车,意味着生产线中断、物料报废、设备重启,损失将以万元为单位累积。

黄岗当即上报车间。仪表人员现场确认:温度探头盒子未做防水密封,雨水渗入后已造成内部积水。车间管理人员迅速按联锁切除/投用程序,开具氨过热器出口温度低联锁切除票;仪表人员拆开温探盖子,清理积水,对死角进行吹风机干燥处理,并对信号穿线管做了密封防水。

处置并未止步于单点修复。车间举一反三,立即排查系统内其他联锁信号点,同步做好线路密封防水措施,及时避免了5酸系统工艺/机组联锁停车。经核算,仅此一项,减少开停车经济损失15万元。生产部随后将这一情况通报至D2期合成氨、尿素、氰胺、公用工程装置,组织同类隐患排查,又避免了因穿线管、线缆接头、仪表设备密封盖子进水隐患可能造成的各系统联锁停车,规避直接经济损失500万元。

公司根据《事故隐患排查上报奖励管理办法 (试行)》,给予黄岗1000元奖励。一滴水的背后,是515万元的经济账本,更是一名基层班长对工艺联锁风险的清醒认知。

一道裂缝,2000元的分量

与第一起案例的“吹哨人”一样,第三起案例的主人翁依旧没有留下名字,但细节同样清晰。

四川某公司制瓶车间机台长叶某在日常工作中发现窑炉周边通道存在安全隐患,公司环保科接报后立即封闭了相关区域。现场维修人员评估后指出,如不及时加固,可能存在窑炉漏料或人员伤害事故。因发现及时并采取了有效管控措施,意外事故和公司财产重大损失被成功避免。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定,给予该员工2000元奖励。

从2000元到1500元再到1000元,奖励金额有高有低,但制度设计的初衷并非以金钱衡量安全价值,而是传递一个明确信号:任何岗位、任何时刻,职工对隐患的警觉和报告都会得到尊重与回应。

制度为哨,工会托底

三起案例,三个时段,三种工况,却呈现出高度相似的逻辑闭环:职工专业判断→即时上报→企业快速响应→隐患彻底治理→奖励兑现。这一闭环的建立,离不开企业在安全生产主体责任上的制度投入,也离不开工会组织在职工安全权益维护上的持续推动。

“吹哨人”不是孤胆英雄。刘某能在凌晨0时45分敏锐捕捉到异响,源于日常培训形成的设备认知;黄岗能从一滴水中看出515万元的风险,靠的是对工艺联锁点的烂熟于心;叶某对窑炉隐患的警觉,背后是岗位责任制的内化于心。这些案例共同说明:当企业把隐患排查的“探头”前置到每一个班组、每一台设备、每一次巡检,职工就不再是安全管理的被动接受者,而是安全生产的主人翁。

宣传不是终点,而是推动更多企业建立和完善事故隐患内部报告奖励制度的起点。省总工会通过《职工安康》专版集中宣传典型案例,让“吹哨”有渠道、有回响、有保障,让职工敢吹哨、会吹哨、愿吹哨,工会组织的桥梁纽带作用才能在安全生产领域落到实处。

安全生产没有淡季,职工安康没有终点。当每一声哨响都能被听见、被重视、被回应,平安的回响,终将回荡在每一个车间、每一座厂房、每一班岗上。

  

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