秋日，走进叙州，宜宾储能产业园内，中变电力的全自动焊装机器人正舞动出耀眼的弧光；天工机械的生产车间里，全国劳模毛华正以千分尺丈量零部件的精度；宜宾中车时代的智能生产线上，储能系统累计交付量已突破30GWh……
这一幕幕生机勃发的图景背后，跃动着一股温暖而坚定的“工”力量。近年来，宜宾市叙州区总工会紧扣县域经济高质量发展主线，以劳模工匠示范引领激发创新动能，以技能培训竞赛锻造产业大军，以和谐劳动关系构建优化营商环境，在叙州大地书写工会组织助力经济发展的精彩答卷。
匠心铸魂 点燃创新驱动“主引擎”
特充（宜宾）新能源科技有限公司职工在进行层焊工序作业
走进位于宜宾储能产业园的宜宾中变电力科技有限责任公司生产车间，自动化下料系统、机器人、一体化焊装工架正在全速运转，一次报检合格率已稳定保持在98.6％以上。据悉，园区自2024年启动建设以来，已签约落地27个项目、总投资超140亿元，预计2026年底，储能产业产值将突破100亿元。
产业蓬勃发展的背后，一支以劳模工匠为引领的高素质产业工人队伍，正成为驱动新质生产力的核心力量。
叙州区总工会深谙“人才是第一资源”的要义，始终将劳模工匠创新工作室建设作为服务企业发展的关键抓手。2026年上半年，区总工会深入企业实地摸排，围绕劳模工匠创新工作室、安全创新工作室建设任务，筛选优质创建主体，细化建设标准、扶持政策及资金使用细则，积极对接上级工会争取专项支持，稳步推进创新工作室建设落地见效。一家家创新工作室的落地，成为技术攻关的“孵化器”和技能传承的“加油站”。
智慧医疗领域的“叙府工匠”范嗣洪，正是深耕创新驱动一线的优秀代表之一。他带领团队聚焦“医防融合数智平台”研发，将人工智能、物联网、可穿戴设备等前沿技术贯穿于慢病管理全流程。2026年，该项目成为清华大学“健康中国”研究院医防融合TOP30合作项目，目前已在宜宾市第五人民医院、屏山县11家基层医疗机构等多家单位运行，产品和运营模式在全省处于领先水平。
“智改数转”的浪潮中，全国劳动模范毛华用二十余载的坚守诠释着工匠精神的时代价值。他扎根宜宾天工机械生产一线，针对零部件加工精度不足、废品率偏高的问题反复攻关，累计为公司提出40余份创意提案及多项QC成果，近五年为公司节约生产成本上千万元。他将操作技巧整理成手册在车间推广，推动生产三车间产品合格率连续多年位居公司前列。
在宜宾中车时代新能源有限公司，党支部书记、副总经理龙明生同样以匠心书写担当。他牵头建成多条储能智能生产线，推动储能系统累计交付量突破30GWh，先后培养技术骨干50余人、工匠人才10余名，主持编制国际标准3项、国家标准1项，取得发明专利4项、实用新型专利18项。
从“五小”发明到智能生产线，从工艺优化到标准制定，劳模工匠们正将创新基因深植企业发展肌理。
赛场砺兵 锻造产业升级“主力军”
宜宾天工机械魏常坤劳模创新工作室团队成员对变速箱行星架新项目开展工艺优化研讨
产业竞争，归根到底是劳动者素质的竞争。叙州区总工会始终把职业技能提升作为服务县域经济发展的基础工程，以赛促训、以训提能，持续壮大高素质产业工人队伍。
2026年上半年，叙州区在各级技能竞赛中捷报频传：4月，选派优秀选手参加宜宾市第六届茶产业职工职业技能大赛，制茶与采茶项目分获三等奖；6月，在宜宾市第四届酒产业职工职业技能大赛中，斩获品酒项目二等奖及酿酒项目三等奖；同月再度选派优秀选手出征四川省制茶评茶职工岗位实操大赛。一场场赛事的磨砺，不仅检验了职工的专业功底，更擦亮了叙州特色产业的人才名片。
赛场上的荣光，源于日常培训的厚积薄发。叙州区总工会联合相关部门常态化开展职业技能提升培训，围绕数控加工、机械制造、茶酒产业、储能装备等重点领域，持续丰富培训形式、细化培训内容，让一线工人在“干中学、学中练、练中赛”。毛华在车间成立的师徒结对小组，正是“传帮带”机制的生动缩影---他结合二十余年经验，将理论知识与实操案例相结合，整理典型问题与解决方案作为教学素材，手把手教导基础操作、工艺技巧与问题排查方法，在他的指导下，数十名年轻员工快速成长为技术骨干，多人在市、区技能大赛中获奖。
值得一提的是，毛华还多次走出企业，深入蕨溪中学、宜宾职业技术学校、江安职中等学校及同行企业，将自己所学经验毫无保留地倾囊相授。这种“校企联动、产教融合”的技能传承模式，正为叙州产业发展涵养源源不断的人才活水。
“常态化开展职业技能提升培训，丰富培训形式、细化培训内容，将成为我们工作的常态。”叙州区总工会相关负责人说，下一步，区总工会将以更精准的培训供给对接产业需求，让更多一线职工在技能成长中实现人生出彩。
和谐筑基 优化营商环境“软实力”
操作人员在劳模创新团队研发的宜宾天工机械摇臂总装车间自动生产线上高效作业
良好的劳动关系，是企业安心发展、产业健康壮大的“定心丸”。叙州区总工会坚持维权与服务并重，以构建和谐劳动关系为切入点，着力为企业营造拴心留人的发展环境。
集体协商，让劳动者与企业“坐在一条板凳上”。叙州区总工会持续推进工资集体协商提质扩面，引导企业建立职工工资正常增长机制，在协商中凝聚共识、在对话中增进信任。这一机制的有效运行，既保障了职工的合法权益，又帮助企业稳定了职工队伍，实现了劳资双方的共赢共进。
“四季送”活动，让工会温暖直达生产一线。2026年上半年，叙州区总工会提前谋划夏季普惠服务工作，全面摸排辖区高温作业、户外作业一线职工人数及分布情况，制定物资采购、发放实施方案，明确省、市及区本级专项经费使用流程，为8月底前全面完成“送清凉”慰问活动奠定基础。
安全生产，是县域经济发展的底线保障。叙州区总工会拟与区应急管理局联合开展企业安全生产教育培训和安全宣传活动，督促企业定期开展隐患排查，并于上半年参与区内2起安全事故调查工作。
在护航企业安全发展的同时，叙州区总工会持续深化安全生产宣传教育，丰富宣传载体、扩大宣传覆盖面，常态化开展“安康杯”竞赛系列活动，切实提升企业安全生产管理水平和职工安全防护意识。
强化经费审计监督，为助力经济高质量发展提供保障。叙州区总工会经审会严格遵循《中国工会审计条例》，对61个项目开展审计，为工会服务县域经济发展筑牢制度根基。
三江潮起处，扬帆正当时。
在叙州这片充满活力的热土上，工会组织正以匠心凝聚力量、以赛事磨砺精兵、以和谐筑基兴业，用一份份沉甸甸的实干答卷，在县域经济高质量发展的壮阔画卷中，绘就属于工人阶级的荣光与担当。
