本报讯（记者刘佳怡）职工疗休养政策如何吃透？服务怎样规范？产品如何更贴合职工需求？为规范开展疗休养服务，提高服务供给能力，9月30日，由省总工会资产部主办的四川省职工疗休养社会承接单位业务培训班在成都举办。省总工会党组成员、副主席李茂林出席开班式并讲话。

李茂林指出，各社会承接单位处在服务职工第一线，要主动找准自身定位，打磨特色疗休养方案，创新开发贴合职工实际需求的疗休养线路和特色产品；要主动适应职工多样化休养需求，积极开发淡季轮休、2至4日微休养等产品，探索对接职工子女春秋休假等现实需求，丰富疗休养内涵。推荐工会是社会承接单位管理监督的责任主体，要把严入口、管好过程、畅通退出，构建闭环监管体系，分批次、有计划组织职工开展疗休养，力争实现每位职工每4年参加一次疗休养的工作目标。

培训内容聚焦实操、回应关切。省总工会资产部相关负责人在前期收集参训单位疑问的基础上，围绕职工疗休养活动类型及经费边界如何界定、疗休养周期与组织方式如何安排、疗休养对象范围包括哪些、每批次疗休养时间多久、费用标准多少、各级工会如何选取疗休养承接单位、社会承接单位如何合理制定方案等大家普遍关心的问题，结合政策规定和实际操作逐一进行统一解答，既讲清政策边界，又明确操作路径，让参训单位带着问题来、揣着答案回。

交流环节，宜宾、眉山市总工会，川煤集团泽润公司、仙峰康养酒店、四川古尔沟神峰温泉有限公司分别作经验交流发言。

“培训内容很扎实，很多都是我们日常操作中拿不准的问题。”参训学员普遍表示，听了培训后思路更清晰，解答了实际工作中的不少困惑。下一步，将完善方案编制和过程管理，把服务做到职工心坎上。

各市（州）总工会、省产业（局）、企业集团（公司）工会负责职工疗休养监管工作的部门负责人，以及纳入全省名录管理的185家社会承接单位业务负责人参加培训。