均为受访单位供图
2025年11月5日，四川省职工疗休养工作动员部署会在成都召开。会议释放了一个清晰信号：职工疗休养正从面向劳模、优秀技术工人等群体的激励关怀措施，拓展为面向全体职工的普惠福利。会上明确要求“形成相对均衡、全域覆盖的资源网络”“努力实现周期内 ‘应休尽休、休好休满’”，并公布了首批职工疗休养社会承接单位名单。
近一年过去，我省这项工作推进情况如何？参加疗休养的职工是否越来越多？职工满意度如何？疗休养社会承接单位对政策的理解和执行到位没有？近日，四川省职工疗休养社会承接单位业务培训班在成都举办，各单位分享经验、交流做法，记者也从中窥见过去一年的职工疗休养工作实效。
政策落地：补助资金到位，申报流程简化
普惠之路要拓宽，首先绕不开“钱从哪来、事怎么办”。从现场交流情况看，资金补助与申报流程，成为多地推动政策落地的先手棋。
宜宾市总工会将疗休养作为提升职工生活品质的关键抓手。全省会议后，该市迅速向市委、市政府作专题汇报，成立工作专班，制发工作方案，推出每人500元普惠补贴，春秋假期间补贴还将提升至800元。
同时，依托“川工之家”APP宜宾频道开设线上申报专区，基层工会采取“线上抢额、自主申办、灵活落地”模式。2026年，预算疗休养补贴350万元，拟惠及职工7000余名。截至目前，全市已累计组织疗休养325批次，参与职工达9986人次，首批3500个补助名额上线1天即申领完毕，政策兑现率位居全省前列。
眉山市总工会则针对基层工会“政策不会用、经费不敢花”的痛点，开展送工会助消费政策进机关、下基层专项行动。汇编工会助力消费政策6个，编写《基层工会经费收支管理六十问》，系统解答工会经费收支、疗休养活动开展常见问题，明确经费使用边界和报销流程，组织3场政策宣讲会，覆盖机关、企事业单位、园区工会负责人400余人次。政策落地后，全市基层工会疗休养经费使用率同比提升25％，带动职工疗休养消费增长30％。
职工点赞：从“住一晚”到“养一回”
政策落地了，职工体验如何？培训班上，社会承接单位分享的细节提供了答案。
“以前觉得疗休养就是换个地方住两天，这次在古尔沟，清晨在温泉池畔跟着老师练八段锦，上午就近参观爱国主义教育基地，下午去园区摘苹果，晚上还有藏式酥油茶制作体验，几天下来不仅过得充实，而且整个人都松快了。”一位来自华西证券的职工在回访中这样说道。
古尔沟华美达酒店自入围四川省职工疗休养社会承接单位以来，已承接10余家省市机关、国企及院校单位的职工疗休养活动。酒店坚持“一单位一方案、一团队一管家、一接待一复盘”，2026年进一步形成全链路标准，把服务从“靠个人经验”变成“靠制度、靠流程、靠团队协同”。
在兴文仙峰山居酒店，疗休养则有了“苗药味”。酒店依托兴文苗医药研究所技术支撑，落地29项苗医理疗项目，研发苗家药膳、康养香囊、足浴包等30余款康养产品，将苗医问诊、药浴推拿贯穿休养全过程。“做完苗药理疗，晚上再去森林里体验颂钵音疗，整个人像被重新‘充电’了一样。”一位来自省外疗休养团队的职工在评价中写道。截至2026年8月31日，该酒店累计承接疗休养团队208批次、接待职工5244人，其中外省团队98批次、3430人。
川煤集团泽润公司则以“医康共生”构建差异化优势。依托旗下5家医院，促进职工身心健康，实现疗养“蓄力”。2025年11月，该公司广元、米易、九寨、成都四大基地入选四川省总工会首批职工疗休养社会承接单位，打磨出五大主题、15条精品线路，覆盖阳光暖养、高原生态、蜀道人文、红色研学等多元场景。“每期休养都有健康筛查，医生跟着行程走，我们放心。”一位参加广元基地红色研学线路的职工说。该公司持续擦亮有温度、有品质的疗休养服务品牌，已服务省内外职工3万余名。
扩面提质：把“疗休养”和“普通旅游”区分开来
体验好了，下一步怎么走？交流中，多地不约而同把目光投向特色资源挖掘与规范管理：既要做大覆盖面，也要防止疗休养同质化，避免办成普通旅游。
宜宾计划深度挖掘本土红色教育、乡村振兴、康养产业等特色资源，依托白酒、动力电池等支柱产业，精心设计“乡土体验”“产业探访”等特色线路，组织职工走进特色乡村、重点项目一线，让疗休养成为推介宜宾、助力产业升级的亮丽名片。
眉山以“东坡文化”为核心IP，整合瓦屋山生态疗养、青神竹编非遗技艺、彭山长寿文化等特色资源，构建“文化＋疗养＋体验”的疗休养产品体系。
古尔沟华美达酒店计划新增园区徒步、红叶拓印等特色体验，让职工疗休养不再是单一住宿产品，而是一段有温度、有特色、有回味的经历。
但扩面不等于放松，规范管理同步收紧。
省总工会明确要求，要筑牢防线底线，突出公平普惠、注重安全管理、严守纪律规矩，确保职工疗休养工作的规范性，坚决杜绝把疗休养办成普通旅游。
从2025年11月动员部署，到2026年9月培训班交流，不到一年时间，四川职工疗休养从“少数人的待遇”向“多数人的福利”迈出了实质性一步。“应休尽休、休好休满”，也正在从文件里的要求，变成越来越多职工的真实体验。
