当职工在两家关联公司工作时，如何确认职工的劳动关系？解除劳动合同时，哪家公司支付职工的经济补偿金呢？务工人员薛某就遇上了这样的事。经工会法律援助律师助力，终为薛某追回二倍工资、经济补偿金共计2.7万元。

原来，薛某于2018年3月15日入职四川某企业管理有限公司（以下简称“管理公司”）任课程顾问，最后一份劳动合同至2025年5月31日到期，到期后未续签但继续工作至2025年7月，工资、社保仍由该公司发放缴纳。

2025年8月，在公司安排下，薛某与四川某顾问有限公司（以下简称“顾问公司”）签订劳动合同任招生主管，工资、社保转由该公司发放缴纳，但工作地点、内容、管理模式未发生实质变化。两公司在同一楼层办公、法定代表人及股东高度重合，存在控股关联。

因顾问公司经营不善，2025年11月6日，薛某与顾问公司签订《劳动合同解除协议书》，确认劳动关系自2018年3月15日至2025年10月31日解除，约定顾问公司于2025年11月30日前支付经济补偿20000元及工资等费用共35996.86元，逾期按日万分之五支付违约金。

解除协议签订后，顾问公司仅支付经济补偿10000元，余款长期拖欠。薛某多次催要无果，向成都市总工会职工法律援助中心申请法律援助。该中心指派四川伟旭律师事务所律师冯钰琪办理此案。

接受指派后，冯律师全面梳理证据，整理薛某的劳动合同、社保缴费记录、银行工资流水、工作群记录、钉钉打卡记录及《劳动合同解除协议书》等证据，证明其持续提供劳动、用工实质连续，为二倍工资、连带责任及违约金的主张奠定基础。

冯律师通过工商登记、股权结构、法定代表人及股东重合、办公地址同一楼层等证据，证明两公司构成关联公司混同用工，主张控股方（管理公司）作为实际控制主体，应对顾问公司的工资、经济补偿等支付义务承担连带责任。

成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会裁决：薛某与管理公司自2018年3月15日至2025年7月31日、与顾问公司自2025年8月1日至10月31日存在劳动关系；管理公司支付未订立书面劳动合同二倍工资差额7000元；顾问公司支付经济补偿余款10000元、工资10000元，并自2025年12月1日起按每日万分之五、以未付金额为基数支付违约金至付清之日止；管理公司对上述经济补偿、工资、违约金承担连带支付责任。

仲裁裁决生效后，顾问公司起诉但无正当理由未到庭，成都市青羊区人民法院裁定按撤回起诉处理。

目前，冯律师继续协助申请强制执行，依法维护薛某的合法权益。

谈起此案，冯律师表示，本案劳动者在关联公司之间被安排“换签合同”，面临工龄被割裂、工资被拖欠、解除协议被违约的多重风险。本案警示用人单位，通过关联公司拆分劳动关系、到期不续签合同、签订解除协议后拒不履行等方式规避义务，不仅不能免除责任，反而可能承担更重的连带支付责任和违约金。“企业应当依法规范签订劳动合同、及时足额支付劳动报酬、诚信履行解除协议。”冯律师提醒道。