开展新就业群体中秋节活动 受访单位供图

秋日傍晚，攀枝花市东区弄弄坪街道工会驿站。货车司机宋建华把车停稳，拿出手机扫码，解锁驿站大门，推门进去接热水。

“跑长途最怕找厕所、找口热饭，现在这儿能歇脚、能充电，心里踏实。”他指了指墙上的服务清单，又说起今年工会给他送来的一份“意外之礼”---新业态专项互助保障计划，“以前觉得工会是坐办公室的职工、是厂里人的事，现在才晓得，路上跑的人也有人惦记。”

这个驿站，正是弄弄坪街道新就业形态工会联合会打造“枢纽型”工会的一个窗口。所谓“枢纽型”工会，用街道新就业形态工会联合会主席吕琪玲的话说，就是处在承上启下、左右联通的关键节点，不是单纯的服务提供者，而是各类资源、各方力量的连接点和调度中心。

千余名像宋建华这样散落在运输、保洁、保安、护理、直播等行业的劳动者，正被这样一条党建带工建的“链子”，“拢”进同一个“家”。

建强组织聚合枢纽，让散落的个体找到“门”

要把人“拢起来”，先得摸清人在哪。

街道新就业形态工联会没有坐等上门，而是联动统计站、便民服务中心和社区网格，开展3轮全覆盖摸排，建立起1000余人的从业人员台账。

“哪家物流企业有多少司机、哪个社区有多少保洁员，底数清了，建会才有方向。”吕琪玲告诉记者，辖区2家已建党组织的企业率先建会，以点带面推动全品类新就业群体组织覆盖。街道还争取资金建成约1000平方米的省级职工之家，统筹盘活社区党群阵地和企业闲置空间，布下5处标准化暖心服务阵地，15分钟便民服务圈让“歇脚难、补给难”渐渐成了旧话。

阵地建起来，服务能不能真正走进心里？

保安赵志刚最初对工会的印象，停留在单位门口发的那把宣传扇上。“扇面上印着加入工会的十大好处，我一条条看，才晓得还有技能培训、互助保险这些事。”

今年春节，工联会工作人员提着慰问品走进他值守的门岗；夏天又送来“清凉礼包”。更让他惊喜的是，职工之家就建在单位对面---午休时能去书屋翻书，想活动筋骨有健身器材。“以前休息就在门岗凑合，现在觉得工会真就是职工的另一个‘家’。”

聚焦服务凝聚实效，把温暖送到心坎上

把人拢进“家”，更要让“家”能解难题。

清扫保洁员滕伟琼的困境，是工联会工作人员走访时“撞见”的。丈夫因病去世，她独自拉扯上小学的女儿，日子过得紧巴。工会没等她开口，就联动社区为她申报“暖心护航”职工子女关爱项目礼包，逢年过节上门慰问，暑假还帮她把女儿送进社区托管班。

“工会的人来了不止一趟，问我缺啥、娃娃咋办。”滕伟琼后来主动加入工会志愿服务队，遇到有困难的同事也伸手帮一把，“人家把温暖递给我，我也接着往下传。”

嘘寒问暖之外，维权也是劳动者最朴素的期盼。

针对辖区新就业群体劳动报酬没标准、休息休假没保障的痛点，工联会主动向38家新就业企业发出协商要约。据街道新就业形态工会联合会委员罗红梅回忆，谈判没有套一个模板，而是把基础工资、休息休假、技能提升逐项摆上桌谈。最终签订的集体合同明确：辖区新业态最低工资不低于2500元/月，职工每月休息不少于4天，企业须建立技能培训制度，覆盖从业人员1000余名。

“保底工资有了，底气就足了。”一位参与协商的物流企业职工代表说。工联会还联动街道司法所、社区党员力量搭起快速维权通道，建立“排查-收集-调处-反馈-回访”闭环，累计收集薪资发放、工伤保障等诉求4件，件件化解在基层一线。

枢纽的价值，不在组织架构上，而在每一次资源调度之后落到劳动者身上的那点实处。从一把宣传扇到一份集体合同，从一处驿站到一条维权通道，弄弄坪街道工联会正以“枢纽”之姿连接各方、调度资源。