近日，湖南长沙一则求职事件引发全网热议：一名专科起步的求职者，凭借不懈坚持完成学业逆袭，成功考取硕士学位，并凭借扎实专业能力通过企业多轮面试，却在终审环节因“第一学历”短板遗憾落选。一起普通求职纠纷，折射出当下就业市场根深蒂固的学历标签化乱象。这种以静态过往定义动态成长的选人导向，与公平公正的人才发展生态相悖，亟待纠偏叫停。

事实上，教育部早已明确，官方人才评价体系并无“第一学历”权威定义。近三年，全国年均约91万名专科毕业生通过统招专升本实现学历提升，更有不少学子持续深造、考取硕士、精进本领，用后天奋斗改写人生起点。但在现实招聘中，相当一部分用人单位无视求职者长期付出与成长蜕变，将“第一学历”设为无法跨越的隐形门槛，简单否定终身学习价值，既寒了奋斗者的心，也扰乱了公平有序的就业市场秩序。

笔者认为，唯“第一学历”论，是人才评价的短视偏见，更是阻碍社会发展的无形桎梏。对个人而言，初始学历仅是青春求学阶段的一次答卷，终身奋斗才是贯穿一生的成长课题，固化的学历标签，严重挫伤逆袭者求知进取、奋勇奋斗的热情。对企业而言，重出身、轻实绩、重学历、轻能力的选人导向本末倒置，容易错失大量实干型、潜力型人才，禁锢企业创新活力，制约长远发展。对社会而言，学历标签化不断压缩阶层流动通道，加剧社会固化、阻碍人才流通，扭曲公正科学的人才评价导向，持续消耗社会创新活力。

破除学历标签桎梏、涵养公正用人生态，需要多方协同、聚力善治。职能部门要强化监管引导，明令禁止设置“第一学历”隐形门槛，畅通投诉、整治、处置通道，以制度刚性守护就业公平。用人单位要主动破旧立新，跳出标签化选人思维，建立以综合素养、专业能力、工作实绩、岗位适配为核心的动态评价体系，尊重实干、包容成长。全社会也要倡导多元成才、实干兴才的价值导向，打破“一考定终身”固化认知，让终身学习、持续奋斗成为社会主流共识。

功以才成，业由才广。坚决对就业歧视说“不”，让本领得到承认、劳动受到尊重、成长拥有空间，才能更好激发人才活力，促进人的全面发展。唯有摒弃“第一学历”偏见，打破学历固化枷锁，看见每一次逆袭、尊重每一份坚持，让每一位奋斗者都拥有出彩机会，让人才活水充分涌流，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会氛围。