大英县青年公寓职工之家

甜桃品鉴会现场评比桃子品质

全国劳模岳清（左二）在生产车间攻克技术难题

一张图纸，让一座县城盼了29年---2026年秋，工人文化宫效果图挂上墙，建县以来没有工人文化宫的历史即将翻篇。

一颗桃子，让一位果农尝到甜头---卓筒井镇福兴村，种桃大户罗来兵摘下“加州早甜”，即便集中上市，批发价仍稳稳站住每公斤3元。

一本证书，让一家企业叩开高端市场大门---四川飞亚动力科技股份有限公司捧回CNAS认可证书，检测报告从此有了走向国际市场的“通行证”。

三张画面，三种角色，背后站着同一个“靠山”---遂宁市大英县总工会。省级职工疗休养基地从零突破，产业链上第一次建起工会组织，县级职工文艺演出迎来国家级院团……“十四五”期间，遂宁市大英县总工会以“破局”之姿，把“从无到有”四个字写在了职工的笑脸上。一座即将动工的文化宫、一支工匠队伍、一条产业链，分别对应阵地建设、人才培育、产业赋能，串起五年履职答卷。

筑强服务阵地 建好职工港湾

“以前搞活动要到处借场地，现在有了自己的文化宫，职工终于有了‘家’。”谈起阵地建设的变迁，大英县总工会主要负责人感慨万千。

29年来，大英县一直没有自己的工人文化宫。活动没场地、培训没教室、文体没舞台---三个“没”字，道尽基层工会多年的窘迫。没有阵地，服务便少了依托；没有平台，凝聚便缺了抓手。

转机出现在“十四五”项目扫尾期。大英县总工会抢抓机遇、主动争取，以购买国有资产的方式建设工人文化宫，目前该项目已进入施工阶段。

文化宫的建设只是起点。五年来，大英县总工会坚持“劳动者在哪里，阵地就建到哪里、服务就跟进到哪里”，推进“会、站、家”一体化建设：建成职工之家34家、工会驿站50个、妈咪宝贝屋9个。象山镇职工之家获评省级职工之家，零工市场与快递员之家成为户外劳动者综合服务体示范点；“川工之家”APP大英频道上线后，服务从“跑腿办”变成“指尖办”。阵地覆盖率提升60％，服务职工人次同比增长120％---数据背后，是工会阵地从“有没有”向“好不好”的转身。

阵地的分量，最终写进职工柴米油盐的日常里。青年公寓职工之家便是缩影：2024年建成、2026年升级，图书阅览与文体活动区一应俱全，台球桌、书桌、健身器材次第摆开，楼外还辟出一片球场。1350名职工在此安放下班后的时光，或捧卷静读，或挥拍竞技，这里就是他们的第二个“家”。

阵地筑牢了根基，服务跟进则让温暖直达职工心坎。五年来，大英县总工会持续擦亮“四季送”品牌，投入千余万元帮扶困难职工及其子女，常态化关爱慰问惠及数万人次；联动县域商超、加油站推出购物满减、加油让利等普惠活动，覆盖职工1.2万余人次；举办“爱心助农·助力乡村振兴”水果采摘活动，1000余名职工走进田间，以购助扶带动农产品销售3.5万斤。

维权帮扶力度不减。大英县总工会深化集体协商，推行“一企一策”按需定薪：指导四川佳世特橡胶有限公司建立技能薪酬体系；助力久大蓬莱盐化公司构建效益共享模式，两家企业集体协商案例入选全省典型案例。全县26家企业签订专项合同、覆盖职工1200余人，闭环监管、履约督查、欠薪协处环环相扣，把“娘家人”的承诺落到实处。

厚植工匠沃土 汇聚奋进力量

四川佳世特橡胶有限公司车间里机器轰鸣。技术总工岳清俯身生产线旁，逐项核对质量参数。“工会搭建的平台，让我从一线技工成长为技术带头人。”岳清说。

全国劳动模范岳清的成长，是大英工匠队伍“井喷式”成长的生动注脚。他扎根橡胶研发一线，以千百次试验攻坚，带领团队攻克预制管廊密封难题，破解橡胶材料“流鼻涕”痛点，实现关键密封技术自主可控；勇挑“华龙一号”密封胶囊研发重任，研发“三明治结构”橡胶密封件，打破国外垄断，多项技术填补国内空白。

岳清并非个例。“十四五”期间，大英劳模工匠人才涌现出引人瞩目的“大英现象”：1人荣获全国劳模、1人荣获全国五一劳动奖章、1人荣获省级劳模、9人当选市级劳模。全国五一劳动奖章获得者蒋敏，现任四川飞亚动力科技股份有限公司质量主管、党支部书记。她严守党建引领关、管理过程关、资质提升关、来料入口关，以实干筑牢质量防线，助力公司获评国家级专精特新“小巨人”企业；推动仰望第二代插电发动机曲轴进入样件开发、华为尊界1.5T增程发动机曲轴量产。

人才辈出，平台先行。大英县建成劳模、工匠创新工作室5个、五一巾帼创新工作室1个，“头雁领飞、群雁齐追”格局成形；1名“四川工匠”、3名“遂州工匠”覆盖粮油仓储、燃气运维、医疗服务等关键领域，一支高素质产业工人队伍加速成长。

晴空为幕，平地作台。大英县低空经济实训基地上空，旋翼破空。飞手们屏气凝神，轻推摇杆，无人机腾空而起，穿越一道道障碍框，精准完成悬停、投送、航测等科目。培育工匠，既需工作室深耕，也需赛场淬炼。2026年7月，大英县总工会主办“以技赋能·以飞逐梦”无人机行业职工职业技能竞赛，没有炫技，科目全部扎根县域产业实际。小小的无人机，承载着大英布局低空经济、培育人才的远望。

无人机赛场上的精彩，只是大英县以赛促练、以练促优的一个缩影。破局精神，既见于个人成长，更贯于队伍整体跃升：五年来，全县累计组织劳动技能竞赛120余场，筹资60余万元用于职工技能培训，组织数百名困难及转岗职工参加家政服务、母婴护理等专项培训，推动产业工人队伍整体素质稳步攀升。

技能竞赛淬炼了硬实力，文化活动则凝聚了软实力。大英县总工会高标准承办全总文工团赴大英文艺演出，举办首届职工工间操比赛、千人大合唱、“川超”遂宁主场工间操展演……5000余名职工参与，线上线下覆盖群众10万余人，城市活力与职工活力同频共振。

2024年，大英县总工会先后获四川省应急管理普法知识竞赛优秀组织单位、四川省总工会先进单位等荣誉，成功推选国网大英县供电公司变电检修班荣获全国工人先锋号。

织密产业工联 赋能乡村振兴

文化的浸润凝聚了人心，产业的实践则提供了舞台。现代化工业园区是产改主战场，广袤田野则是产改的特色试验田。

卓筒井桃产业园，一场甜桃品鉴会正在进行。各村种桃大户携果品同台比拼，“宋井甜”“宋井脆”品牌影响力与日俱增。热闹背后，是大英县总工会探索出的产业工联会新模式。

面对农民技能老化与用工短缺的双重难题，大英县总工会把工业领域的成熟经验搬到田间，先后建成桃、中药材、粮油、柠檬4个产业工联会，覆盖4大农业园区，发展新会员数千名。

万事开头难。成立之初，不少农户心存顾虑。县总工会依托村级工会创新组建工联会，以全流程“保姆式”服务稳住信心：技术上有难题，就组织骨干赴省农科院取经，邀请专家下沉田间培训；销售上有困难，就连续举办三届甜桃品鉴会，搭建稳定供销渠道，策划桃树认养、田园采摘等文旅活动，让桃园里长出更多可能。

盛夏的园区，漫山桃树挂满沉甸甸的果实。罗来兵脸上乐开了花：“以前挑着担子到处卖，现在工会帮我们把品牌打出去了，果子还没下树就被订完了。”

罗来兵的笑脸，正是产业工联会带来的变化缩影---2025年以来，卓筒井桃产业工联会引领村民累计实现销售收入960万元，带动会员户均增收2万余元。特色产业蓬勃兴起，还吸引大批外出务工人员返乡创业，青年张兴松便是其中之一：“从前在外务工，常年与家人分居。如今在家种桃，年收入可达十余万元。”会员中的7名党员还自发组建技术志愿服务队，无偿传授种植经验，让党旗在农业产业链一线高高飘扬。

产业增收之外，文旅融合也结出硕果。大英县总工会投入90万元发放2万张“畅游死海”普惠券，吸引10万名职工走进景区，带动文旅收入超千万元；“绿山湖客栈”成功创建为全省首批职工疗休养基地，实现大英县省级职工疗休养基地“零的突破”。“遂工带遂货”大英专场直播、职工答题抽奖等创新活动层出不穷，把大英特色产品推向更广阔的市场。

从单一种植到全链条发展，从单打独斗到抱团协同，大英县总工会以“组织链、服务链、产业链”三位一体的举措，激活村级工会一池春水，壮大乡村特色产业，绘就产业兴旺、群众富足的振兴画卷。

大英县总工会的五年，是一部砥砺奋进的破局史---破阵地建设之局，让职工有“家”；破人才培育之局，让工匠有“台”；破产业赋能之局，让农户有“路”。

站上新起点，奋进正当时。大英县总工会正以昂扬姿态，锚定“一区两地”战略目标，扎实推进思想引领、产改提质、权益保障、组织建设，让更多职工找得到“娘家人”、信得过“娘家人”。党委部署到哪里，工会的服务就跟进到哪里。在这片热土上，工会工作的崭新篇章正徐徐展开。