10月27日至29日，应新疆维吾尔自治区总工会邀请，四川省总工会组织劳模工匠代表团赴疆开展“劳模工匠助企行”专项活动，走进乌鲁木齐、昌吉、博乐等地的重点企业，把“技术诊室”搬进了天山脚下的生产一线。

签订川疆工会劳模工匠助企合作书、揭牌援疆创新工作室、启动专项活动……一场以“川疆同行·匠心助企”为名的跨越千里的技术奔赴，由此从纸面走向车间。

一张“需求清单”，换来一支“特遣队”

“企业到底缺什么？不是工会拍脑袋想出来的，是一家企业、一家企业摸出来的。”四川省总工会经济技术部负责人介绍，本次活动坚持“新疆提需求、四川派专家”的订单式服务模式，新疆各级工会先行深入企业摸排梳理技术痛点、发展堵点，形成一份份翔实的问题清单。

四川方面据此精选8位劳模工匠组建服务队，成员中既有全国劳动模范、大国工匠，也有全国五一劳动奖章获得者、四川工匠等，专业覆盖汽车维修、焊接、输电检修、食品发酵、建筑节能、化工、交通建设等多个领域。

在乌鲁木齐经开区（头屯河区），这份清单的指向尤为清晰。近年来，陕汽新疆汽车有限公司作为全区装备制造骨干企业，持续推进产业工人队伍建设改革。但面对整车装配精度、多工序协同等生产实际，企业仍渴望“外面的行家”来搭把手。

在陕汽新疆汽车有限公司车间，资阳工匠、四川希望汽车职业学院专业带头人李宏身边围满了交流请教问题的一线职工。深耕汽车维修行业20余年的李宏，曾带领团队6天修复近百台锈蚀“卡死”的教学设备，善于在维修现场开展实操教学。

结合新疆企业生产实际，他说：“跨区域助企不是一次性给出答案，而是搭建持续沟通的渠道。经验要结合本地工况打磨落地，这才是‘助企’而非‘替企’。”

那几天，川疆劳模工匠深入生产一线，送宣讲进车间、传技艺到岗位、问诊技术难题，围绕工艺优化、技术攻关、安全管控、创新创效实施靶向帮扶。

“助企”不是“替企”：把方法留在车间

焊接，是这支服务队含金量十足的“硬核”领域。大国工匠、攀钢集团四川成物智服产业有限公司焊工教师梁恩荣，走进鸿星东南建筑科技（新疆）有限公司、昌吉州天润工业有限责任公司、新疆飞亚钢结构工程有限公司。试件前焊枪下弧光灼灼、焊道笔直，梁恩荣围绕焊接缺陷研判、薄件变形控制等难题，现场解答职工提出的技术疑问。

而在输电检修领域，全国劳动模范邱中华把常年与高压电“共舞”练就的经验，带进了新疆企业的交流现场。他聚焦电动升降装置进入电场工法，围绕装置升降控制、人员协同配合和安全风险防控，与大家研讨操作要点及注意事项。

在博乐市，四川工匠、四川省第十地质大队副队长刘增达，全国五一劳动奖章获得者、泸州老窖酿酒有限责任公司酿酒12、19中心副主任马冲，走进当地重点企业走访调研，通过座谈交流、实地察看等方式倾听企业诉求、传经送宝。

从汽车装配到焊接工艺，从输电检修到食品发酵，从地质勘探到建筑施工，劳模工匠们带来的不仅是“手把手”的技艺，更是一套可迁移的思维方法---把经验变成标准，把问题变成课题。

正如四川省总工会有关负责人在活动致辞中所说，希望赴疆劳模工匠沉到一线、直击痛点、善作善成，现场能够处置的问题当即处置；不能当场解决的，建立问题台账，带回四川组织团队持续研究、跟踪推进。

从“单次送技”到“长效协作”

如果说“送技上门”解决的是当下的燃眉之急，那么本次活动最具深意的，是一套长效机制的落地。

10月27日启动仪式现场，川疆两地工会共同签订劳模工匠助企合作书，约定围绕精准赋能企业发展、经验互学互鉴、长效协作、弘扬劳模工匠精神深化合作，推动工匠资源与企业技术需求精准对接。同步揭牌的援疆创新工作室，被定位为跨省联合攻关的“前哨站”，构建起“需求收集-联合攻关-成果共享-技能传承”的全链条闭环。

“川疆工会以合作协议、创新工作室为纽带，将劳模工匠个体技术优势转化为组织化、机制化的帮扶力量，拓展了‘劳模工匠助企行’的内涵。”自治区总工会党组成员、副主席杨骞表示。

当前，新疆工会正在推行助企闭环服务模式，依托工匠学院、天山工匠培育计划推动技能学历双提升，川疆协作补齐了跨区域人才资源短板。

在经开区（头屯河区）总工会负责人看来，“劳模工匠助企行”要走深走实，关键在守住“企业点单、工会接单、工匠送技”的服务链条，让每位工匠的专业所长精准对接到一家企业、一个车间、一项具体工艺。

从全国总工会、工业和信息化部部署“劳模工匠助企行”专项行动，到“将组织不少于1700名劳模工匠、高校专家参与助企”写入2026年四川省总工会惠及职工群众十件实事，再到新疆依托天山工匠培育计划构建本土技能人才梯队……两地工会的行动轨迹，正沿着同一条主线延伸：让工匠资源流动起来，让技能火种播撒下去，让人才链精准赋能产业链、创新链。