（紧接第一版）积极组织“川渝送岗·双圈有我”眉山专场直播带岗活动，举办线上线下招聘会45场，吸引1800余家企业，提供岗位1.1万余个，发放创业、培训等各类补助55万元，全方位助力企业减少用工成本、提质增效。二是减少企业劳资矛盾。健全“人社＋法院＋工会＋N”劳动争议多元化解机制，开展“送法到基层”活动40场次。实施职工队伍稳定风险隐患专项排查化解行动，覆盖企业433家、职工4.5万人次。完善集体协商指导员队伍建设，围绕援企稳岗、劳动报酬、休息休假等重点开展集体协商，签订集体合同2020份，有效确保劳动关系和谐稳定。三是减少职工急难愁盼。持续推动全市各级工会转理念、转方式、转作风，破解基层工会工作“不能做”、职工政策“不清楚”、困难职工档案“不愿建”的现状，推动困难职工摸排进企业、进小区、进家门，实现新建档困难职工600余户，最大限度减少经济下行对困难职工的影响。分行业建设工会户外劳动者服务站点40个，重点打造环卫工人之家、商圈送餐员之家、货车（公交车）司机之家，有效解决户外劳动者“四难”问题。开展职工子女暑期托管，筹资130余万元，举办近80个班，托管职工子女1600人次，较去年实现人次翻番。筹资140余万元，“送清凉”慰问高温一线职工1.5万余人。

做强乘法，强力激活职工活力

一是劳动竞赛提效能。锚定全市“1＋3”现代工业产业，深入开展“隐患排查、五小创新、节能减排”劳动竞赛“百千万”行动，覆盖企业449家、班组2372个、职工4.7万余人。职工“五小”创新成果突破千余项。其中，通威太阳能（眉山）有限公司职工对太阳能多晶硅片提出的“PIE多主栅图形及正背电极优化”的“小设计”，有效降低电阻和印刷成本、提高电池转化效率，综合收益达339万元/年。四川启明星铝业有限责任公司职工提出降碳技改项目，预计全年减少二氧化碳排放量2.5万吨。二是劳模工匠作示范。大力推动制造业企业劳模（工匠）人才创新工作室建设，示范引领产业工人建功立业，培育打造李勇劳模创新工作室等劳模（工匠）人才创新平台7个。紧紧围绕宣传贯彻习近平总书记来川视察重要指示精神和省第十二次党代会精神，精选劳模工匠代表32人组成宣讲团，开展“六进”宣讲活动30场，覆盖基层工会110个、职工群众4350余人，引导职工群众与党的事业同频共振、同向发力。

做优除法，强力加速政策落地

一是一体推进促保障。紧紧对接眉山实际和职工需求，细化落实举措11条，明确目标任务和进度节点。班子成员全部落实联系区县，每月下沉基层蹲点调研、问需问计，使举措真正成为助力经济发展的施工图。二是一线工作促发展。常态化开展全市工会机关干部分片联系基层企业和赴基层蹲点活动，选派工会干部30人，分别赴17个基层工会开展工作，协助解决职工工资薪酬、社保待遇诉求问题11件（次），化解劳动争议、矛盾纠纷26件（次），让问题发现在一线、解决在基层。三是月月督办促落实。严格履行党组主体责任，将资金争取、蹲点成效等内容纳入平时考核管理，通过“清单制＋责任制”强力推动各项举措落地落实，形成“月汇报＋月点评”工作机制，助力各项工作加压奋进。

下一步，眉山市总工会将紧紧围绕省总工会“拼经济、搞建设、促发展”要求，结合宣传贯彻党的二十大精神，找准助力经济高质量发展的切入点，发动全市各级工会持续抓好十八条在眉山落地落实。一是完善一批政策。建立对区县总工会职工活动阵地项目建设进行补助100万至300万元的制度。完善送温暖工作制度，将不符合建档条件但因疫情或意外灾害影响等导致暂时困难的职工纳入关爱范围，拓宽送温暖关爱受众群体。继续实施小微企业工会经费全收全返政策，加大宣传力度。结合眉山实际，制定《落实“拼经济、搞建设、促发展”十八条措施，加强工会经费管理使用的实施细则（暂行）》，充分释放政策效能。二是召开一个会议。紧紧围绕贯彻落实“拼经济、搞建设、促发展”十八条措施，紧密结合市委“1＋3”产业布局，筹划召开第四季度现场推进会，纵深推进劳动和技能竞赛活动，加强产业技能人才培育，助力全市产业发展。三是落实一批项目。建设一批户外劳动者服务站点，对原有的部分站点改造升级，对新建站点开展规范化建设，全年新增站点不少于50个。深化“眉山人游眉山”活动，落实好文旅、餐饮、健身服务等消费刺激带动，鼓励基层工会春秋游活动。四是搭好一个平台。继续建设好川工之家眉山频道，全面整合工会服务、普惠活动、形象展示等内容，力争打造成为全市职工的掌上主阵地。