女职工保健知识讲座  受访者供图

记者王旭

粉色的墙壁，漂亮的绿植，冰箱、消毒柜、储物柜、沙发、桌子、纸巾、消毒液等设施物品一应俱全。2月13日，记者走进四川航空爱心妈咪小屋，映入眼帘的，是一幅温馨舒适的图景。

作为川航计财部的一位新晋妈妈，贺婷婷对爱心妈咪小屋再熟悉不过。“我在怀孕期间身体负担逐渐加重，休息时间能到小屋里去躺一躺，觉得很舒服。”贺婷婷说，孩子出生后，正当她为上班哺乳问题感到焦虑时，女工委员告诉她，妈咪小屋里什么都有，可以放心回来上班。“妈咪小屋里消毒存奶设备齐全，存放储奶非常顺手方便。小屋就像家一样，功能强大，非常温馨，帮助我舒心地度过了哺乳期。”

“我们在女职工较多的部门都建了‘爱心妈咪小屋’，为备孕期、怀孕期和哺乳期的女职工提供安全、舒适、卫生的私密空间，营造关爱保护女职工的良好氛围和环境，增强女职工的归属感。”据四川航空相关负责人介绍，爱心妈咪小屋是川航倾力构建家庭友好型工作场所的具体措施之一。2011年起，川航不仅将全面绩效管理与薪酬分配挂钩，把企业利益与员工利益紧密联系起来，还修订完善了《女职工权益保护专项合同》，响应国家育儿假政策，及时出台员工休育儿假的相关制度规定，保障员工合法休假权益。

如今在川航，温暖驿站、清凉驿站、爱心妈咪屋等职工服务阵地先后建立，为职工提供相关爱心服务。同时探索联合相关单位利用职工小家等阵地，为职工提供福利性托育、托管等照护服务；积极落实生育奖励假、育儿假等，为男女职工提供照护子女、老人和病人的支持，形成了强有力的职工服务支撑体系。

为让职工拥有良好的发展空间，川航为每个岗位设计晋升通道的同时，还建立了不同岗位之间的流转通道。通过选拔任用、公开竞聘等方式拓宽选人用人渠道，促使年轻优秀人才脱颖而出。

结合航空公司的行业特点，川航严格按照民航规章要求保障飞行员、乘务员的休息期，制定了“飞四休二”等休息制度和“航医下中队”等工作制度，推行全面健康管理。

2018年起，川航工会实施推进员工心理关爱计划（EAP），开通24小时免费心理热线，为职工搭建心理减压、健康咨询、职业辅导等平台，全面确保职工职业健康。

该负责人表示，创建四川省友好型工作场所，构建劳动关系和谐企业是一项长期工作。“接下来，四川航空将不断将创建活动推向深入，努力建设企业发展、职工满意的美丽川航和谐幸福家园。”