看到全省职工创新大会，笔者联想起曾经参加过的一次别开生面的创新“武林大会”。本地市级产业工会联合十余家创新工作室成立了联盟，推选出“武林盟主”（轮值理事单位），规定每年至少举办一次主题活动。各位领衔人齐聚一堂，交流探讨管理经验、心得，亮成果、展风采。

笔者认为，创新工作室本身就是“小联盟”，联合企业内肯钻研、善学习、敢创新的优秀技能人才组成攻关团队。领衔人是“盟主”，工作室是施展才华的“武林”天地，创新成果是集体智慧的结晶，各项管理制度保证其高效运转。据不完全统计，全国各级工会建立的创新工作室近十万家，证明创新的基础很坚实、创新的土壤很肥沃、创新的热情很高涨。如何加强不同企业的不同工作室之间的互动、互鉴、互学？以工会为纽带结成的联盟是良好的集成式平台，通过交流会、研讨会、技能比赛把它们拉到同一个“群”里，在共同创新愿望的指引下，激发创新智慧、整合创新资源，让创新业务相近的工作室开展合作。从小处说，可以不断增强工作室的活跃度、攻坚水平，避免沦为“空壳”；从大处说，能切实促进企业技术革新、转型升级，凝聚核心竞争力。所以，结盟是一种突破。

创新工作室是弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，传承匠心、培育匠才的重要载体，它举行的职工大讲堂、各类各级劳动比武等活动有助于在内部形成比学赶帮超的良好氛围，持续提升职工的综合素养。企业“内循环”通畅了，自然要主动追求“外循环”---打开门、走出去，用更高的站位、更广的视野来推进创新工作室健康运行、创新活动“百花齐放”。这是结盟的宗旨及存在的意义之一。积极“入圈”，表明了一种态度：我们愿意与各位同仁同场共研讨、携手共进步。

我国是制造大国，为贯彻国家创新驱动发展战略，实现“智造强国”之梦，急需宏大的高技能人才队伍，结盟似乎是一种趋势。各地都在积极探索建立创新工作室联盟，有行业性的、有集团内部的，也有跨行业的。是否跨界并不要紧，关键是求同存异、以活动为引领、以项目为前导，勤奋创新、求变求效，在企业发展的进程中扮演更关键的角色，发挥更大的作用。

创新工作室联盟相当于“群聊”，“单打独斗”的个体有了属于自己的高质量“朋友圈”。希望彼此能紧密地“抱团取暖”，善于“借船出海”，敢于“造船出海”。扬帆远航，潮声将是最铿锵有力的乐章、振奋人心的诗章、荡气回肠的篇章。