魏勇

近年来，南充市总工会着力推动产业工人队伍人才培养和技术创新，使企业从“制造”向“智造”转型发展，“产改”释放出不竭动力，企业发展呈现蓬勃之势。

由“工”变“匠”，技能人才成“顶流”

充满科技感的研发实验室，现代化电子设备高速运转，一个个精密电子元件不断“出炉”。3月19日，笔者在南充三环电子有限公司生产车间了解到，通过科技引领、创新驱动，该公司已建成“省级企业技术中心”等科技创新平台，荣获“省级技术创新示范企业”荣誉称号。

“每年的三环集团年度表彰大会，有创新成果的员工和部门受到的表彰奖励最多！”南充三环综合管理部经理黄明介绍，公司深化“人才＋平台＋项目”创新体系建设，通过搭建平台培养技能人才，产业工人逐渐由“工”变“匠”，成为企业的骨干和“顶流”，部分技能型人才即使在普通岗位，拿到的薪资也比管理人员高。

“升职凭实力，加薪靠业绩，‘产改’做到了让职工有盼头，企业有奔头。”南充市总工会相关负责人介绍，通过培训、练兵、比武、晋级、激励“五位一体”技能人才培养长效机制，激发出全市产业工人投身改革、建功立业的热情。各级工会去年组织职工广泛开展“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）经济技术创新创造活动，开办机械制造、美容美发、农民工岗前培训等培训班22期，培训产业工人2700余人次。全市职工取得230余项技术革新成果，提出合理化建议1.1万余条，创造价值超1亿元。

“产改”促升级，企业制造转“智造”

“产改”思路创新、载体创新，释放出不竭的动力。

在远程新能源商用车集团南充基地，巨大钢架支撑的总装车间内，身着“吉利”工作服的员工们各司其职，分布在生产线各点位上有条不紊地忙碌着，一辆辆崭新的新能源商用车源源不断地下线。吉利四川商用车有限公司通过“产改”，在2022年克服了疫情、电力紧张等种种不利因素，实现了产量、产值、销量增长“全面飘红”，累计产值近40亿元。

让“试点”造就“示范”，“产改”试点做到一二三产业全覆盖。

南充各级工会紧扣产业发展布局，广泛组织开展以“比质量、比进度、比效益，赛管理、赛安全、赛廉洁”为主要内容的劳动竞赛活动，建好劳模（工匠人才）创新工作室，挖掘一批高水准、高质量的新业态工匠型技能人才队伍。目前，“产改”已涉及汽车汽配、丝纺服装、餐饮服务等产业行业，涵盖职工达25万人。

围绕全市重要部署、重大工程、重大项目、重点产业，南充市总工会制定了《推进产业工人队伍建设改革重点工作任务清单》，定期召开工作推进会，创新实施“产业工人定制化培训计划”，引导企业面向市场、面向用户、面向生产经营建设的堵点、痛点、难点进行改革，让企业从“制造”转向“智造”。今年以来，临江新区电子信息产业园等9个项目列入技术改造项目“白名单”，中科九微二期等24个项目列入南充市“产改”重点项目库。

“产改”让企业发展势头越来越好，让产业工人工作有劲头，看得见变化，更感受得到幸福。