任茂林

为更好地服务生产经营中心工作，近年来，攀钢钒提钒炼钢厂女工委坚持“倾注一腔真情，奉献一片爱心”，架起连心桥，激励女职工立足岗位、攻坚克难、建功立业，在钢厂“三个文明”建设中充分发挥了“半边天”作用。

该厂现有女职工242名，占职工总人数的16％。为引导女职工立足岗位学技能和钻技术，该厂女工委把“岗位建功”活动与女职工素质提升工作有机结合起来，不仅每两年在天车工、电工、炉外精炼工、浇钢工（连铸）、变配电工等5个女职工集中的岗位进行技术比武，并结合“五型”班组的创建，大力开展岗位练兵、拜师学艺、大工种培训等活动，让岗位和班组成为女职工成长成才的“主阵地”。还通过有效运用征文、“好书分享”、“书香女性”等活动载体，引导女职工读书学习，鼓励女职工自学成才。目前，该厂女职工队伍中有13名女工取得专业技术资格，其中1人被认定为攀枝花市14批第7类高层次人才，1人取得全国计算机技术与软件专业技术资格高级证书。同时，在全总开展的“培育好家风·女职工在行动”主题实践活动和鞍钢集团工会开展的“书香女性”读书征文活动中，该厂女工委还获得了“最美女职工领读者”和最佳悦读者的称号。

“在2号板坯连铸机技改中，你们这支巾帼突击队吃苦耐劳、刻苦钻研、甘于奉献，展现了炼钢女工的风采……”今年“三八”国际妇女节前夕，该厂工会给板坯集控室7名女职工送上了一束束鲜花和一封情真意切的表扬信。

该厂女工委以劳动竞赛和群众性经济技术创新活动为载体，在女职工中大力开展“我为完成600万吨钢作贡献”“节约一滴水节约一度电，我为降耗做贡献”“我为降本增效献一策”“点滴节约，我为降本增效做贡献”等系列降本增效活动，鼓励女职工围绕生产经营的重难点和薄弱环节提合理化建议，全力调动女职工创造性和积极性，提升女职工创新创效能力，助力钢厂生产任务完成。2022年，该厂女职工在不断参与岗位自主创新的基础上，提合理化建议50余条，创效200多万元。

要当好女职工的贴心人，就要像“娘家人”一样对她们多呵护，在困难帮助上多做一点事情，这是该厂女工委负责人赵燕多年工作的经验分享。为让女职工切身感受到组织的温暖，该厂女工委积极开展女职工关爱行动，把困难帮扶作为一项义不容辞的责任，2022年，帮助2名女职工办理了女工大病赔付，看望生病住院女职工46名，发放慰问金33000元，慰问单亲女职工25人，发放慰问金12500元，使得女职工的归属感不断增强。通过开展“巾帼不让须眉、双保不容妥协”活动，组织全厂65个双职工家庭签订了“夫妻安全环保协管承诺书”，把关爱和亲情送到职工心上，用真情和爱心融入钢厂的安全环保管理中。此外，还加大对女工群体的宣传力度，利用报纸、微信公众号等媒体，做好优秀女工组织和个人的宣传报道，进一步提升女职工的获得感和幸福感。