机动车间电气工段员工合影

4月19日10时许，烈日当头，仁寿县金鹅纺织有限公司机动车间电气工段的工作室内，几名工人刚结束对公司各车间的巡检。此时，54岁的李建勇正聚精会神地操作钻铣床，打磨一把落纱机剪刀，汗水顺着他的额头流下。“这种剪刀是细纱车间用来割纱的，每次磨钝后就都扔了，经过技术改善后，这种剪刀可以重复使用10次。”

李建勇口中的技术改善，提案名称叫“一种落纱机剪刀打磨用夹紧工装”，前年获得了国家知识产权局颁发的新型专利证书，同时被评为2021年“四川省职工五小活动优秀成果”。不仅如此，今年4月初，他还提出“併粗导条管损坏修复改善”提案，不仅为公司降低了消耗，也为后期同类修复提供了方法。

“为了鼓励员工积极参与公司技术改善活动，在仁寿县总工会指导下，公司将提案分成效率、方法、设备、材料等不同类别，依据提案的成本、质量等因素进行评级，评级越高奖励越高，个人提案一等奖的奖金有3000元。”据公司工会主席粟伟仪介绍，公司在每年年会上还会对一年内月提案评审获奖总件数最多，等级最高的员工分别评为“提案王”“改善之星”等。

车间电气工段职工袁显金，就曾多次获得“提案王”称号。仅2022年，他就提交了100多个提案。他的“气流纺变频器参数重置改善”还获得了七级奖励，也是目前该工段获得的级别最高的提案。“纺纱车间一部德国进口的变频器坏了，寄回厂家前后要等一个月时间，新买一台要花费5万元。我就研究它的参数，不停的试验，最后让我破解了设备的技术参数。然后，再将参数复制到使用过的变频器上，这样一来，一部器材就能节省4万元。”提及此话题，袁显金一脸的兴奋。

的确如此，让袁显金兴奋的是破解了进口产品技术参数，打破了国外企业对设备的技术限制，不但节约了公司成本，还提升了生产效率。

车间电气工段有10名员工，平均年龄50岁。自2006年5月成立以来，作为公司动力电器保障、维修部门，车间电气工段充分发挥电工技能专业和设备维修制作技术优势，发动工段员工积极参与“五小”创新活动，聚焦电器故障对公司生产效率、能源消耗影响，开展课题公关。截至2022年12月，共提交提案921件，获奖提案921件，开展六个技术公关焦点课题，创造直接、间接经济效益高达120万元。

车间电气工段成员通过不断学习，持续钻研，掌握了德国、日本等进口纺织设备的关键技术，解决了进口纺织设备使用、维修、维护、保养等关键技术难题，在自主发明创造和重大技术革新中发挥重要作用，并取得重大经济效益。

“五一”国际劳动节前夕，机动车间电气工段获得了2023年四川省工人先锋号。获此殊荣，既是对该集体工作的高度认可，也是仁寿县推进产业工人队伍建设改革的一个缩影。

“升职凭实力，加薪靠业绩，‘产改’做到了让职工有盼头，企业有奔头。”仁寿县总工会有关负责人介绍，下一步，县总工会将持续通过培训、练兵、比武、晋级、激励等方式，深化“五位一体”技能人才培养长效机制，进一步激发全县产业工人积极投身改革，在实践中建功立业的热情，推动新时代产业工人队伍建设改革行稳致远。