卫生费“小切口”彰显对女职工大关爱

内江市快递行业协会代表和行业工会代表进行集体协商后达成一致

本报讯 （记者王旭文/图）“这次集体协商，快递行业的企业和职工实现了双赢，对用工风险和劳动保障都有制度性建设。”4月25日，在2023年内江市快递行业集体协商会议结束后，参与协商的市中区极兔快递负责人卢毅感慨道。

当天，围绕行业工资增长和调整机制、工资支付办法、最低工资标准、福利待遇及休息休假、劳动安全卫生等议题，内江市快递行业协会代表和行业工会代表坐在一起，秉承相互尊重、平等合作的原则，进行多轮“讨价还价”后最终一致同意，快递行业最低工资标准在全市最低工资标准基础上上调16％，派送一线岗位月工资不低于3200元；企业依法参加各项社会保险，实现快递员工伤保险全覆盖，每月为女职工发放30元卫生费。协商结果将在行业职工代表大会审议通过后生效。

作为参与协商的一员，46岁的邮政快递员工李验素松了一口气。第一次参加集体协商的她，此前一直感觉心里没底，难免有些紧张。没想到这次协商过程十分顺利，结果也让她十分满意，“特别是女职工每个月能享受到30元的‘特殊补贴’，真正体现了工会‘娘家人’对职工的关心关爱。”

据悉，此次集体协商是内江市集体协商“集中要约季”系列活动中行业协商的重头戏之一，也是全省首个市级快递行业集体协商，覆盖了46户快递企业3400余名快递员。其中女职工为984人，约占29％。

“这是平衡‘锅里有了碗里才会有’和‘锅里有了碗里也要有’的关系。职工和企业命运休戚相关，也要共享发展成果。”内江市总工会相关负责人表示，此次集体协商从要约到应约，行业协会、行业工会花费了大量时间走访，征求各方意见，请教市人社局劳动监察专家，最终才摆上了协商桌面，达成了8项协商议题。值得一提的是，本次协商关注到了行业中的“少数”---女快递员。在“快递小哥”的行业称呼之下，卫生费“小切口”体现了行业维护女职工特殊权益的大关爱，这也是内江市首次把卫生费的具体数额写入行业集体合同。

企业让利为网约车司机带来更多获得感

本报讯 （刘伟辉实习记者张宸菱）4月26日，万顺叫车攀枝花分公司迎来了一个特别的时刻---企业方首席代表与职工方首席代表共同在《万顺叫车攀枝花分公司2023年度集体协商协议》上签字，标志着双方就职工关心的系列重点事项正式达成共识。

“通过集体协商，网约车平台服务费由按单20％提成改为自愿选择按年费包干收取，每个月我们至少可以增加1000元左右的收入！”得知协商结果后，网约车司机罗良的喜悦之情溢于言表。

这是在攀枝花市总工会第二蹲点小组和东区总工会人员的指导帮助下，万顺叫车攀枝花分公司职工方代表与企业方代表经过多轮充分友好协商后，最终达成的职企 “互惠共赢”协商成果。

今年3月，攀枝花市总工会选派了2名工会干部组成市总工会第二蹲点小组赴万顺叫车攀枝花分公司开展蹲点工作。他们肩负的重要任务之一就是帮助企业有效开展集体协商，既要维护好网约车司机的合法权益、又要维护和促进新就业形态企业的和谐发展和长远发展。蹲点小组与网约车司机、工会干部、管理人员等进行座谈交流，充分了解并摸清万顺叫车经营情况和网约车司机的所思、所想、所盼，通过职工代表微信群广泛收集网约车司机的意见建议进行归纳、梳理、分析，并与企业管理层多方交流沟通。至此，调整平台服务费、设置网约车司机绩效分，以及为职工办理网约车年审事宜、帮助处理交通事故、帮助调解与用户矛盾纠纷等实实在在的内容被纳入了集体协商的议题。

对于协商结果，万顺叫车攀枝花分公司总经理张开旺也表示满意：“企业让利于广大网约车司机，让广大网约车司机切切实实有了更多的 ‘获得感’，也为万顺叫车攀枝花分公司的健康长远发展提供了支撑和保障，对于做大、做优、做强万顺叫车品牌将发挥十分重要的促进作用。”