实习记者黄瑞

“如果一个浙江人在街上开了家洗衣店，另一个浙江人会紧挨着也开一家，于是一夜间开成了洗衣一条街。”11月7日，在四川省产业工人队伍建设改革培训班的第一堂课《浙江现象和浙江精神》上，浙江省委党校教授董敬畏用一个通俗易懂的例子为学员诠释浙江人“有钱一起赚”的群体文化品格。

“这一群体文化品格其实也暗含了共同富裕的思想和理念，推动着浙江不断向前发展。”董敬畏阐述道。去年，中共中央、国务院支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区，赋予了浙江重要示范改革任务，先行先试、作出示范，为全国推动共同富裕提供省域范例。

“浙江高质量发展建设共同富裕示范区前面有个词叫‘高质量发展’，首先强调的是要发展，先把蛋糕做大做好，再把蛋糕切好分好，但更重要的是赋能，增加创造财富的能力。”在《实现共同富裕的浙江探索》课上，浙江大学副校长、教授黄先海从学术研究的角度创新性提出了赋能型共同富裕道路，为学员们勾勒出高质量发展新蓝图。

“授人以鱼，不如授人以渔。对产业工人来讲，拥有能够学习、成长、发展的赋能平台非常重要。”黄先海的这番话，让四川九洲电器集团有限公司加工中心操作工技师蒲雄感触很深，作为技能大师工作室领办人，他认为工作室不能只是挂名，必须真正发挥实效，为技能人才搭建发光发热的舞台，把数控加工技术的提升融入到企业的转型升级中。

“共同富裕的大背景下，为什么要产改？改什么？怎么改？”浙江省总干校副教授刘若实分享的《浙江省产业工人队伍建设改革探索》，深入浅出地解读党中央关于产业工人队伍建设改革的各项决策部署，并结合自身在全省产改试点企业的走访调研成果以及产改案例，把一道道既有深度又有广度的产改“大餐”送到学员面前。

“用一根吸管撬动整个地球”是义乌市双童日用品有限公司贴在墙上的标语，让刘若实印象深刻，“为什么这么小的企业可以成为全球吸管行业领导者？”走访这家企业后，刘若实心里有了答案： 企业为员工办实事。此前，这家企业在因疫情致经营困难的艰难时刻，毅然给员工加薪30％，员工切实感受到了企业的关怀，对企业也就更加忠诚。刘若实讲述的产改故事，让学员明白了产改是实现企业和职工“双赢”的好事。

这场讲座持续了三个多小时，台上刘若实讲得意犹未尽，台下学员们听得十分过瘾。讲座结束后，学员们没有离去，还展开了热烈讨论。

“我们兵器集团近些年也在积极产改，学习浙江这些先进的经验做法可以少走很多弯路。”四川省五一劳动奖章获得者、泸州北方化学工业有限公司理化分析中心的罗永庆说道，产改不是一句空话套话，企业要下决心为职工办实事。

“这几堂课真的让我收获很大，回去后我将更加关注四川产改的配套政策的制定、人才伍队建设、建设工程领域的产业人才改革等工作，努力把学习成果运用到实际工作中，不虚此行！”华西十二公司四分公司副总经理、总工程师霍龙飞合上写满产改经验做法的听课笔记本，期望能把浙江经验带回四川。