实习记者黄瑞

11月10日下午，在这趟学习之旅即将告一段落之际，四川省产业工人队伍建设改革培训班举行了一场热烈的学员交流讨论会。学员们各抒己见、畅所欲言，既谈认识，又讲措施，在思想的碰撞中加深了对产改的理解和认识。

“其实浙江精神在我们四川是不缺的，但为什么他们可以吸引更多的人才？”泸州市繁星环保发展有限公司副总经理陈杰斌抛出的这个问题，让在场的学员都陷入了沉思。

“说明我们的产改工作做得还不到位，没有从感情上留人、制度上留人、待遇上留人。其实我们企业留住了人，也就是为四川留住了人。”陈杰斌的这番话让泸州市兴泸环保发展有限公司党支部书记、副总经理杨永谦感触颇深，他说，我们对产改工作的思想认识不够深，重视程度不够强，工作系统性也不强，效果自然就不好，具体表现就是员工的获得感、幸福感、安全感还有待进一步提升。

“我们单位前几年人才流失确实比较严重，年轻人要么是招不来，要么是招来留不住。”四川国鑫机械制造有限公司电焊工陈太均说，随着产改的不断推进，从市里到单位，人才激励机制和政策也在不断调整，人才流失率明显降低，“在攀枝花的人才新政里，我是属于第七类人才，可以享受到津贴，这让我感觉到工人认真干活也会有好的发展！”

那么年轻人择业时最看重用人单位什么呢？“作为一个普通的‘95后’，我认为被企业重视和培养、有发展前途、工作环境安全，这三点就足以留住年轻人。”雅化锂业（雅安）有限公司副班长古庆都介绍道，公司实行“赛马机制”，三年一轮评审，从班组长到董事长有10个层级，这让他清晰地看到了上升通道，感觉未来充满希望。

来自四川岷江物流有限公司（青白江国际木材交易中心）的姜康是培训班里最小的学员，今年7月他研究生毕业，参加工作不久后便成为木文化人才创新工作室的领头人。他的身上展现了年轻人的另一种择业选择---热爱。

尽管本科所学的专业是机械，但因为对木文化的热爱，姜康在考研时还是毅然选择木材科学与家具设计专业，“我们产业工人的素质可以从招人上来提高，比如从小培养对木文化的热爱，大学选择相关的专业，就业时就可以加入我们行业，最终实现产业工人素质的飞跃。”

姜康还把自己制作的木制手工艺品带到现场，独具匠心的设计让学员们大开眼界、连连称道。

学经验，谈体会，话实践。随着交流讨论会的不断深入，学员们对产改有了更丰富、更深刻的理解，对下一步的工作方向也有了清晰的认识。

“我觉得未来工会应该加大对一线员工的思想教育，提高一线员工对产改的认识。”东方电机有限公司焊接分厂焊工韩炳富谈道，作为一线工人，此前他对创新工作室的认识还不够，总觉得这是耽误休息时间的杂事，通过培训班的学习，他深刻认识到工作室是帮助产业工人技能提升的好平台，回去一定要努力做出成果来。

“回去以后，我将安排一次技术党课，以党建引领技能提升，把这次学习到的经验以实际行动落实到工作中，充分发挥劳模工匠的引领示范作用。”中铁八局二公司检测公司总工程师邓国兵谈道，此次学习收获颇多，希望可以发挥实效，真正助力产业工人成长成才。