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实施助企纾困行动。广泛开展“建功‘十四五’奋进新征程”劳动和技能竞赛20余场次，规模以上企业参与率达95％以上；持续开展劳模和工匠人才创新工作室创建活动，重点打造15个劳模和工匠创新工作室；全力落实小微企业工会经费全额返还政策，累计返还工会经费5155.91万元；持续推进集体协商要约行动，全市3304家企业签订集体合同8905份，覆盖

职工群众67.6万余人。

推进“三项计划”锻造高素质工会干部队伍

推进年轻干部搭台蓄能计划。大胆启用35岁以下年轻干部，将4名35岁以下年轻干部放在重要业务部室独立负责相关工作；市县两级工会选派20余名年轻干部赴基层蹲点，让年轻干部在一线了解民情、成长成才；为机关20余名年轻干部安排成长“导师”，帮助年轻干部及时知不足、补短板、知敬畏、守底线。

推进社会化工会工作者能“进”能“出”计划。印发《德阳市总工会社会化工会工作者管理暂行办法》，明确社会化工会工作者“进”“出”方式、畅通“进”“出”渠道，强化社会化工会工作者管理，发挥社会化工会工作者重要作用。

推进工会干部赋能提升计划。印发《德阳市总工会2022-2025年工会干部教育培训规划》，推进新一轮大规模干部培训，依托“学习强会”、视频会议系统，通过线上线下举办各类培训班8期，培训近千人次。