据《四川工人日报》5月27日报道，近日，攀枝花市仁和区总工会被四川省总工会评为2022年普惠先进集体。多年来，仁和区总工会坚持从供给、需求和创新“三个端口”发力，答好三张答卷，打造优质普惠品牌，不断提升全区职工会员的幸福指数。

提高普惠工作的吸引力在于找准职工的需求。仁和区总工会坚持立足于职工多元化服务需求，答好普惠工作的三张小小的答卷，让职工会员有了大大的幸福感，这是一项有很多点赞量的创新。

普惠为民而生，普惠因民发展。近年来，我国各级工会组织通过高质量的工作实践给出答案：推进普惠服务工作，提升职工生活品质，既能凝聚职工队伍，又能提升工会的组织力。

然而，随着社会不断发展，职工会员的需求呈现多元化特点，“衣、食、住、行”等需求只是他们的基本需求，而法律服务、职业提升等成为他们的重点需求。对此，各级工会组织进行相关普惠服务探索。

普惠服务工作如何才能惠及更多职工，这不仅是工会服务的必然要求，也是数字工会建设的必然趋势。

关联互通，普惠资源“一网锁定”。需要各地工会组织联合政府各部门，建立普惠大阵地；整合辖区内文旅、医疗、教体、优质商家等更多的社会资源，纳入提升职工生活品质公益合作伙伴。

当好“娘家人”，打通职工需求“最后一公里”，需要各地工会组织通过网络化服务，更好发现职工各种小事，采取一点一策、一事一方、一人一案地精准对接并及时解决，让每一位职工都体会到加入工会的好处。

创新理念，职工服务“一码爆款”。需要各地工会组织创新工作机制，优化普惠服务链条，提升工作效率，在第一时间解决职工服务诉求，培育服务爆款，让普惠工作形成职工需求和工会服务“共同富裕”的双向奔赴。