宜宾市第二届酒产业职工职业技能竞赛在南溪开幕

南溪区快递行业工会服务职工

李海  钟利平  文/图

这是一次强基固本的创新探索。从组织的体系健全到硬件的全面配套，从制度的规范制定到运行的作用发挥，他们直击弱项，强力补短，着力夯实工会工作基础。

这是一次创先争优的全新实践。从高标准建设到示范引领，从突出重点到全域提升，他们定位高远，锚定实干，努力实现提质增量、整体跃升。

这更是一次立说立干的科学作为。从去年9 月全总部署到省总安排，从市总推进到县总具体落实，从蹲点督导到过程督查，宜宾市南溪区总工会以舍我其谁、时不我待的紧迫感，不断深化“县级工会加强年”各项工作。

仲夏时节，在南溪区，走进任何一级工会组织，都能感受到紧张有序、只争朝夕的实干氛围。

系统谋划  高位推进

春风劲吹，源于今年3月的一次现场会。

3月30日，四川省“县级工会加强年”专项工作现场推进会在成都召开。

“现场会旨在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真贯彻落实省委‘四化同步、城乡融合、五区共兴’总抓手和全总十七届七次、八次执委会相关决策部署，对深化四川工会改革创新和加强县级工会工作进行思想再动员、工作再部署和责任再压实。”南溪区委常委、区委办主任、区总工会主席熊兵一边领学会议精神，一边就贯彻落实提出建议，“区委、区政府高度重视县级工会加强年工作，抓实、提升县级工会工作意义重大、责任重大，我们就是要保持力度不减、标准不降、干劲不松，就是要聚焦本地职工群众和工会工作面临的热点、难点、痛点、堵点问题，就是要亮实招、下实功、求实效，以职工群众的获得感、幸福感检验工作成效。”

着眼“三个就是要”，南溪区总工会迅速启动专项调研，进一步对工会工作中存在的问题进行全方位梳理。

“配套不全、硬件不硬等短板和制度建设滞后、软件要素不齐、机制不健全等弱项，是亟待解决的突出问题。”区总工会党组书记、常务副主席肖志强开门见山。

调研情况汇总分析会上，一系列直击工会工作短板弱项的问题被一一梳理出来。

“自揭短处，才能知不足而拼搏；身处逆境，才能自加力而直追。”

灯火通明的会议室，一条条建议被归纳，一个个方案被充实，一项项措施被完善。从组织体系到人员配置，从硬件配套到制度体系，从进度安排到检查督导，一个目标明确、内容充实、措施具体的基层工会加强年专项行动规划全新出台。

“《南溪区基层工会加强年建设专项行动方案》，形式上是专项行动方案，但我认为它更是一项事关工会工作的中长期建设规划。”熊兵这样诠释，“方案坚定不移地贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚定不移地贯彻全总、省总工作要求，提出抓实‘一区、三带、多点’工作思路，明确了基层工会加强年的任务书、时间表、路线图，全方位贯穿争先创优示范引领、改革创新质量提升理念。只有这样，才能使县级工会加强年工作要求得到落实。”

力破短板 全域巩固

补短强弱专项行动，从来都是南溪区总工会工作的重中之重。

今年3月下旬，南溪区总工会就全域启动2023年工会经费审查审计工作。

为了确保有限的工会经费科学合理地用在刀刃上，区总工会经审办工作人员特邀审计专家组成审计小组，对本级工会和15个基层工会2022年度工会经费收支管理使用情况进行全面审计。

“本轮审计严格按照《四川省基层工会经费收支管理实施办法》《工会会计制度》和相关法律法规的规定。”南溪区总工会相关负责人介绍说，“与往年最大的区别，就是采用‘送达审计＋就地审计＋审计回访’相结合的全新方式进行，重点对基层工会2022年度工会经费预算执行、经费收支、专项资金使用等情况进行审查审计。”

“工会经费审查审计工作，是强化工会经费使用全过程监管的重要方式，是促进工会各项经济活动规范有序运行，提高资金使用绩效的重要保障，更是基层工会加强年建设的题中之义。”南溪区总工会领导的这番感悟，道出了基层工会加强年建设工作既需要站高立远谋划，更需要事无巨细落实。

据了解，截至5月底，审计小组共审计基层工会单位5家，对审计查出的问题全部进行了整改。与此同时，修订完善《工会经费使用管理规定》《基层工会组织经费使用审查审计实施办法》等管理制度，全面巩固整改成果。

针对户外劳动者服务站点建设存在的短板问题，4月18日，南溪区总工会党组成员、副主席申春梅一行到恒通公司开展户外劳动者温馨港湾站点选址调研。

从东门公交站到青龙街公交出租车充电站，从场地设施设备到覆盖服务范围，从站点建设标准到后期运行维护，他们和恒通公司工会负责人一边看一边交流商讨，并在现场达成了加快建设的一致意见。

“劳动者温馨港湾站点是提升职工生活品质的一项民生工程，是提高新就业形态劳动者获得感、幸福感的重要载体，更是县级工会加强年工作的重点领域。”申春梅说，“区总工会将全力配合恒通公司开展站点建设，力求将站点打造成示范性户外劳动者温馨港湾”。

从选址到启动，从落地到运行，从普惠到提升，南溪区总工会力破户外劳动者服务站点建设短板。今年以来，新建站点30个，对5个站点进行升级改造，仙源街道江屿社区站点被评为省市级示范站点。

“专项建设中，我们梳理出基层工会工作项目清单、重点项目清单、梳理问题清单、特色项目清单共31个小项短板弱项，构建了由区总工会领导牵头、相关基层工会组织负责人负责、有关部门协作配合的全新工作格局，全力推进职工素质提升、组织覆盖增量、阵地量质升级、助力拼经济搞建设‘四大行动’。截至5月底，已实施31个补短板项目、13个强弱项工程，基层工会工作基础正向全域巩固提升迈进。”南溪区总工会领导底气十足。

截至目前，按照“一区、三带、多点”工会建设工作思路，全区建设区级以上模范职工之家30个，其中国家级2个、省级1个、市级6个。已建户外劳动者服务站点43个，在建19个，其中全省最美站点1个。建设县级以上职工书屋151个，其中国家级2个、省级1个、市级27个。

突出重点 提质增效

如果南溪区“四大专项行动”重点在于切实增强基层工会工作基础的话，那么，南溪区突出重点的提质增效，则如一缕强劲东风，不仅有效助推了区域经济社会的发展，更让基层工会看到了异军突起、跨越腾飞的全新未来。

为持续加强区总工会与基层工会沟通对接，着力形成整体联动的工作合力，南溪区全面深化蹲点指导工作。

4月10日，南溪区总工会蹲点工作组分赴经开区、快递行业工会，全面启动工会干部基层蹲点工作。

“园区产业发展，户外劳动者服务站点规范化建设管理，新就业形态劳动者权益保护等，是蹲点工作的重中之重。”熊兵明确指出蹲点工作任务，“通过蹲点，要努力实现解决一批问题、办成一批实事、形成一批成果、锻炼一批干部的‘四个一批’成果，切实为基层工会排忧解难，不断提升区级工会服务基层、服务职工的能力水平。”为此，区总工会选派经济技术、经审、财务、法律等4名业务骨干开展蹲点工作。

进园区，入企业，到社区，访职工。蹲点干部紧盯基层工会组织建设、产业发展、职工维权等重点，联手基层和企业工会，推进解决职工急难愁盼问题18个，走访慰问基层工会干部和企业困难职工500人次，新建基层工会组织2个，组织职工入会162人，积极筹建园区总工会，为南溪区高质量建设“人产城”融合发展示范区贡献了工会力量。

一边是蹲点指导深入推进，一边是竞赛活动高潮迭起。

5月8日，由宜宾市总工会主办，南溪区总工会、南溪区发展改革局承办、中铁三局集团有限公司渝昆高铁川渝段站前五标项目一分部协办的“紧抓快干展中铁雄风，攻坚克难现央企担当”劳动竞赛活动在南溪区南溪街道莲花村大桥举行，来自宜宾各地的6支代表队参与角逐。

“把南溪段铁路建设成一流工程，为南溪高质量建设‘人产城’融合示范区贡献力量，一直是区总工会的重点工作。”肖志强介绍道，“我们紧紧围绕劳动竞赛这种有效形式，全方位调动建设单位和广大建设者的积极性和创造性，着力为工程高质量发展提供有力支撑。”

针对铁路工程建设实际，南溪区总工会推出比效益、创高效精品工程，比技能、创匠心精品工程，比质量、创优质精品工程，比创新、创智能精品工程，比效果、创生态精品工程，比贡献、创和谐精品工程的“六比六创”竞赛，引导基层工会干部和企业职工积极参与。

“通过竞赛，有效提升职工素质，为县级工会加强年建设奠定坚实基础，这是加强基层工会工作所追求的重点目标。”南溪区总工会经济技术部部长杨浪奇对此感慨颇深。

事实正是如此。今年以来，南溪区紧紧围绕助力重点工程高质量建设和企业高质量发展，组织开展各类技能竞赛2场，参与职工63人，先后有7个单位、16名个人获得竞赛表扬，积极组织9名白酒产业职工参加宜宾市第二届酒产业职工技能竞赛，分别荣获酿酒和品酒项目一等奖、团体一等奖，为工程建设加速提质和企业转型升级贡献了力量。

好风凭借力，启航新征程。

做好县级工会加强年工作，以蓬勃之势助力南溪高质量发展，让南溪大地焕发全新生机与活力！