7月3日下午，绵阳人才集团与北京高校就业创业指导中心在绵阳签订战略合作协议。根据协议，双方今后将基于“优势互补、互利共赢”理念，本着“价值共创、价值共享”原则，从就业创业、人才培养、人才服务等方面展开深入合作与资源共享。双方将建立定期联席制度，建立人才供需信息互通机制，支持在京高校入驻“云上两城”，共同促进科研成果转化，加大高层次人才团队招引等工作，推动绵阳加快建成创新人才集聚地。

“招才引智”大使聘任仪式

“招才引智”活动求职现场  资料图

绵阳市2023年第四批引进事业编制人才签约仪式

在陕绵阳籍优秀人才代表座谈会

据悉，绵阳人才集团与北京高校就业创业指导中心的携手合作，是深化2023年绵阳市招才引智活动北京专场合作的进一步举措，是双方共同服务经济社会发展、畅通产业人才定向输送渠道的有益探索。双方将开展政校企三方多层次、多形式、多领域合作，为实现政校企资源的有机结合和优化配置提供新的途径。

功以才成，业以才兴。一个城市要推动高质量发展，归根结底要靠高质量的人才支撑。对深入实施“五市战略”的中国（绵阳）科技城来说，比任何时候都更加需要人才、渴求人才。

放大招 真金白银吸引人才

成都、西安、广州、佛山、重庆、武汉、长沙、北京、郑州……2023年上半年，由绵阳市委人才工作领导小组牵头，市委组织部、市人社局、绵阳人才集团及相关用人单位、企业、院校组成引才小分队，在短短3个月时间里，马不停蹄，奔赴全国在校大学生超过100万人的城市，大规模招揽英才。

“一个地方的发展要靠人才。我们要大量引进人才，要主动走出去引才，做到精准出击，高效招引，多引进我们急需的高素质公务员、高层次和急需紧缺人才。”今年初，绵阳市委领导走访人才办时对引才活动作出新的动员部署，对专项引才活动提出新的要求。

相比于去年，“‘科技’绵阳，‘城’纳贤才”的品牌效应更加凸显。“今年，我们继续实施‘人才兴市’战略，在总结2022年赴外招才引智工作的基础上，秉承‘精准、高效、质优’的理念，系统谋划全市招才引智工作。”绵阳市委组织部副部长江保权介绍。绵阳紧扣全市人才专业需求进行科学分类，对口摸清找准大学生集聚城市和符合专业要求的重点知名高校，实现供需精准快速匹配。分地域在目标城市组团开展“绵阳招才引智活动周”，实行“一站式”引才。

据介绍，今年的专项引才活动，在引才范围、引才数量、引才政策、引才频次等方面均超去年同期。宣传推介走进各大城市，向广大毕业生推介绵阳的良好环境、人才政策和引才岗位。活动场场爆满，人气很高。今年1月至5月，绵阳市实现引才1.3万名，高层次和急需紧缺人才有6420名，其中硕博人才达4580名，占比71％。

“今年，绵阳对人才政策进行了迭代升级。持续落实运行高效、全程闭环的政策兑现制度机制，全面推动‘人才十条’系列配套实施细则落地变现。同时，按照‘政策追着人才跑、保障围着人才转’的理念，持续释放政策‘磁场效应’。”江保权介绍，以高薪聘请公务员为例，12个岗位均经过科学研判推出，实行年薪制，最高可达50万元。聘任制公务员按照国家规定参加社会保障，享受住房公积金等待遇，还可按照绵阳市引进人才政策享受安居补助等待遇。特别优秀的人才，还可享受“一人一策、上不设限”定制政策。不仅如此，聘任制公务员在工作中进行发明创造取得显著经济效益或者社会效益的，给予奖励。符合条件的聘任制公务员，经批准可以参加中央和地方各级重大人才工程和科研项目评选。

精服务 真情实意服务人才

当前，绵阳发展春风浩荡。绵阳被四川省委确定为全川人才发展雁阵格局中“三翼”的第一翼。2023年一季度，全市实现地区生产总值865.2亿元，增长8.5％。人才发展的好环境、好生态已经具备。

为了让更多优质人才来绵兴业，绵阳亮出的“大招”，还有很多。过去一年，绵阳出台了历史上含金量最高、力度最大、诚意最足的“人才十条”，创设10亿元人才发展专项资金，成立了四川省首家国有人才集团，设立“科技城人才日”，国内16名顶尖科技人才担任绵阳市“科技顾问”，2万余名海内外英才奔涌而来，一年的引才数量超过了前两年的总和。

今年，绵阳热情不退、诚意不降、力度不减。聚力做大做强人才发展集团，聚焦“人才招引＋科技创新＋股权投资＋社会资本”协同创新体系建设，全面推进人才股权投资基金组建、科创人才数字平台建设和高端制造业人才职业技能育成载体打造等重点工作，充分汇聚市场和社会力量，打造一流服务、畅通政策渠道，提升城市认同感、归属感。加快实施科技城人才安居工程，持续兑现引进人才安居补助，加快租赁型和产权型人才住房筹集与建设，新建成高品质“拎包入住”人才公寓4500套。深化市级领导同志直接联系服务专家人才工作，建好科技城人才之家，提升“科技城人才卡”服务功能，不断优化“近悦远来”人才生态。

话发展 真情实感触动人才

绵阳不仅拿出真招实举引才，更抒发真情实感打动人才。每到一个城市，绵阳市委组织部都邀请当地的绵阳籍专家、学者、商会企业家参加在外优秀绵阳籍人才代表座谈会，聘请优秀人才代表为科技城“招才引智”大使，积极为绵阳引才代言。

“每到一座城市，每召开一场座谈会，都开出了效果、展现了诚意，现在已常态化形成‘1座城＋1场会＋1个群＋1专员’的在外绵阳籍优秀人才沟通联系机制。截至目前，共建立了6个片区的在外绵阳籍优秀人才群，时时关注‘老乡人才’的在外动向，掌握大家的诉求意见，发布家乡绵阳最新发展动态，已‘点对点’回应39名人才代表回乡发展的诉求及意见建议。”绵阳市经合局副局长、人才服务专员陈果介绍。

人才重“引”，也贵在“育”。放眼长远，抓实人才培育，变“输血”为“造血”，则是人才队伍可持续发展的关键。

四川大学生物医学工程博士后石明松被绵阳的真情所打动，决定留在绵阳、建设绵阳。他于2023年1月来到绵阳市中心医院核医学技术转化重点实验室，从事靶向核素药物研发工作。“除了享受绵阳市‘人才十条’等相关政策，还享受到‘一事一议’政策，医院给我们科研人员人才引进费用50万元，科研启动经费60万元，让我专心技术攻关，并且快速打通了成长的上升通道。”石明松说：“来绵阳半年，我不仅看到了这座城市对人才的包容和重视，更看到了它的发展潜力。事实证明，绵阳正朝着一个新的高度发展，在这样的环境中规划自己的生活，我充满期待，我已经融入了这座城市，也有了越来越强的归属感。”

入职以来，石明松带领团队已经申请1项发明专利，发表SCI论文2篇，申请光合基金、国家卫生健康委核技术医学转化重点实验室开放课题、护理学四川省重点实验室开放课题等3项课题。

目前，绵阳市招才引智专项系列活动上半年活动已经圆满收官。引才“8站”，共吸引近万名高校学子和社会人才前来求职。