本报讯（吴俊起实习记者张宸菱）7月7日，攀枝花市工会劳动争议多元化解工作现场推进会在米易县召开。

会上，各县（区）总工会交流汇报了本辖区劳动争议多元化解工作开展情况、存在的困难和下一步工作安排等情况，并参观了米易县总工会围绕“一区一特色，一县一品牌”这一工作思路，因地制宜打造的劳动人事争议调解委员会张国明调解工作室，详细了解了工作室的打造流程、运营模式、制度建设等情况。

会议强调，要开视野、拓思路。在劳动争议多元化解工作开展过程中，加强与法院、人社、司法等部门的联系，充分整合多方资源，促进多元解纷。要接地气、找结合。各级工会立足本地矛盾纠纷实际状况和调解员擅长领域、专业特长，充分发挥个人调解工作室在排查化解矛盾纠纷中的重要作用，着力打造一批有特色、有活力、有文化、有实效的个人品牌调解工作室。要强细节、重质效。坚持高标准、高要求、高水平，做到“成熟一个、设立一个、规范一个”，实行“统一挂牌、统一登记、统一档案”管理，强化个人调解室动态管理，注重调解室工作实效，为化解劳动纠纷，构建和谐劳动关系，贡献工会力量。