整洁明亮的公司实验室
几乎没有烟尘的车间
记者骆寓言文/图
职工健康是企业发展的基础，关爱职工是促进企业良性发展的关键。近年来，四川亿欣新材料有限公司通过打造集办公、研发、生产和生活为一体的智能花园式工厂，开展“平安亿欣杯”安全知识竞赛，关注职工劳动安全卫生等方式，守护职工安康，为企业健康发展保驾护航。
矿山企业无烟尘
四川亿欣新材料有限公司位于石棉县境内，据公司董事彭贵明介绍，公司成立于2013年,主要从事绿色环保功能性复合粉体新材料的研发、生产和销售，主要产品包括：超微细窄粒径、普通碳酸钙、改性碳酸钙、食药级碳酸钙、专用功能性碳酸钙、复合碳酸钙等。目前结合自身地形和工艺流程特点，建设了一座占地143亩集办公、研发、生产、生活为一体的智能花园式工厂。
通过多次外出考察，公司转变思路，让矿山企业丢掉了“脏乱差”的帽子，运用高新设备，达到绿色环保化、自动化、科技化标准。“公司的综合目标就是打造一个集智能制造和绿色环保为一体的生态重质碳酸钙生产基地产业园。”
据了解，公司项目用地全部为河滩地，根据建设需求，场地最大高差到达了51.2米，在详细分析各车间功能的基础上，依据地形地势，采用阶梯开发的方案，形成满足各单位功能需求的多级“台地”，同时保留部分高处山体，合理利用地下水资源，在立磨系统修建了人工瀑布、在后勤区综合办公楼前修建了“月牙”喷泉，形成“生态核”。另外，对场地内的山坡、河流进行综合治理，改善与提升区域生态环境，对外露岩体进行立体绿化，对因场地开发而被破坏的自然环境进行生态补偿。
“工艺设备是工厂的核心部分，工艺布置、设备选型不能只停留在满足基本生产功能的低层次要求上，节能环保、清洁生产、人性化设计应作为衡量工厂先进性的标志，同时也是是绿色工厂的一个重要组成部分。”彭贵明介绍道。
生产过程中不可避免会产生废弃物，首先需从根本上主动减排，再辅以环保措施。针对重质碳酸钙生产基地工厂的各工艺车间首先禁止选用国家明文规定的淘汰产品，优先采用国家推荐使用的节能设备；其次是大型电机拖动系统变频技术的应用；然后是非标设备驱动装置优先采用低能耗驱动装置，其运行高速、平稳，噪音低。对于粉尘、噪音及污水处理车间的粉尘治理，主要是增加通风设备，加强通风，改善车间内环境。
磨机、破碎机、提升机、风机、收尘器是车间主要的噪声来源，企业采用优质隔音多孔板对车间进行封闭，使设备与周围环境隔绝，从而达到控制噪音传播的目的；同时将车间原来的普通门窗改为隔音门窗；针对磨机、提升机等大型设备的维修均采用专用的液压拧紧机，在降低工人劳动强度、保障工序质量的同时，达到节能、减噪的目的。
“亿欣杯”里选匠人
“现在每年除了积极开展‘安康杯’活动，我们还会在“安全生产月”期间开展‘平安亿欣杯’安全知识竞赛。”彭贵明介绍道。据悉，公司“平安亿欣杯”安全知识竞赛活动至今已开展四个年头。从“平安亿欣杯”脱颖而出的选手将代表公司参加石棉县“安康杯”知识竞赛。“通过开展安全知识竞赛活动，让全体职工能够把安全生产方针铭记心中，在自己的工作和生活中，牢固树立‘人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处要安全’的意识，自觉遵守安全生产相关法律法规，努力促进公司生产建设工作向前发展。”
为了让安全意识入脑入心，每年“安全生产月”期间，该公司还会组织职工到优秀的公司进行学习。去年6月，公司开展了以“走出去，向优秀标杆企业学习”为主题的安全管理参观学习活动，向优秀标杆企业学习、取经。公司班组长及以上管理人员和车间一线生产骨干一行30余人先后参观了四川联塑科技实业有限公司和四川国大水泥有限公司。“每一次的参观学习，都会为公司的生产经营管理打开新思路，拓展新视野。我们要求职工将学习到的先进生产经验分享给其他没有去的人，并将经验融会贯通，运用到实际工作中去。”彭贵明说。
今年，公司开启了首届亿欣“启航杯”劳动技能暨健康生活竞技运动会。竞技运动会分为健康生活竞技项目、劳动技能竞技项目及团队项目，设有叉车比赛、100米短跑、拔河、厨艺比赛等22个比赛项目。通过趣味、竞技运动会的形式，引导职工健康运动，快乐生活，以技能比武的形式拔优选材，助力企业高质量发展。
当好职工贴心“娘家人”
公司通过全员“创新、降本、提质”长期机制建设，挖掘产业工人创新和主人翁意识，深度挖掘产业工人创新潜力，提升他们的获得感和主人翁意识。
提高全员工作技能，打造高素质的学习型企业团队。公司工会出台政策，鼓励工程技术、成本管理、安全生产等关键岗位职工利用业余时间进行自学，形成长效机制，鼓励大家自学取证；通过组织职称评审，提升职工专业技能和实际操作能力。同时，通过完善以价值创造为导向的激励约束机制，建立绩效考核、奖罚制度、取证补贴等激励机制，激励员工实现自我价值。
职工健康是企业发展的基础，关爱职工是促进企业良性发展的关键。2021年以来，公司工会便在职工食堂一侧配备了身高、体重、腰围、血压、心率、血糖等专业测量工具，摆放限盐勺、限油壶、腰围尺、膳食宝塔模型、健康风险转盘等健康支持工具，普及健康自检测量设备，推广健康生活方式，并将员工的个人检测数据纳入个人健康档案，实现与外部互联互通。
推行签订劳动安全卫生专项集体合同，是推动企业劳动安全卫生工作规范化、制度化的有效形式，是工会依照法律、法规维护职工安全健康合法权益的重要途径。公司工会依法与公司签订了《女职工权益保护专项集体合同》和《职业健康专项合同》。合同中明确指出“企业建立职业病防治工作领导机构，由彭贵明任组长。领导小组负责制定职业病防治工作规划、年度计划，做到机构落实、责任落实、人员落实、经费落实。企业决定涉及职工劳动安全健康的重大事项，须经职代会讨论审议通过。企业每年年终向职代会报告职业卫生情况以及合同履行情况，接受职工监督。”
