全国轻工行业产业集聚区集中建会入会示范推广活动授牌仪式

2023 年泸州市酱香白酒上甑工技能竞赛

全国劳模袁志成走进川酒集团宣讲劳模工匠精神

刘传福 李倩 文/图

基层工会数量增加65 个，全县建立酒类行业及其配套产业基层工会组织40 个，符合建会条件的酒类企业建会率达100％，覆盖会员13000 人，全县职工动态入会率保持在95％以上，新建户外劳动者站点24 个；2023年全国轻工行业产业集聚区集中建会入会示范推广活动在古蔺县举行，县总工会劳动争议调解室通过省劳动人事争议金牌调解组织创建验收组高分验收，其维权经验多次得到省、市各级领导肯定；全年不打烊开设“蔺工益”职工兴趣班9 类、19 个班次，充分满足职工群众精神文化需求……日前，在“县级工会加强年”专项工作中，泸州市古蔺县总工会交上了一份阶段性的满意“答卷”。

时代是出卷人，工会是答卷人。这份“答卷”的背后，展现的是古蔺县总工会在“县级工会加强年”专项工作中，聚焦主责主业，围绕中心大局，强引领、抓服务、促发展的生动实践。县总工会先后获得“四川省工会统计工作先进单位”“泸州市城镇困难职工解困脱困工作先进集体”、泸州市工人先锋号、泸州市五一劳动奖状等荣誉称号。

举旗定向

坚定不移唱响“主旋律”

“劳动创造财富，奋斗谱写辉煌。30年前，37岁的我开办了村里的第一个广播站---夫妻广播站；30年后，人们都叫我‘老袁’，播大家想听的，听大家想播的，最终，人人都是参与者，人人都是建设者……”日前，受古蔺县总工会邀请，全国劳动模范袁志成走进川酒集团，结合自己一生的成长经历，讲述了自己的劳动故事。现场，他卸任不卸责、离职不离心、退任不褪色的先进事迹打动了全场职工的心，大家纷纷表示，袁老择一事、忠一生，要努力学习他爱岗敬业的精神，为时代酿出美酒，为乡村振兴贡献力量。

坚持党的领导，是做好工会工作的政治原则和根本保证。

着力思想引领，坚持正确导向，聚焦上级精神的贯彻落实，县总工会成立了“党的二十大精神劳模工匠宣讲团”，深入川酒集团、榆新煤矿、仙潭酒厂等企业开展党的二十大精神、省第十二次党代会精神宣讲活动。同时，邀请全国劳动模范袁志成深入机关、企业、社区等地，宣讲劳模工匠精神，激励广大干部职工听党话、跟党走，以实际行动践行劳模精神、劳动精神、工匠精神，凝心聚力为推动全县经济社会高质量发展贡献力量。

截至目前，县劳模工匠宣讲团深入基层开展党的二十大精神宣讲20场次，覆盖职工3000多人。首次将党的二十大精神、工会知识学习答题活动与工会普惠活动相结合，通过工会网上工作平台开展线上答题活动6场次，吸引16.5万人次职工参与答题。

服务大局

建功立业谱写“劳动美”

“通过参加市总工会、县总工会和公司工会举办的白酒上甑技能竞赛，提升了自己的酿酒技艺，现在工作得心应手，干劲倍增，工作效率也提高了。”日前，回忆起自己从事酿酒工作的经历，郎酒厂酿酒七车间职工秦科静说出了自己的感慨。秦科静的经历，正是县总工会通过举办职工技能比赛，提升职工技能水平，全面助力县域经济发展的一个缩影。

围绕中心、服务大局是工会工作的生命线，党委、政府的工作重点在哪里，工会工作就跟进到哪里。

白酒产业是古蔺县的支柱产业，为了激发职工干事创业激情，县总工会深入推进新时代产业工人队伍建设改革向纵深发展。开展形式多样的劳动安全卫生、职业病防治等劳动保护培训，不断提升职工安全技能；指导督促企业完善产业工人激励制度，提高技术工人待遇；注重示范引领，选树优秀人才榜样，推荐郎酒厂王会、胡向君2名技术工人评选为“酒城工匠”，推荐“苏建安全健康工作室”评选为“泸州市安全健康创新工作室”。

疫情防控期间，县总工会出台关心关爱医务人员“八大举措”，走访慰问120名防疫一线工作人员，为他们鼓足工作干劲。同时，深入东城产业园区、川酒永乐酱酒基地、东段煤矿等10多家企业，指导督促帮助企业全面复工复产，为企业发展保驾护航。

关爱有加

心甘情愿当好“娘家人”

“感谢县总工会劳动争议调解委员会，让我领到了59.3万元的工伤赔偿金。”日前，当拿到赔偿金的那一刻，采煤工胡某难掩激动的心情。

胡某是某煤业公司职工，去年在采煤时受伤，后鉴定为六级伤残。伤愈后，胡某到县总工会申请法律援助。在详细了解基本事实、胡某及公司主要意见后，县总工会调解人员出具了《古蔺县总工会劳动（人事）争议调解委员会调解协议》，通过调解平台同步推送到古蔺县仲裁委员会，仲裁委员会通过调解平台现场连线确认后，当场出具调解书。最终，公司赔偿胡某各项损失，这让他感受到了工会组织的温暖。

做好劳动保护和职工法律维权，是工会的本职工作。

“我们通过‘两心一会’‘两书一函’‘两院一站’‘一纵一横’抓好法律维权工作，全力以赴当好‘娘家人’。”县总工会相关负责人介绍，依托2家律师事务所，县总工会重组了县职工法律援助中心，依托16名律师和24名志愿者开展法律援助工作。截至目前，受理各类案件44件，涉及职工413人，涉案金额863.27万元。

同时，县总工会还从应急管理、住建、人社等领域聘请专业人员32人，完善专家库，按照县域生产型企业类型设置煤矿、非煤矿山、危化、建筑建材四个专家组，建设企业和职工安全生产服务中心，主要对对应的领域行业企业开展安全教育培训、安全生产监督检查、安全生产事故调查和参与重大案件处理等。截至目前，组织专家组深入一线开展各类专项检查116次，举办安全教育培训71场次，覆盖企业235家，参与职工18000余人，排查整治各类生产安全隐患692个，提出合理化建议163条。

根据法律援助工作的需要，县总工会还从职工法律援助中心抽调律师6人组建劳动（人事）争议调解委员会，调解劳动争议案件3件，涉及职工300余人，涉案资金500余万元。

工会是职工群众贴心的“娘家人”。在不断满足职工群众对美好生活的向往过程中，县总工会主动作为，积极开展送岗位、送清凉、送助学金、送温暖“四季送”品牌活动，并在春节、“五一”、端午、中秋、元旦等时间节点开展“五节惠”大型普惠活动。通过工会干部赴基层蹲点工作，多点发力精准帮扶，密切与职工群众的血肉联系，不断提升他们的获得感、幸福感、安全感。

夯实基础

基层治理呈现“新气象”

“这里不仅能休息、充电、看书，还能洗澡、洗衣，真是太方便了。”近日，从成都运货至广州的刘师傅来到位于马蹄镇湾潭大桥的“货车司机之家”，准备休息片刻养足精神再驾车上路。谈及“货车司机之家”提供的贴心服务，刘师傅的脸上露出了微笑。像“货车司机之家”这样的基层服务职工阵地建设，给不少职工群众带来了更足的归宿感。

近年来，县总工会聚焦新就业形态劳动者建会入会工作，针对不同行业特点，探索实施人员集中“单独建”、龙头企业“牵头建”、行业协会“依托建”、小微企业“社区建”4种建会模式。全年新建新就业群体工会联合会3家，单独建会7家，新发展会员3700余人，有效实现了工会对新就业形态群体的组织覆盖。同时，加大基层工会阵地建设补助力度，全年新建1个市级职工之家、11个县级职工之家，成功申报命名省级民主管理示范班组1个，市级模范职工之家3家，市级模范职工小家3家，不断创新夯实基层基础。

基础扎实了，也让基层治理有了立竿见影的新效果，呈现出“新气象”。

县总工会联合县人社局，在12家规上企业建立“劳动争议调解委员会”和“法律援助工作站”；在县劳动争议仲裁委员会和县人民法院设立直接劳动人事争议调解室，推动争议调解机构“一线式”建设、力争扁平化、多元化、一站式实现职工维权。

联合县委政法委，健全网格信息员队伍，对180余名网格信息员开展业务培训，强化信息收集、撰写、上报等机制建立，做到信息第一时间收集、共享、处置，将矛盾化解在基层。

联合县应急、县人社等部门，建立联动检查工作机制，定期开展劳动保护专项检查，查处农民工工资拖欠案件9件，涉及职工641人，涉案资金1264万元；会同县人民法院，县人社局、县司法局、县矛盾纠纷多元化解协调中心，化解劳动争议案件3件，涉案职工85人，涉案资金472万元。

牵头组织召开“三方四家”工作联席会，在全县开展集体协商“集中要约季”行动，共签订集体协商合同63份，区域（行业）性集体协商合同23份，覆盖职工21000余人，有力保障了职工的合法权益。

新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。迎着推进“县级工会加强年”专项工作走深走实的强劲东风，古蔺县总工会牢记初心使命，以实干担当为“笔墨”，书写着工会工作的崭新篇章。