职工代表大会
劳模事迹报告会
技能大赛颁奖仪式
劳模创新工作室
职工艺术团走进一线文艺演出
职工运动会
百人瑜伽活动
成飞工会 文/图
航空工业成都飞机工业（集团）有限责任公司（简称“航空工业成飞”），创建于1958 年，是我国航空武器装备研制生产和出口主要基地、民机零部件重要制造商，国家重点优势企业。航空工业成飞积极践行“航空报国，航空强国”理念，在军机方面，研制生产了歼5、歼7、枭龙、歼10 等系列飞机数千架，歼10 飞机荣获国家科技进步奖特等奖。在民机方面，与成飞民机公司一道承担了大型客机C919、新支线客机ARJ21、大型水陆两栖飞机AG600 机头的研制生产，是国际一流的民机大部件供应商，累计交付民机转包产品一万多架份。大力发展无人机产业。航空工业成飞积极发挥航空高科技优势，有选择地发展重点支柱民品项目，建设航空高科技产业园，强力拉动地方经济的发展。航空工业成飞荣获全国五一劳动奖状、全国文明单位、全国质量奖、全国企业文化建设示范基地、全国模范职工之家、中国企业自主创新奖等荣誉称号，是中国企业形象AAA 级单位。
第一篇章
戮力同心，辛勤耕耘结硕果
过去五年，航空工业成飞工会在成飞党委和上级工会的坚强领导下，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，动员广大职工紧密围绕在党组织周围，拼搏奋斗、争创一流，公司工会和所属单位相继被授予全国模范职工之家、中央企业先进集体、集团公司“幸福驿站”示范单位、成都市五星级工会等荣誉称号。
一、加强思想政治引领，有力凝聚奋进新征程的思想共识
五年来，各级工会坚决贯彻落实宣传思想工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，紧密围绕中心大局、工作全局，强化政治引领、深化学习教育、凝聚思想共识，打造了凝心聚力的战斗之家。
强化政治理论武装。充分发挥各级工会的组织优势、阵地优势，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组、走进职工心中。结合“不忘初心牢记使命”主题教育、党史学习教育和“六史”学习，广泛开展劳模宣讲、职工演讲、知识竞赛、红色观影、红歌会、“快板送精神”、工运理论研究和工会工作创新实践案例征集评比，引导职工群众深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质和实践要求，不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。
深化理想信念教育。围绕“忠诚奉献逐梦蓝天”的航空报国精神内涵，面向全体职工开展航空品牌、航空故事、航空人物宣传。围绕重要时间节点、重大活动和企业改革发展，深入开展“永远跟党走奋进新征程”“喜迎党的二十大建功新时代”等系列宣传教育活动，通过诗歌朗诵、职工讲坛、公司党代会和职代会精神专题宣讲等方式，引导职工群众立足本职、胸怀全局，自觉把个人理想与航空梦、中国梦紧密联系在一起，争做新时代的追梦人。
弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。每年开展劳动模范、工匠之星、先进工作者等先进模范人物的评选表彰;加强职工职业道德建设，开展精神文明创建活动，弘扬社会主义核心价值观;打造“劳模工匠宣讲团”，举办“劳动美铸剑情”劳模事迹报告会、创客明星经验交流会，组织劳模工匠进校园、进一线。五年来，21名先进职工的优秀事迹在《工人日报》、学习强国APP等媒体和平台宣传，通过讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神深度融入成飞人的精神谱系。
二、组织职工建功立业，有力彰显工人阶级主力军作用
五年来，各级工会坚决贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，引领广大职工勇担主责、壮大主业，积极投身兴装强军、航空报国、高质量发展的火热实践，打造了开拓进取的攻坚之家。
促进优质高效发展。紧扣“当好主人翁、建功新时代”主题，以公司重大工程、重大项目、重大专项为主攻方向，广泛深入开展“五位一体”劳动竞赛，五年来，开展各类劳动竞赛1120余项，参与职工达13万余人次，攻克重难点项目1400余个，有力激发了成飞职工爱岗敬业、争创一流的干劲、钻劲、闯劲。
激发创新创造活力。深入贯彻创新驱动发展战略，广泛开展小改小革及合理化建议、职工创新创意技能竞赛等群众性创新活动，五年来，职工立足岗位提出群众性创新项目8300余项，创造经济价值约1.5亿元，选送项目获国家级奖项2项、省部级奖项11项。发布《劳模和工匠人才（职工）创新工作室星级考核评价管理办法》，打造国家级工作室2家，省级工作室8家，集团级工作室2家，市级工作室12家。聚焦科研生产重点、难点开展职工创新创效，五年来，工作室累计解决痛点难点问题1920余项、申请发明创造专利960余项、申报论文810余篇、培训职工63000余人次。
强化人才队伍建设。深入贯彻落实人才兴企战略，聚焦核心能力建设和集群效应发挥，组建中国国防邮电工会新时代工匠学院（成飞院区）及数控程编专业委员会。以赛代练、以赛促学、以赛育优，广泛开展各级各类技能大赛。五年来，举办技师大讲堂46期、微课堂1175期，沉淀知识案例197项；举办各类技能大赛75场，参赛职工达14000余人次，培育了“全国劳动模范”等国家级荣誉获得者6名，四川省五一劳动奖章等省部级荣誉获得者12名，“成都工匠”“成都市技术能手”等市级荣誉获得者299名，引领更多职工特别是青年职工争当新时代劳动模范、能工巧匠，走技能成才、技能报国之路。
三、扎实推进民主维权，有力构建和谐稳定的劳动关系
五年来，各级工会认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，积极构建企业与职工命运共同体，在维护职工队伍团结稳定、构建和谐劳动关系中发挥了工会的优势和作用，打造了稳中求进的和谐之家。
规范企业民主管理。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，每年召开职工代表大会，听取审议公司年度工作报告，开展职代会提案工作；每年开展厂务公开专项检查、先进评比；职工董事监事依规勤勉履职，每年向职代会报告履职情况。五年来，召开职代会37次、职代会代表团长联席会41次，审议通过与职工切身利益相关的事项和制度44项，职工代表提案立案并办结32项。
完善权益维护机制。劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会机构健全完善，有力保障了职工劳动经济权益。各级工会在涉及机构改革、人员分流安置等重大改革发展进程中做好意见收集、政策宣讲、释疑解惑、情绪疏导，确保了改革发展的稳步推进。每半年开展劳动争议预警测评，摸排管理风险与潜在隐患，每年开展平等协商，签订集体协议，推进集体合同执行情况监督评估，为维护职工合法权益提供机制保障。
推进群众安全生产。举办职工安全生产和职业健康知识专题培训，开展“安康杯”竞赛、“安全隐患我来找”、群众性安全生产知识答题等活动，提高职工事故防范、应急处置和自我保护能力；加大劳动保护参与力度，积极推动和参与公司环境/职业健康安全管理体系建设，组织职工代表每月开展劳动保护监督检查等，推动安全生产各项措施落地见效。
四、竭诚服务职工群众，有力提升职工群众的获得感、幸福感、安全感
五年来，各级工会始终坚持以职工为中心的发展思想，着力践行“企业领先发展，员工全面进步”的愿景目标，不断满足职工多样化需求，努力推动职工更大程度共享企业改革发展成果，打造了温馨安心的幸福之家。
构建更可靠的保障体系。公司困难职工帮扶中心运行有序，成都市总工会职工医疗互助会、公司重大疾病医疗互助会、“132蓝天关爱计划”高效衔接，有力保障了职工身心健康，五年来，累计帮扶困难职工650人、218.43万元；办理市总医疗互助9246人、1447.79万元，重疾互助1504人、778.94万元；推动实现健康体检、女职工专项体检、“蓝天阳光行动”全覆盖，举办体检报告现场答疑会、健康知识讲座224场。在疫情防控及闭环生产期间，协助骨干职工返岗复工，开通公交专线，建立拼车微信群，开展线上文体活动，做好人文关怀和物资保障等工作。
提供更多元的品质服务。推动实现职工省内短期休养全覆盖，探索实施职工奖励性疗养，落实成飞职工专享优惠，开展单身职工联谊活动，配发公益伞、职工药箱、常备关爱包等。在国家法定节假日全员慰问的基础上，实现特殊情况慰问全覆盖、国内外工作点慰问全覆盖、重点目标任务慰问全覆盖、自然灾害慰问全覆盖，五年来，公司累计慰问职工达45万余人次，普惠性、针对性相结合的职工慰问体系初步构建，广大职工的获得感进一步提升。
营造更丰富的文化生活。依托“书香·航空”“风采·航空”等平台，不断丰富职工精神文化生活，举办迎春晚会、大合唱、舞蹈大赛、摄影比赛、书法比赛等活动；开展职工健身跑、运动会、“猛龙、威龙、枭龙”等“杯赛”体育活动，高标准承办中国乒超联赛等国家级体育赛事3项、集团文体活动7项、军地文化共建活动4项。结合“我为职工办实事”，建设职工书屋25家、职工之家15家、特色小家20家，打造职工影院、健身房等活动场所18个。
五、不断夯实组织建设，有力增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力
五年来，各级工会自觉运用创新精神谋划推进工会工作，依照增“三性”、去“四化”的要求，着力在建机制、强功能、增实效上下功夫，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，打造了乘势而上的创新之家。
完善工会组织建设。公司工会积极适应企业发展需要，精简机构、定员定编，提高了管理效能；坚持“党建带工建”，做到基层工会组织设置、调整、撤销“三同步”；探索入会、建会新方式、新途径。加强合规管理，推动工会经费审查委员会依法依规履职；严格执行工会重大事项决策要求，全面引入竞争性采购、末位淘汰机制；每年定期接受外部机构经费审查。做好女职工委员会相关工作。
加强工会队伍建设。落实“第一议题”制度，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。开展经常性党风廉政教育，推进工会系统党风廉政建设。成飞党委高度重视工会干部队伍建设，按照“年轻化、知识化、专业化”标准选优配强工会干部。开展工会服务职工满意度评价，举办工会干部履职能力提升专题培训。五年来，组织41人次参加工会主席取证培训，举办工会主席专题培训8期，职工代表、会员代表专题培训4期。
提高工会管理水平。贯彻落实航空工业集团“3511”工会工作体系，提升了工会工作的科学化水平；立足成飞产业集团党建“4＋1”能力体系建设，建立所属企业工会管理规则14项；构建厂所协同工会工作机制，发布协同工作清单；梳理工会组织运行规则，建立管理规则8项、流程文件30项、管理制度26项。依托公司数智平台建设，打造数字成飞工会平台、党建管控中心工会管控平台，提升了工会工作的信息化水平。
第二篇章
勇担使命，守正创新谱新篇
未来五年，航空工业成飞工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，在成飞党委和上级工会的坚强领导下，聚焦保持和增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性，以服务企业高质量发展、实现稳中求进为导向，实现好、维护好、发展好职工合法权益，实施“五项工程”、建优“十大载体”，推进“百个小家建设计划”“千名工匠成才计划”“万人健康计划”，忠诚履职、锐意进取，在推进企业治理体系和治理能力现代化进程中有效发挥工会桥梁纽带作用。
一、实施“举旗塑魂”工程，强化思想政治引领
坚持正确政治方向。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，用党的先进理论武装职工头脑。要全面落实意识形态工作责任制，利用好学习强国APP、航空强国APP、“群团之家”等载体，把工会教育职工“大学校”延伸至一线，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论，团结带领全体职工坚定不移听党话、跟党走。
凝聚发展奋进力量。开展社会主义核心价值观宣传教育，深化爱国主义、集体主义、社会主义教育，着力培养担当民族复兴大任的时代新人。开展“中国梦·劳动美”主题教育，厚植工匠文化、恪守职业道德、焕发劳动热情；通过劳模座谈会、劳模事迹发布会等活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，增强先进影响力、弘扬时代正能量。
二、实施“建功立业”工程，助推产业集团建设
推进群众创新活动。要通过抓制度规范、抓观摩交流、抓成果转化、抓典型选树等方法，发挥劳模和工匠人才（职工）创新工作室“智囊团、创新源、攻关队、孵化器”作用；要推进创新工作室联盟建设，建立健全以工作室为主要载体的职工创新体系。要加大对职工创新创效扶持力度，提升小改小革、合理化建议的成果价值；要在聚焦攻坚克难、体现航空特色、丰富载体内涵、加强机制建设等方面重点发力，推进“绝技绝活”传承，开展“先进操作法”总结命名推广等群众性创新活动。
建优工会创效平台。要围绕重大工程、重大项目、重点产业，持续开展“五位一体”劳动竞赛，把劳动竞赛的舞台搭建在兴装强军、科技创新、集团化治理等主战场上；要创新竞赛形式、提高竞赛质量、推广竞赛成果，不断提高劳动竞赛的参与率和受益率。要积极承办各级各类技能大赛，搭建成飞牵头、多方联合的竞赛平台。
深化产业工人队伍建设。要按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，推进和助力构建职工队伍全面发展的制度和保障体系；要加大对产业工人创新创效扶持力度，促进多劳者多得、技高者多得；要以青年职工为重点，实施“千名工匠成才计划”，培育更多与成飞现代产业体系发展相适应的、具有创新意识、掌握新技术新技能的航空产业工匠队伍。要实行“技师＋工程师”等团队合作模式，建立高技能领军人才“揭榜领题”以及参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目的制度。
三、实施“权益保障”工程，促进企业健康发展
优化企业民主管理。要健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度体系，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权；要加强职工代表大会、厂务公开以及职工董事等制度的衔接，促进职代会与集体协商、工会劳动法律监督、法律援助等有机结合，维护职工队伍和改革发展大局稳定有序。开展“聚合力、促发展”职工代表提案征集推荐活动，汇聚改革发展智慧和力量。
促进劳动关系和谐。要充分发挥“娘家人”优势，及时了解反映影响劳动关系稳定的各种因素和动向。要畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，推动建设人人有责、人人尽责、人人享有的企业治理共同体。要坚持维护企业整体利益与维护职工合法权益相统一、维权与维稳相统一、预防与化解相统一，提高监测预警能力，强化风险应对，将问题和风险隐患化解在基层一线、消除在萌芽状态。
规范劳动保护监督。要扎实做好工会劳动保护工作，加强对职工安全生产和职业健康知识的教育培训；要在高风险岗位探索开展职工安全技能竞赛、“安全隐患我来找”活动，深化“安康杯”竞赛等群众性安全生产和职业健康活动。发挥工会劳动保护监督检查作用，持续开展安全生产监督检查、相关方人员及“四新”安全监督，督促落实安全生产和职业病防治主体责任。
四、实施“关心关爱”工程，共建幸福美好成飞
大力提升职工安全感。要进一步健全职工困难帮扶中心、重大疾病医疗互助会等多重职工保障机制，最大限度地帮助职工解除后顾之忧。要推进“健康企业”建设，实施“万人健康推进计划”“蓝天阳光行动”，呵护职工身心健康；打造幸福驿站、健康小屋、心理咨询室，把温暖可依靠的“家”建在职工身边。要结合重大事件、重要时间节点，开展“工会进万家”“我为群众办实事”等活动，在职工需要的时候能听到工会声音、看到工会身影、发挥工会作用。
有效提升职工获得感。要始终对接职工群众对美好生活的向往，深入推进“132蓝天关爱计划”，不断丰富服务内容、创新服务形式，改善职工生产生活条件。要以提升职工生活品质为着力点，持续开展省内外短期休养和奖励性休养工作，精准对接社会资源与职工需求，培育一批服务项目，让工会服务品牌成为工会工作的亮丽名片。要聚焦外场、聚焦科研生产一线，深化“四个慰问”全覆盖，健全完善工会快速服务保障体系。
切实提升职工幸福感。要推进“百个小家建设计划”，提高“职工之家”覆盖面，丰富使用场景；要盘活资源、拓展阵地，打造更多职工想得到、愿意去的服务阵地。要推动创新性和时代性相结合，促进群众性文化和体育活动发展，不断丰富职工文体活动清单；要注重覆盖面与参与率，推动实现文体活动月覆盖，形成万人健康美好共享的局面。要加强对文联体协的管理指导，建立基层文体协会协作片区，吸引更多职工广泛参与文体活动。
五、实施“夯基固本”工程，激发组织活力动力
不断优化工会工作运行机制。要坚持“党建带工建”，结合成飞产业集团党建“4＋1”能力体系建设，构建党委领导、行政支持、工会主导、各方力量参与的工会工作格局，实现产业集团工会建设持续稳步发展。要立足成飞产业集团新发展阶段，不断创新工会组织形式，理顺工会组织体制，构建产业集团工会组织体系，进一步畅通体系、扩面提质。
系统谋划工会组织创新发展。要坚持把增强政治性、先进性、群众性贯穿工会创新发展全过程，推动航空工业集团“3511”工会工作体系落实落地。要优化工会荣誉评比表彰体系，进一步擦亮叫响“最美职工之家”“最亲娘家人”“最美劳动者”等品牌。要深化智慧工会建设，依托职工普惠、商网办公等平台，推进工会云端服务；依托党建管控中心、党建任务系统，深化工会组织建设，形成线上线下相互促进、有机融合的工作新格局。
着力强化工会干部队伍建设。要坚持把好干部标准贯穿工会干部选育管用全过程，建设忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍。要突出政治标准，严把政治关、能力关、廉洁关，建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。要围绕融入中心、服务大局，开展工运理论研究、创新实践案例征集评比表彰，广泛凝聚工会干部的智慧力量。
持续提高工会经费管理效能。落实合规管理要求，以全面实施新《工会会计制度》为契机，健全完善工会经费收缴和财务管理制度体系。要深入推进工会常态化经审监督体系建设，完善以审计为基础的工会经费预决算审查工作机制。要建立普惠职工的经费保障机制，将更多的工会经费用于直接服务职工群众。
团结就是力量，团结才能胜利。航空工业成飞工会将深入学习贯彻党的二十大精神，带领广大职工更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在成飞党委和上级工会的坚强领导下，大力弘扬航空报国精神，心往一处想、劲往一处使，埋头苦干、奋勇前进，勇担使命、守正创新，团结动员广大职工为建设世界一流创新型航空产业集团而努力奋斗！
