刘聪

2011年，刘正刚入职中粮油脂（眉山）有限公司成为一名电工。12年后的今天，他已经成为一名电气工程师和公司生产部副经理。像刘正刚这样，还有27名一线工人走上了公司中高层管理岗位。他们的成长之路是中粮油脂（眉山）公司建设一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍的缩影。

“前年，公司成立刘正刚劳模和工匠人才创新工作室后，将‘五小’活动融入到公司生产经营和技术创新工作中，在节能减排、降本增效、质量提升等方面都取得了良好效果。”中粮油脂（眉山）公司工会主席、综合管理部副总监刘丽霞说。

自动化控制升级改造、信息化建设、粉尘治理……以技术改造为核心，通过开展系列改造项目，该劳模创新工作室成员为公司增效100万元以上。

“公司还制定了‘一人会三岗，一岗三人会’方案，提升员工学习积极性及车间员工整体技能水平。”方案的施行，促使员工们积极参加职业资格培训，考取专业技能证书来提升个人专业水平。

“公司出台文件，对取得专业技能证书的员工有专项奖励。”刘丽霞将文件拿出来，并一一介绍。“对取得叉车证、电工作业证等特种作业证的员工，可根据指定的培训机构开具的发票报销取证及培训费用。”

在彭山区，像中粮油脂（眉山）公司这样的“产改”企业有6家。每家企业都成立了“产改”领导协调小组，组建制度建设、素质提升、创新增效等工作专班，逐步推动“产改”落地见效。

“产改工作面广量大、头绪繁多、任务艰巨，需要各级工会干部深入企业当好宣传员、指导员、服务员，推动相关政策进企业、进车间、进班组。”彭山区总工会有关负责人表示，推动“产改”需要探寻企业与职工的“双赢密码”，既要以高技能人才培养支撑企业高质量发展，也要以企业高质量发展支撑职工高品质生活，让“产改”成效惠在职工，利及企业。

为此，彭山区总工会精心落子布局，积极探索党建、“产改”、工建一体化推进机制，充分调动企业发挥主体作用，主动把“产改”工作融入企业管理，在职工技能培训、素质提升、薪酬待遇、权益保障等方面出台务实措施，为产业工人建功立业、实现自身价值提供机遇。

四川珂玛材料技术有限公司启动了“技能工晋升”选拔赛，共有9名一线产业工人成功晋升，每月考核达标的，可享受公司年“技能津贴”1200元；四川绿艺华福石化科技有限公司坚持把科技创新作为推动发展的“金钥匙”，申请国家知识产权专利20项，这源于公司拥有一支高学历、高技术，平均年龄35岁的一线主操团队……

“广大产业工人是‘产改’当仁不让的主角。‘产改’在为产业工人幸福‘加码’的同时，也凝聚起推动产业发展的磅礴力量。”区总工会党组书记、常务副主席张海坦言。

截至目前，彭山区总工会组织开展了职工“五小”创新成果及“节能减排”等评选活动，5家企业和单位推荐了13个项目，节约成本144万元，激发了广大职工的创新潜能。