据7月28日《江苏工人报》报道，江苏省盐城市阜宁县总工会在“微协商”基础上探索出“订单式”工资协商措施，主要针对不同加工件工价的协商，是集体协商的有效补充和拓展。它能为职工带来“好薪情”，为企业创造好效益，是创新举措向创效良策有机转化的典范。

“订单式”工资协商的路径是，凡属新签订的加工件，经实际操作后由技术部门定出基准工价，职工代表、工会代表、技术和生产部门以及行政等5个方面的人员共同商议一致后，公示正式工价，无异议的再签约执行。

“订单式”工资协商最基本的好处是节约协商成本。把加工件工资协商程序前移，方法灵活且简捷管用、内容具体又覆盖广泛，多方参与确保科学合理，避免随意定价产生的“负效应”，把协商工作的质量提上去、成本降下来。既有力维护了职工合法权益，又进一步提高了职工个人收益，还切实保证了企业生产经营效益。

“订单式”工资协商最直观的优点是带来“好薪情”。职工在操作加工前就清楚工价，从以前的按时上下班、按月发薪，到现在自己都能计算工资，“心知肚明”充分调动了积极性、提高了专注度。眼里有活、心里有底、行动有力，质量效率有保障。完成订单后，职工收入有不同程度的增长，主人翁意识也会有所增强。职工有了归属感，企业便有了凝聚力。

“订单式”工资协商最根本的效用是激发“求技欲”。在生产一线，职工凭技能成才、靠技能“说话”，计件工资让技术水平与收入挂钩，促使职工摈弃“吃老本”的心态，主动钻研进取，自我充电加压，将自学与参训、拜师相结合，持续强技能、提素质。在师带徒模式里，徒弟出息了，能调薪或调岗，师傅也能获得奖金。双激励机制使学的人专心刻苦，教的人倾囊相授，有勤奋追赶、有示范引领，发挥人才是第一资源的作用，对职工成长、企业发展释放双倍能量。

“订单式”工资协商是协商工作的“入口”“切口”，同时也是工会服务职工的“新招”“高招”，免除后顾之忧，以壮前行之力，自然备受青睐。希望它在不断实践中完善，在持续优化中推广，让更多职工享受到“订单式”工资协商带来的“好薪情”。